當(dāng)晉升這只煮熟的鴨子放在你面前，你以為你100%可以吃到它，而結(jié)果是鴨子飛走了，這時……是什么動了你的鴨子！

       關(guān)于晉升我們要……

　　晉升情況一：我已經(jīng)在公司做了段時間了，我想升職了，該如何開口？

　　答：先弄清是否有相應(yīng)的職位空缺，如有空缺就告訴老板你的價(jià)值所在，并愿意為工作承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。一般老板在升人之前會考慮職員的技能和心理承受壓力，你敢于向老板提出便證明你有很強(qiáng)的自信，相信老板會著情考慮，如果老板說要觀察一段時間，就提出期限，并在期限內(nèi)積極表現(xiàn)自己。

　　晉升情況二：我遇到了升職瓶頸，同一職能向上已沒有更高的職位，我該如何晉升？

　　答：確實(shí)在許多公司，某一職能到主管或經(jīng)理的職位以后，上面沒有更高一級的職位了，也就是在職位上遇到升職瓶頸，可以說是這一職能的晉升已到了頂峰，你已無路可升。如果你覺得你所在的公司已沒有什么新技術(shù)可以讓你學(xué)習(xí)，你可以選擇跳槽去別家公司追求更高一級的職位。如果你認(rèn)為你熱愛你現(xiàn)在的工作，熱愛你的公司，你的崗位還可以給你帶來不同的新認(rèn)知，你可以向上層要求衡向發(fā)展與學(xué)習(xí)，來達(dá)到你的晉升。

　　晉升情況三：我覺得自己的能力已經(jīng)可以升職向上司提出他沒有批準(zhǔn)，我是否可以跨級要求？

　　答：最好不要，除非你認(rèn)為你有能力可以超越并取代你的現(xiàn)任上司，否則這種作法是非常危險(xiǎn)的，不說每個公司都有其自己的制度，以及越級匯報(bào)的不適合，單從為人處事上來說，你這種做法不但會讓上司難看，還會讓上司的上司覺得你做事沒“規(guī)矩”，這樣以后你在公司如何做事，別因一時沖動毀了自己的前程。上司沒接受你的晉升請求一定有其道理，你可以和你上司溝通，了解自己有哪些不足，再繼續(xù)努力。