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正月初六，雖然義烏幾個(gè)專業(yè)市場還在休市，可香山路399號(hào)的人力資源市場已經(jīng)開門。
這里是眾多外來務(wù)工人員的始發(fā)站，開門頭一天，386家企業(yè)帶著6415個(gè)崗位來這里招兵買馬，可進(jìn)場找工作的人數(shù)只有910人。
監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，昨天進(jìn)場企業(yè)增加到670家，需求人數(shù)達(dá)到9039人，進(jìn)場人數(shù)達(dá)到4208人，可相比往年，3個(gè)數(shù)字依舊呈集體下降趨勢。
用工缺口超10萬人
昨天上午9點(diǎn)鐘，我們開車去義烏人力資源市場。前幾年動(dòng)不動(dòng)要實(shí)行交通管制的馬路，通暢了不少，馬路兩邊排成車隊(duì)招聘的景觀不見了蹤影。
走進(jìn)市場大門，來的人也不少，可見過當(dāng)年火熱場面的業(yè)內(nèi)人士都在感嘆，人是一年比一年少了。
“招工的企業(yè)少了�！宾析温殬I(yè)介紹所的郭大姐替企業(yè)招了3年多工人，現(xiàn)在不少老主顧都沒了，看著攤位內(nèi)一面空白的粘貼板，她很著急，一看到打扮比較像“老板”的過來，就湊上去問，是不是要招人？
“十幾個(gè)人舉著牌出去了，想快點(diǎn)找到合適的工人，可人真的不多，招工形勢很嚴(yán)峻�！毙鹿饧瘓F(tuán)第一天到市場招人，人力資源部鄧春子有些發(fā)愁，一個(gè)上午，雖然有不少人來咨詢，可多數(shù)人只留個(gè)號(hào)碼就離開了。
義烏市就業(yè)管理局副局長黃金輝說，招工高潮在元宵節(jié)過后，那個(gè)時(shí)候務(wù)工人員基本上都回來了。不過今年招工情況可能依舊嚴(yán)峻，經(jīng)過抽樣調(diào)查，預(yù)計(jì)整個(gè)義烏企業(yè)工人缺口將達(dá)到10萬人以上。
月薪漲幅一兩百
河南人孫英豪初六就從老家趕到義烏，下車后他沒忙著到市場里找工作，而是在附近旅館開了一個(gè)房間，休息了一天。昨天，我們遇到正在市場里轉(zhuǎn)悠的他。
孫英豪說，他在義烏當(dāng)了三年廚師，去年每個(gè)月的工資能拿到4000元，但感覺沒有什么發(fā)展前景，打算換個(gè)工作。對新工作的薪資要求，他的底線是4500元，低于這個(gè)數(shù)字都不會(huì)考慮。
可從義烏人力資源市場的監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，孫英豪的期望可能很難實(shí)現(xiàn)。義烏需求工人的行業(yè)集中在針織和餐飲，可月工資基本上在2500元左右，和去年相比，工資基本上沒有上漲。
“我在市場轉(zhuǎn)悠了幾天，發(fā)現(xiàn)工資漲幅不像前幾年動(dòng)輒百分之十甚至二十，基本增幅在每個(gè)月100元到200元�！秉S金輝說，舉個(gè)簡單的例子，大陳鎮(zhèn)一家襯衫企業(yè)有700人，一次漲工資就要花去老板很多錢，生意景氣還好，可現(xiàn)在外貿(mào)形勢這么嚴(yán)峻，再讓這些勞動(dòng)密集型企業(yè)大幅度漲工資很難。
外地企業(yè)來義烏搶人
來義烏找工的人少了，可到義烏搶人的企業(yè)卻多了，今年這個(gè)情況更突出。
浦江一家水晶企業(yè)，年初五就到市場“淘金”了，負(fù)責(zé)人老王舉著招聘牌子站在自己的車旁，只要有人感興趣，湊上9個(gè)人就直接拉到浦江工廠，讓應(yīng)聘者參觀企業(yè)。
“要招360個(gè)人，兩天下來送到廠里80多人，留下40多人，按照這個(gè)進(jìn)度還得再招十天半個(gè)月的�！崩贤跽f。
除東陽、浦江、諸暨等周邊縣市外，上海、杭州等地的一些大企業(yè)也不甘落人后。
3天前，昌碩科技(上海)有限公司的小栗就來到義烏，開通兩路招聘熱線，這些天他舉著牌子，在市場轉(zhuǎn)悠。
“企業(yè)有6萬多員工，招工是一個(gè)大問題�！毙±跽f，公司派他來義烏招工，是因?yàn)榱x烏外來人口每年達(dá)到上百萬，他們想從中搶一部分人。至于要招多少人，老板并沒有給小栗上限，只要合適就無限量招聘，有多少，要多少。對于面試合格的工人，只要憑小栗發(fā)的名片就可以到公司報(bào)銷路費(fèi)。
大企業(yè)招工很淡定
與前些年相比，黃金輝還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，工人找工作更偏向于規(guī)模以上的企業(yè)了。和找工作的人聊了他才知道，以往訂單多的時(shí)候，小企業(yè)工作的時(shí)間更長，拿到的工資就高，現(xiàn)在小企業(yè)的訂單很不穩(wěn)定，工資無法得到保障，所以更多人愿意去大的企業(yè)。
用工大戶浪莎集團(tuán)今年就要招1760個(gè)工人，人力資源部經(jīng)理王磊忙碌卻不憂心�！拔覀兤髽I(yè)員工1/3以上是老員工帶來的新員工，到市場集中現(xiàn)場招聘差不多1/3的比例，浪莎無淡季，絕不拖欠工資，福利待遇好，有這幾個(gè)硬的東西，招人就不擔(dān)心�！�
樓勤豐是中國撲克牌行業(yè)龍頭企業(yè)賓王撲克的董事長，他的企業(yè)已經(jīng)六年沒有去市場招過工人，每年都有90%以上的工人返回企業(yè)，剩下的缺口也都由老員工帶新人過來。
說起自己留人的秘訣，樓勤豐表示其實(shí)沒什么，就是對員工好，給的福利好。現(xiàn)在他的企業(yè)員工平均月工資在3300元左右，一線員工最高可以拿到8000元左右的月工資。
“每年我們都會(huì)給員工父母發(fā)600元到800元的慰問金，正月十二開工前回來每人可以拿到600元的紅包，平時(shí)還會(huì)組織員工旅游�！睒乔谪S還在公司里成立了醫(yī)療基金，員工每個(gè)月只要交納5元錢，如果生病了，花費(fèi)不超過1萬元，其中50%企業(yè)會(huì)報(bào)銷。
和樓勤豐一樣，作為全球最大的吸管生產(chǎn)商，雙童吸管董事長樓仲平現(xiàn)在依然在海南曬著溫暖的太陽，他并不擔(dān)心招工的問題。
“以往老員工的返回率在75%，今年會(huì)更好，去年全廠500多人，只有40來人辦了離職手續(xù)�！睒侵倨秸f，現(xiàn)在員工的月平均工資2800元左右，每周都能休息一天，宿舍是按照三星級賓館標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，所有基層員工滿一年續(xù)簽合同能拿到1000元的老員工補(bǔ)助，從第二年開始享受每年600元遞增的工齡補(bǔ)貼。如果老員工介紹新員工成功入廠還能拿到1000元每人的補(bǔ)助，而對于以前在雙童工作三個(gè)月以上離職又回來的員工，雙童會(huì)給1500元的補(bǔ)助。
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發(fā)表于 2013-2-18 10:18:17
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