月薪9000的公務(wù)員都辭職了！我想去角落哭一哭…

親親小小

前日，人力社保部在例行發(fā)布會(huì)上針對(duì)公務(wù)員“離職潮”報(bào)道表示，從目前調(diào)研的結(jié)果看，并未出現(xiàn)所謂的“離職潮”。但同時(shí)，人力社保部并未否認(rèn)，確實(shí)有單位出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開(kāi)始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞？記者發(fā)現(xiàn)，除了工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，組織管理能力強(qiáng)之外，熟知政府流程、辦事風(fēng)格，掌握政府部門(mén)的人脈資源，讓離職公務(wù)員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強(qiáng)的行業(yè)所爭(zhēng)搶的對(duì)象。
部分企業(yè)托獵頭尋找離職公務(wù)員
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，自今年2月25日至其后的三周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)有超過(guò)1萬(wàn)名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過(guò)該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷，與2014年同期相比增幅達(dá)34%，成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一出，公務(wù)員面臨“離職潮”就開(kāi)始甚囂塵上。
就在前日，人力社保部新聞發(fā)言人李忠表態(tài)，公務(wù)員未現(xiàn)“離職潮”。其實(shí)不用人力社保部出面，很簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算就能得出結(jié)論，相較于人力社保部去年10月公布的全國(guó)公務(wù)員的最新數(shù)據(jù)717.1萬(wàn)人，投遞簡(jiǎn)歷的萬(wàn)名公務(wù)員占總量的比例是0.13%，且投遞簡(jiǎn)歷并不等于離職走人，而企業(yè)的辭職率一般都在15%左右，千分之一的比例還真是當(dāng)不起那個(gè)“潮”字。
但智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊表示，在多年的調(diào)查報(bào)告中并未出現(xiàn)過(guò)對(duì)于公務(wù)員群體的統(tǒng)計(jì)，是因?yàn)榇饲霸撊后w的跳槽求職熱度并不明顯，“而今年確實(shí)給了我們一些意外，從日常的招聘業(yè)務(wù)中也能感覺(jué)出這個(gè)群體的活躍度在增加�！睋�(jù)其介紹，北京公務(wù)員在萬(wàn)余名投遞簡(jiǎn)歷者中所占的比例相應(yīng)比較高，“但因?yàn)楸本┑貐^(qū)本身公務(wù)員的基數(shù)大，所以盡管投遞簡(jiǎn)歷者比較多，但并不能說(shuō)明北京地區(qū)公務(wù)員的離職率就高�！秉S若珊說(shuō)。
離職公務(wù)員 地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最搶手
既然公務(wù)員離職的熱情有所高漲，那么他們所傾向的或者說(shuō)更為青睞他們的行業(yè)又是哪些呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查表明，雖然離職公務(wù)員對(duì)市場(chǎng)了解較少，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，市場(chǎng)敏感度尚待培養(yǎng)，但他們與房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)這三大行業(yè)最為“情投意合”。智聯(lián)招聘認(rèn)為，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，可以解讀政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務(wù)員隊(duì)伍中吸引這樣的人才成為首選，“像阿里巴巴等多家公司就設(shè)有政府關(guān)系部，專(zhuān)門(mén)與政府打交道，自然愿意吸收有過(guò)公務(wù)員背景的人。”黃若珊說(shuō)。
而離職公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)之后首選的職位又有哪些呢？調(diào)查顯示，首選是行政類(lèi)工作，其次是律師/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。黃若珊指出，這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對(duì)政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類(lèi)的工作，后臺(tái)職能型的崗位更能適應(yīng)。
公務(wù)員離職多與反腐和養(yǎng)老改革有關(guān)聯(lián)
究竟是什么使得公務(wù)員下定決心離職呢？調(diào)查顯示，待遇得到的比想像少、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足、晉升得不到機(jī)會(huì)等都是理由。
據(jù)了解，公務(wù)員薪酬福利會(huì)水平相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有一定差距。多數(shù)公務(wù)員會(huì)因?yàn)樾剿�等因素而選擇跳槽。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，能夠發(fā)揮個(gè)人的自身價(jià)值，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對(duì)健全，這也會(huì)吸引一部分有能力，更關(guān)注個(gè)人發(fā)展的公務(wù)員群體。
那么是不是如傳言中的與反腐有關(guān)呢？黃若珊也表示，通過(guò)對(duì)部分公務(wù)員的回訪發(fā)現(xiàn)，這一波公務(wù)員跳槽熱的出現(xiàn)確與反腐具有一定關(guān)聯(lián)，“畢竟一些特殊待遇被削減了，但具體關(guān)聯(lián)度有多大，我們還沒(méi)來(lái)得及做這方面調(diào)查�！鲍C頭顧問(wèn)柳雁超表示，或許最后促使公務(wù)員離職的部分原因還與正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革有關(guān)，“以前不繳保險(xiǎn)，退休后待遇會(huì)高出企業(yè)一截兒；現(xiàn)在保險(xiǎn)也要自己繳了，那何不直接去企業(yè)呢？”
政策
公務(wù)員競(jìng)業(yè)避止規(guī)定多成擺設(shè)
在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的離職并非可以“說(shuō)走就走”，還需要“過(guò)五關(guān)斬六將”。
《中國(guó)公務(wù)員法》里規(guī)定，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的不得辭去公職。而《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》則明確新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
另外，《中國(guó)公務(wù)員法》中的法條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
那么，如果違反了上述規(guī)定能怎么樣呢？《中國(guó)公務(wù)員法》是這樣規(guī)定的：由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
而從實(shí)際上看，職業(yè)顧問(wèn)們紛紛表示，有關(guān)競(jìng)業(yè)避止的規(guī)定“擺設(shè)”居多，真正“較真”的還未遇到過(guò)，“但如果有部委辦局‘較真’，后果還是挺可怕的。”一位互聯(lián)網(wǎng)獵頭表示。
部分公務(wù)員如果離職，還將面臨集體戶口的安放問(wèn)題。如果其尚未自行買(mǎi)房、接收企業(yè)又不具有設(shè)立集體戶口的資格，戶口的安放也是件麻煩事。此外，還包括脫密期限、社保方面的計(jì)算等關(guān)卡。
個(gè)案
辭職公務(wù)員：老板覺(jué)得我有資源 新工作收入增數(shù)倍
2008年奧運(yùn)前夕，趙鵬通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入了南方沿海某市的海關(guān)，先后負(fù)責(zé)辦公室的秘書(shū)工作和查驗(yàn)、查車(chē)工作，今年1月，他辭職了，現(xiàn)在的主業(yè)是手機(jī)配件銷(xiāo)售，雖然跨度看起來(lái)有點(diǎn)大，“那會(huì)兒認(rèn)識(shí)的人還是有用的”。
“一年攢三平米哪年能買(mǎi)房？”
當(dāng)初通過(guò)公務(wù)員考試后，趙鵬成為了同學(xué)圈子里的成功人士，同學(xué)不時(shí)會(huì)開(kāi)玩笑“茍富貴無(wú)相忘啊”，海關(guān)這樣的單位，只憑借名字就讓他成為了一眾朋友艷羨的對(duì)象，多年后，他發(fā)現(xiàn)沒(méi)有富貴。剛?cè)肼殨r(shí)每個(gè)月能拿到5000多塊錢(qián)，“加上各種補(bǔ)貼年終平均下來(lái)是一月6000多”，這個(gè)收入聽(tīng)起來(lái)還不錯(cuò)，一人生活也不顯得局促。
6年后，已經(jīng)是副主任科員的他，每個(gè)月最后拿到手能有9000多，比當(dāng)初漲了一半，但這個(gè)50%的增幅沒(méi)法安慰自己，因?yàn)樯�活成本也在增長(zhǎng)，他已經(jīng)有了老婆孩子，“房租4000，各種花銷(xiāo)，孩子的奶粉錢(qián)多貴你知道吧”，他們所在的城市動(dòng)輒兩三萬(wàn)的房?jī)r(jià)更讓他望而卻步，“每月兩個(gè)人一起攢幾千塊，一年攢兩三平方米”，這些都讓他感到無(wú)能為力，“買(mǎi)房遙遙無(wú)期，給孩子將來(lái)的教育投資，那更別提了”。
林峰和他處境相同，2012年考入湖北一縣城檢察院后，也曾經(jīng)在同學(xué)面前風(fēng)光過(guò)一陣子，在縣城這樣的小地方，公務(wù)員還是很吃香的，甚至連介紹對(duì)象的都多了好幾倍，但2000多的月收入讓他認(rèn)識(shí)到，原來(lái)公務(wù)員也不是一個(gè)滿地黃金的職業(yè)，雖然在縣城開(kāi)銷(xiāo)小，但也攢不到錢(qián)，“女生還行，男的不行啊”。
食堂飯桌的牙簽和紙巾都沒(méi)了
趙鵬不喜歡經(jīng)常和老朋友們談自己的收入，因?yàn)榭傆腥藭?huì)不解風(fēng)情地打斷他，“別哭窮了，海關(guān)嘛，隨便拿點(diǎn)兒就夠了”，這些都讓他百口莫辯。他入職后，海關(guān)系統(tǒng)掀起整治小金庫(kù)的行動(dòng)，老職員口中的好日子只能在傳說(shuō)中出現(xiàn)。在大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)高聲強(qiáng)調(diào)著要縮減開(kāi)支，他注意到食堂飯桌上的牙簽和紙巾都不見(jiàn)了，那些傳說(shuō)讓他們新入職的人徒增艷羨，而且，這只是開(kāi)始。最近兩年，管得更嚴(yán)格了，“以前發(fā)個(gè)油啊米啊，現(xiàn)在中秋連月餅都不發(fā)了”。傳說(shuō)中的灰色收入，也只是個(gè)傳說(shuō)，“也許有人有機(jī)會(huì)這么做，我們?cè)谒较戮蹠?huì)聽(tīng)到別人如何如何發(fā)財(cái)?shù)膫餮浴保�但他覺(jué)得這么做會(huì)增加法律風(fēng)險(xiǎn)，不想一直生活在擔(dān)憂中。而說(shuō)起灰色收入，林峰說(shuō)，“要是指著這來(lái)發(fā)財(cái)，那還是別來(lái)了”。
“現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員管得是不是太嚴(yán)了？”
在近年來(lái)從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，公職人員面臨的限制也越來(lái)越多，這些政策在基層公務(wù)員中引發(fā)了復(fù)雜的情緒。有的政策，比如對(duì)公車(chē)私用、公款吃喝等行為的限制，讓作為普通公務(wù)員的趙鵬挺開(kāi)心，這些措施更多針對(duì)的是具有部分特權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，讓普通人多了些公平感。
但日趨嚴(yán)格的新政策讓他們很快失去了幸災(zāi)樂(lè)禍的快感。作為普通的公務(wù)員，他去香港需要備案，一年簽兩次，就算在境內(nèi)，只要離開(kāi)這個(gè)城市，周末自駕出去玩也得上報(bào)審批，“8小時(shí)之外的生活也管嘛，和同事吃個(gè)飯也不行，我們有人因?yàn)檫@些被處分了”，收緊的風(fēng)聲讓大家做事情的時(shí)候刻意收斂，“有些限制是應(yīng)該的，但感覺(jué)有的是不是管得太嚴(yán)了”。
6年內(nèi)15比1的晉升比例
晉升空間的逼仄，也讓趙鵬迷茫。他面前的晉升空間分為兩種，一種是走領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即從科員到副科、科長(zhǎng)、副處這樣的軌跡；還有一種是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即副主任科員、主任科員等。在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗中，失敗而歸，而在一次民主推薦環(huán)節(jié)，要5個(gè)人，入圍80多人，慘烈的競(jìng)爭(zhēng)讓他心力交瘁。
事實(shí)上，同一批入職的150人，在6年多后，有機(jī)會(huì)晉升副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不到10個(gè)人，他們整個(gè)系統(tǒng)7000多正式編制的公務(wù)員中，處級(jí)也就300人，“晉升是對(duì)你工作能力的認(rèn)可，人總是需要被承認(rèn)的”，而晉升需要很多東西，“副科干三年才有資格競(jìng)爭(zhēng)正科，還得看之前工作經(jīng)驗(yàn)，還得看年齡”，至于晉升中的其他因素，“沒(méi)必要說(shuō)了，你懂得”。在他看來(lái)，35歲以上還沒(méi)到副科就基本沒(méi)有機(jī)會(huì)了，“得過(guò)且過(guò)吧”。
“辭了就不會(huì)再回來(lái)了”
這些年的公務(wù)員生涯，趙鵬沒(méi)有荒廢，他眼中的公務(wù)員，早已不是人們傳統(tǒng)印象中喝茶看報(bào)的閑人，“辦公室的行政工作，需要和各種人打交道，很忙，鍛煉能力”，而他從事查驗(yàn)等核心業(yè)務(wù)后，和企業(yè)打交道增多，認(rèn)識(shí)了很多人，這也讓他有機(jī)會(huì)在今年初選擇進(jìn)入一個(gè)朋友的公司負(fù)責(zé)收集配件采購(gòu)，“以前下過(guò)這些手機(jī)廠，認(rèn)識(shí)他們的人，這也讓現(xiàn)在的老板覺(jué)得我有資源”。
他離職時(shí)用了一個(gè)月走完流程，現(xiàn)在的生活變化很大，他的年收入從10多萬(wàn)增加到了三四十萬(wàn)，但與此同時(shí)，每月的公積金從2000元降到了600元，“以前從沒(méi)交過(guò)保險(xiǎn)”，面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，趙鵬說(shuō)不后悔，“不想繼續(xù)過(guò)一眼看到頭的生活了，現(xiàn)在誰(shuí)也不知道會(huì)發(fā)展成什么樣”。說(shuō)起近年來(lái)的公務(wù)員辭職現(xiàn)象，趙鵬不以為然，他們這屆150人6年后才有五六個(gè)辭職，“很多人還是舍不得放棄嘛，可能也沒(méi)更好的機(jī)會(huì)吧”。
和趙鵬選擇更好的機(jī)會(huì)不同，無(wú)法容忍現(xiàn)狀的林峰干脆辭職考研，到北京讀了兩年書(shū)的他現(xiàn)在又在忙著找工作，“還沒(méi)定，反正不會(huì)回去了”。（文中人物為化名。）
歷史上的三次公務(wù)員離職潮
第一次公務(wù)員離職潮出現(xiàn)在改革開(kāi)放之初。作為一般的“干部”，大多是因?yàn)椤皩W(xué)非所用”，或感覺(jué)個(gè)人能力難以發(fā)揮，于是選擇辭職尋找更廣闊的天地。少數(shù)人是觸摸到了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈動(dòng)而主動(dòng)選擇經(jīng)商。像王石、劉永行等就是在1982年“出走”，自行創(chuàng)業(yè)。
第二次則出現(xiàn)在1992年，人社部數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年有12萬(wàn)公務(wù)員離職，1000多萬(wàn)公務(wù)員停薪留職。緣起于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正起步，新一輪改革的力度加大，又有著“停薪留職”的大好機(jī)會(huì)。
第三次公務(wù)員離職潮出現(xiàn)在2002～2003年。據(jù)新華社報(bào)道，從2000年1月～2003年6月，全國(guó)（不包括中央部委及所屬單位）共有10304名科級(jí)以上黨政干部辭職“下�！�。這一次緣起于什么呢？1999年，中央全國(guó)地方機(jī)構(gòu)改革會(huì)議決定，市、縣、鄉(xiāng)政府部門(mén)要精簡(jiǎn)的人數(shù)不下280萬(wàn)，這項(xiàng)舉措直接影響公務(wù)員“下�！钡倪M(jìn)程，有的不下海也得被精簡(jiǎn)。而2000年出臺(tái)的《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)，也為公務(wù)員“下海”創(chuàng)業(yè)提供了制度上的保障。一部分年輕干部需要通過(guò)下海來(lái)釋放自身儲(chǔ)存的能量。很多人的去向是私營(yíng)企業(yè)和一些私人資本投股的上市公司，尤其在方興未艾的高科技產(chǎn)業(yè)、非公有制企業(yè)。

敏敏格了

確實(shí)不錯(cuò)，頂先