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首頁 › 人才›簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
      

      

      

      

      


      

      

      

      

      簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
      

      

      

      面試時(shí)非要你說薪水該如何是好 
      

      
　　能不能在面試時(shí)提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引 ...
      

      
 2011-10-11 14:54

      

      

      

      面試官問你為何跳槽應(yīng)如何回答 
      

      
　“您為何要跳槽？” 　　思路： 　　1、　最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 　　2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 　　3、不能摻雜主觀 ...
      

      
 2011-10-10 15:37

      

      

      

      去or留？—規(guī)劃好您的職業(yè)生涯 
      

      
　 當(dāng)前，Ｙ是Ｘ公司IT部門的員工。 　　早在大學(xué)四年級，Ｙ就到一家軟件公司實(shí)習(xí)了，實(shí)習(xí)薪水2000多元。臨近畢業(yè)時(shí)，Ｘ公司的老總給他打了個(gè)電話，想請他幫忙建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，他們正在投資六千萬建設(shè)廠房和辦公大樓。 ...
      

      
 2011-10-10 15:28

      

      

      

      而立之年的職場規(guī)劃心得 
      

      
30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個(gè)問題：未來如何保障？ 　　30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們 ...
      

      
 2011-10-9 15:20

      

      

      

      最失敗的4類跳槽 
      

      
1.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。  　　這類人，得到利 ...
      

      
 2011-10-9 15:17

      

      

      

      “注水”簡歷芝麻開門？ 
      

      
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。  　　履歷 ...
      

      
 2011-9-30 14:00

      

      

      

      畢業(yè)生面試應(yīng)答八大注意 
      

      
　 1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)  　　所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更 ...
      

      
 2011-9-28 15:07

      

      

      

      面試30分鐘 必問問題及漂亮回答 
      

      
一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請坐。 　　然后面試官會讓你作一個(gè)很短的自我介紹， ...
      

      
 2011-9-27 16:02

      

      

      

      面試小技巧 這樣面試最出色 
      

      
面帶微笑，容光煥發(fā)  　　臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需 ...
      

      
 2011-9-26 16:15

      

      

      

      面試中千萬別自殺式回答！ 
      

      
很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%!  　　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。 　　珍愛面試，遠(yuǎn)離自殺! 　　1.自殺式一：奮 ...
      

      
 2011-9-26 16:14

      

      

      

      八個(gè)高招讓你的面試化劣為優(yōu) 
      

      
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)？”，就是典型的面試難題。對這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。  　　一般來講，對應(yīng)聘有利 ...
      

      
 2011-9-26 16:13

      

      

      

      成功面試必備4大準(zhǔn)則 
      

      
　　做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價(jià)，給出很好的建 ...
      

      
 2011-9-26 16:12

      

      

      

      跳出面試官的5大陷阱 
      

      
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個(gè)應(yīng)聘者來說，能否清 ...
      

      
 2011-9-22 14:56

      

      

      

      應(yīng)對HR的“追問”如何不失分 
      

      
面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是，有時(shí)也會出現(xiàn)考 ...
      

      
 2011-9-22 14:55

      

      

      

      面試“太能干”易遭淘汰 
      

      
企業(yè)招人：面試時(shí)千萬不要“太能干”   　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、 ...
      

      
 2011-9-22 14:55

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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