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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

自己如何進行職業(yè)規(guī)劃？: 當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。　　職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的 ...; 2011-9-21 16:30

完美職業(yè)規(guī)劃四步驟: 也許你正忙著制定部門發(fā)展規(guī)劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業(yè)生涯做一份計劃呢？　　職業(yè)生涯（CAREER）即事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計要求你 ...; 2011-9-21 16:29

三十歲前如何抓住人生轉(zhuǎn)折: 工作越來越多，上司要求越來越高，令你喘不過氣。在這一瞬間，你有種快要窒息的感覺。看來，你已陷入工作的低潮中。　　為何20-30歲才跳兩級，但很多人30-40歲身家暴漲，因為30歲很重要！李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲 ...; 2011-9-21 16:29

老跳槽易致職業(yè)倦怠: 　如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，據(jù)美國“心理中心網(wǎng)”近日報道，跳槽未必讓你稱心如意。　　《心理科學(xué)進展》上的一項研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的 ...; 2011-9-21 16:28

面試自我介紹點睛輔導(dǎo): 　1、自我認識　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？　　這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去 ...; 2011-9-20 16:55

面試“意外”這樣應(yīng)對: 挖空心思設(shè)計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍 ...; 2011-9-20 16:50

如何打動你的面試官: 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一場場的招聘會不僅考驗大家的體力，更重要的是考驗大家的心智。在招聘旺季，很多應(yīng)屆畢業(yè)生開始著手準(zhǔn)備求職材料，甚至不惜花“巨資”打造華麗簡歷，購買名牌服裝等來包裝自己。專家指出，應(yīng)屆 ...; 2011-9-19 16:01

面試時，有些問題不能問: 　好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資 ...; 2011-9-19 15:58

求職面試的六大自殺式回答: 很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%! 　　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。　　珍愛面試，遠離自殺! 　　1.自殺式一：奮不 ...; 2011-9-19 15:58

求職信容易忽略的錯誤: 雇主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當(dāng)你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。　　注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯 ...; 2011-9-16 16:34

教你妙用簡歷專業(yè)術(shù)語進入面試: 簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，不是煩瑣的經(jīng)歷，更不是自轉(zhuǎn)，最忌長篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無章、無的放矢�！　� 　　簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的 ...; 2011-9-16 16:33

面試太緊張不善表達怎么辦？: 冰凍三尺，非一日之寒。要克服緊張，也不是一天兩天能湊效的，需要一個漸進的過程。首先，正確對待“緊張”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)眾講話是最可怕的事情之一，僅次于死亡。所以不要害怕，大多數(shù)都從緊張到不緊張，并不是你 ...; 2011-9-15 14:02

英語面試小技巧: 性格與愛好　　通過個性和愛好的問答，主考官可以初步判斷面試者的性格特點是否適合職位的需要。性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時說話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組 ...; 2011-9-15 13:00

求職簡歷需要注意五個原則: 通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作！一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實包括您的姓名、性別、出生年月 ...; 2011-9-13 14:20

合格簡歷做到六個避免: 找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：　　一、避免冗長。　　應(yīng)聘者撰 ...; 2011-9-13 14:03

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