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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

跳槽后“回頭草”能吃嗎？: 主動(dòng)跳槽離開公司，但轉(zhuǎn)了一圈，忽然發(fā)覺老東家的吸引力仍然強(qiáng)大，讓你一想起來仍然情意綿綿？很多時(shí)候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗?jǐn)唷焙罂赡苡趾蠡谙霃?fù)合，離開了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-4-10 12:31

跳槽失利的四大尷尬: 懷抱著無限憧憬和夢(mèng)想的名企精英，果真離開“航母”后，才猛然意識(shí)到獨(dú)駕“小舢板”搏擊巨浪的劇烈顛簸，出現(xiàn)眾多的不適應(yīng)、不習(xí)慣，甚至難以忍受，又想找回過去在名牌企業(yè)的感覺。然而這幾乎不可能，于是又開始了新 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-4-10 12:30

跳槽如何擺脫魔咒規(guī)律: “你對(duì)自己的現(xiàn)狀感到滿意嗎？”這是職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)常問的一個(gè)問題�！安粷M意，但我沒有更多的選擇�！边@是最常聽到的回答。我們也許會(huì)奇怪，為什么如此多的人對(duì)自己毫不滿意，卻不試圖去改變它？而這，不也是發(fā)生在我 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-4-10 12:30

職場(chǎng)晉升人的三個(gè)心態(tài): 按職場(chǎng)慣例，在歲末年底發(fā)出和拿到獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)后，年底是公司人心最不安定的時(shí)期：是留？是走？每個(gè)人都在尋覓可以讓自己“升值”的機(jī)會(huì)，尋找更理想的新職場(chǎng)。進(jìn)入3月，則是諸事漸定，或走或留，無論是新東家還是 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-10 12:28

高度決定升職潛力: 在現(xiàn)代社會(huì)中，有些人只管上班不問貢獻(xiàn)，只管接受指令卻不顧結(jié)果。他們得過且過、應(yīng)付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準(zhǔn)則；他們能拖就拖，無法在規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)；他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責(zé) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-10 12:28

選擇跳槽的最佳時(shí)機(jī): 時(shí)過境遷，許多高科技職業(yè)紛紛涌現(xiàn)。由此產(chǎn)生了更多新興職位可供轉(zhuǎn)入。盡管還有很多人不會(huì)轉(zhuǎn)行及購(gòu)買股票。他們堅(jiān)持的低調(diào)心理可能使他們錯(cuò)過尋找其他更好工作的機(jī)會(huì)。關(guān)于何時(shí)才是跳槽的最佳時(shí)機(jī)，這里有5種征兆。 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-10 12:27

跳槽過“急”的影響: 又一屆畢業(yè)生開始了奔波的求職路，由于缺少職業(yè)規(guī)劃，三成大學(xué)生的第一份工作并不長(zhǎng)久。工作不到一年就換工 2006和2007年的畢業(yè)生中，有將近六成還在做第一份工作，具體比例分別為57%和55%。21.4%的2006年畢業(yè)生， ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-10 12:26

被炒魷魚的十大致命理由: 被炒魷魚了，還不知道為什么?趕快看看下面的這些忠告吧，你是否在不知不覺中已經(jīng)犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-9 15:59

揭秘富士康變相裁員招術(shù): 受全球經(jīng)濟(jì)大幅波動(dòng)影響，一度被看作中國(guó)制造業(yè)“集體過冬”標(biāo)本的富士康，近期裁員傳言不斷。全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱富士康），被變相裁員疑云籠罩，郭臺(tái)銘又一次被推入變相裁員風(fēng)暴的漩 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-4-9 15:59

“80后”辭職的新理由: 年關(guān)時(shí)節(jié)，別人都在為如何保住飯碗而發(fā)愁，一名銅梁籍大學(xué)畢業(yè)生卻在上班第二天就一腳踹掉了來之不易的好工作，理由竟是上班要早起，無法睡懶覺。在重慶渝北區(qū)黃泥塝中央香寓B座的田楓(化名)，睡到中午12時(shí)才懶洋 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-9 15:58

你該跳槽的十大跡象: 也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，面對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、的不協(xié)調(diào)跡象卻無動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機(jī)或坐以 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-9 15:58

企業(yè)裁員最先會(huì)給誰?: 金融危機(jī)愈演愈烈，不少白領(lǐng)都憂心忡忡，誰會(huì)加入到企業(yè)的裁員名單？ A．最先會(huì)派給資歷最淺的員工，高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來太大的影響。 B．績(jī)效水平最低的員工，尤其業(yè)績(jī)無法達(dá)成與其高薪形成 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-9 15:58

美國(guó)公司避裁員招數(shù)百出: 大規(guī)模裁員是企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的常用方法。但是，過多的裁員也可能導(dǎo)致聲譽(yù)受損，甚至影響企業(yè)未來發(fā)展力。為避免裁員帶來的惡劣影響，最近，一些美國(guó)企業(yè)紛紛想法在不裁員的情況下節(jié)省開支。據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，一些 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-9 15:57

職場(chǎng)人如何看明年升職和加薪: 職場(chǎng)人臥槽和跳槽打算是否呈現(xiàn)新趨勢(shì)？調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人不再期待明年升職和加薪。過去三周里，共對(duì)全國(guó)近６０００名職場(chǎng)人士進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)目前薪金和職位不滿意的職場(chǎng)人超過了八成，而４１．１％的 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-4-9 15:55

年末臥槽與跳槽誰穩(wěn)當(dāng)？: 高薪是許多人的追求目標(biāo)，因?yàn)椤叭送咛幾�，水往低處流”，誰不盼望日子過得好些，生活質(zhì)量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺(tái)階，無疑是職場(chǎng)人 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-4-9 15:54

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