|
|
去年12月，浙江省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，在義烏市試點(diǎn)開展公務(wù)員聘任制。其中，義烏市公安局以不低于30萬(wàn)元的年薪，面向全國(guó)公開招聘2名聘任制公務(wù)員，擔(dān)任交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管和智能交通調(diào)度高級(jí)主管。5月4日，記者從義烏市公安局了解到，經(jīng)過(guò)5個(gè)月的層層選拔，應(yīng)聘智能交通調(diào)度高級(jí)主管的人選已通過(guò)考核并經(jīng)過(guò)浙江省組織工作網(wǎng)上公示，即將赴崗上任。
為什么聘任制公務(wù)員年薪如此之高?他們的工作與普通公務(wù)員相比有何區(qū)別?記者采訪了負(fù)責(zé)此次招聘工作的有關(guān)人員。
為何外聘？
義烏不具備培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)性高級(jí)人才的能力
“這樣的人才只能外聘�！绷x烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢說(shuō)，政府要引入所需人才，在政策、制度、程序等方面有不少實(shí)際約束，而義烏自身又不具備培養(yǎng)出類似專業(yè)技術(shù)性高級(jí)人才的能力，所以在試點(diǎn)聘任公務(wù)員之前，這些崗位一直空缺�！皩�(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、技術(shù)水平、工作經(jīng)歷等方面，我們還是滿意的。”義烏市副市長(zhǎng)、規(guī)劃局局長(zhǎng)張晉慶說(shuō)。
項(xiàng)先生原本是杭州市一所專業(yè)交通市政規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的工程師，通過(guò)層層選拔，最終通過(guò)考核，即將擔(dān)任義烏市公安局智能交通調(diào)度高級(jí)主管。談到為何要應(yīng)聘，他說(shuō)：“義烏的智能交通調(diào)度工作雖然對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)挑戰(zhàn)，可工作本來(lái)就應(yīng)該多一些變化，才能積累更多的經(jīng)歷。”
義烏市公安局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，此次招聘，交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管一職有23人報(bào)名，8人符合資格，3人參加面試；智能交通調(diào)度高級(jí)主管一職有27人報(bào)名，6人符合資格，4人參加面試。擔(dān)任交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管一職的擬錄用人員也基本敲定，沒有公示的原因是應(yīng)聘者在原單位的項(xiàng)目還有近兩個(gè)月才能完成。待應(yīng)聘者完成原單位工作后，另行公示。
有何不同？
沒有行政級(jí)別，聘任期內(nèi)考核不合格會(huì)被辭退
義烏市公安局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級(jí)別。本次試點(diǎn)職位聘任人員經(jīng)浙江省公務(wù)員主管部門審批同意后，由聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員簽訂固定期限聘任合同。聘任制公務(wù)員一般聘任期為5年，任期內(nèi)要進(jìn)行試用期考核以及季度、半年度、年終考核。用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，試用期6個(gè)月內(nèi)沒有完成目標(biāo)會(huì)被辭退；年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職也要被辭退。
浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項(xiàng)工作已經(jīng)醞釀了很長(zhǎng)時(shí)間，它不是公務(wù)員任職的主渠道，而是現(xiàn)有方式的一種補(bǔ)充。聘任制公務(wù)員合同任期明確，5年期限到了之后有可能不再續(xù)約，公務(wù)員不再是鐵飯碗。另外，在招考方面和普通公務(wù)員的招聘不同，這些聘任制公務(wù)員不需要參加公務(wù)員考試，年齡條件放寬到45周歲以下，不過(guò)對(duì)工作經(jīng)歷、資格條件等方面要求高了很多。
5年之后何去何從，曾被認(rèn)為是影響應(yīng)聘者選擇義烏的一大掣肘。不過(guò)，應(yīng)聘者們并不這樣認(rèn)為。“5年之后的事情還沒有考慮，現(xiàn)在最主要的還是先獲得經(jīng)驗(yàn)�！表�(xiàng)先生說(shuō)。
工資待遇
指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元，三倍于義烏普通公務(wù)員
想要好的人才，義烏開出的價(jià)碼也不低。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元�！艾F(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒有確定，不過(guò)都在30萬(wàn)元到60萬(wàn)元之間，具體要等簽訂合同后才能確定�！绷x烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制***和公務(wù)員一樣，分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎(jiǎng)三部分，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎(jiǎng)?wù)?0%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金120%，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。屬于社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才的受聘人員將入選“義烏英才”計(jì)劃，5年內(nèi)享受最高400萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資助。在工作中，對(duì)于業(yè)績(jī)突出或者做出貢獻(xiàn)的還可以給予工資10%的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
“我們對(duì)參加面試者做了簡(jiǎn)單調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分人原來(lái)的年薪都在30萬(wàn)元以上，之所以來(lái)報(bào)名，是想來(lái)義烏干一番事業(yè)，發(fā)揮一下專長(zhǎng)。”義烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢說(shuō)。此前，北京、上海、福建、河南等都已有了聘任制公務(wù)員。蔡祝賢表示，此次義烏試點(diǎn)也參照了北京、上海、深圳等地的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)年薪30萬(wàn)元，是綜合考慮義烏公務(wù)員收入、市場(chǎng)同類人員等因素制定的。
“在義烏，智能交通方面還是比較缺乏人才的。我們花了這么多錢請(qǐng)了人，是想讓百姓感覺到義烏的交通擁堵狀況有所改善，不然不是浪費(fèi)了人才嗎？”義烏市公安局交警大隊(duì)教導(dǎo)員朱向榮更希望這位“高手”作為義烏公安交警的技術(shù)帶頭人，能夠培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。“城市的發(fā)展最終還是人才的發(fā)展，有了好的人才幫助我們培養(yǎng)后備力量，才能夠更好地發(fā)展和改善義烏交通。”朱向榮說(shuō)。
“技術(shù)的支持，可能兩三年就能完成，但對(duì)后續(xù)人才的培養(yǎng)，可能需要更久的時(shí)間。”朱向榮表示，如果5年后應(yīng)聘者愿意，單位可以考慮續(xù)簽。 |
|
發(fā)表于 2014-5-12 10:36:28
收藏