話說如果你在公司里有著輕不得重不必的地位時，辭職真是一件有趣的事。

        去年年中我辭職時，Ula對我那叫一個動之以情曉之以理誘之以利，談我這塊兒業(yè)務(wù)的難處，貌似沒我轉(zhuǎn)不下去了。談我們師姐妹的感情，就像比王艷萍還親！談升職談加薪，談我過去的工作還是很輝煌的云云。。大傻冒我竟然心動了，想著領(lǐng)導(dǎo)的重視，垂涎著可能到手的升職加薪，傻乎乎的就應(yīng)承了。時隔一年，只能感慨那時的幼稚。承諾沒有音信不說，人員之間更是產(chǎn)生了微妙的變化。大公司不可能為了一名小卒改變他的薪資或職級體系，況且我真的不是很重要！

        這兩天看了篇文章，某大區(qū)經(jīng)理辭職時被老總允諾以全國經(jīng)理的職位，薪資翻番，于是他考慮到熟悉的環(huán)境，放棄了已經(jīng)談到手的另一公司相同待遇的銷售總經(jīng)理職位，并且心懷喜悅暗自得意。不料老總另提拔了一位南中國大區(qū)銷售經(jīng)理，隨后讓各大區(qū)經(jīng)理直接向老總匯報工作，全國經(jīng)理于是變成了一個被架空的名譽經(jīng)理。許多工作會議不通知其參加，重要決定最后一個被通知，商業(yè)情報更是諱莫如深。失去了信任與忠誠，融洽的公司氣氛不見了，取而代之的是同事對他的猜疑以及漠視。這才明白，那華麗麗的挽留也只是權(quán)宜之計。聽說次年公司將解聘部分管理層，自己必然難以幸免。只好再去找工作�？墒侨绱烁咝礁呗毼坏墓�司空缺豈是隨時等著你的？前面的路未免不那么好走。

        信任是企業(yè)與個人共贏發(fā)展的必要因素。如果你認為你的能力值得公司為你付出更多，正為此而委屈怨憤，不如開誠布公跟上司談一談�？梢詾樽约籂幦「�公平的待遇與機會，也可以知道自己的不足，了解公司未來發(fā)展規(guī)劃中你的位置。切莫一時沖動讓自己陷入兩難的境地。