成人网站免费观看完整版入口,婷婷在线视频,内射熟妇无码色播www,国产肉体XXXX裸体784大胆

    1. <cite id="ydwdw"><tbody id="ydwdw"></tbody></cite>
    2. <video id="ydwdw"></video>
      <cite id="ydwdw"></cite>
    3. 義烏網(wǎng)

       找回密碼
       注冊
      查看: 3475|回復(fù): 11
      打印 上一主題 下一主題

      “快調(diào)快結(jié)”,家和萬事興

      [復(fù)制鏈接]
      跳轉(zhuǎn)到指定樓層
      樓主
      發(fā)表于 2016-7-12 10:21:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      “感謝福利企業(yè)人民調(diào)解委員會的貼心調(diào)解,要不是他們,我們肯定鬧得不歡而散!苯眨沂幸桓@髽I(yè)負責(zé)人和一名殘疾人員工在“僵持”半年多后終于握手言和。據(jù)了解,市福利企業(yè)人民調(diào)解委員會成立4年來,已成功調(diào)解了數(shù)十起矛盾糾紛(其中有一定影響的14起),調(diào)處率實現(xiàn)100%,成為化解殘疾人職工群體糾紛的“好幫手”,也成了福利企業(yè)、殘疾人員工的“貼心人”。

        發(fā)生一起,調(diào)解一起

        去年底,位于稠江的一家福利企業(yè)業(yè)主換人了,但原先就業(yè)于企業(yè)的多名殘疾人員工工資福利待遇依然照常。今年上半年,一名殘疾人員工以新業(yè)主未與其改簽勞動合同為由持續(xù)上訪,并向勞動監(jiān)察方面報案,雙方幾經(jīng)協(xié)商未果。6月上旬,市福利企業(yè)人民調(diào)解委員會了解情況后,馬上啟動快調(diào)快結(jié)工作機制,從福利企業(yè)協(xié)會會員企業(yè)中挑選了4位“義務(wù)調(diào)解員”展開調(diào)解工作。這4位“義務(wù)調(diào)解員”有的是殘疾人,有的是企業(yè)主,有的是企業(yè)政工骨干,他們確定調(diào)解方案后,分頭找當(dāng)事雙方展開心理疏導(dǎo)、政策說明、法律解析、人情明理等工作。經(jīng)過3個多小時耐心細致的調(diào)解,當(dāng)事殘疾人員工意識到自己做得“有點過了”,當(dāng)即表示撤訴,企業(yè)主也“低頭認錯”,表示以后一定要加強與殘疾人職工的溝通,在確保殘疾人職工福利待遇的基礎(chǔ)上,多關(guān)心他們的家庭與業(yè)余生活,做他們的“娘家人”、“貼心人”。

        “殘疾人之間,殘疾人與福利企業(yè)之間、與社會之間產(chǎn)生的矛盾糾紛是我們的家事,必須想方設(shè)法進行圓滿調(diào)解!笔懈@髽I(yè)人民調(diào)解委員會負責(zé)人這樣說。今年5月中旬,幾名殘疾人員工因從原就職的福利企業(yè)離職而要求企業(yè)給予10多萬元的賠償,雙方劍拔弩張,情緒隨時會“失控”。得知消息后,市福利企業(yè)人民調(diào)解委員會的主任及多名副主任立即趕到現(xiàn)場,展開引導(dǎo)、說服、化解工作。經(jīng)過兩天的調(diào)解,雙方最終達成諒解。據(jù)了解,4年前我市在全省成立了首個福利企業(yè)人民調(diào)解委員會后,已成功調(diào)解14起有一定影響的矛盾糾紛,切實維護了殘疾人職工權(quán)益,促進了我市福利企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

        “快調(diào)快結(jié)”,家和萬事興

        我市福利企業(yè)隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而不斷壯大,目前,全市福利企業(yè)由原來的10多家發(fā)展到近30家,共集中安置1000多名殘疾人員工。

        殘疾人是社會大家庭中的特殊群體,隨著社會利益的調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,殘疾人員工群體在生產(chǎn)生活中遇到的挑戰(zhàn)越來越多,各類矛盾糾紛也時有發(fā)生。為此,經(jīng)過充分調(diào)研,我市在2012年8月,經(jīng)市司法局正式批復(fù)成立了義烏市福利企業(yè)人民調(diào)解委員會。從此,全市福利企業(yè)“家里面的矛盾”全部被他們“攬”了下來,尤其是調(diào)解委員會推出的快調(diào)快結(jié)機制,更讓矛盾糾紛得到了及時、有效化解。

        從一定層面上講,殘疾人員工之間、殘疾人與企業(yè)之間的矛盾糾紛呈現(xiàn)矛盾集中、易群體上訪、情緒易失控、調(diào)解難度大等特點。為此,福利企業(yè)人民調(diào)解委員會通過“強筋壯骨”,實施快調(diào)快結(jié)工作機制,邀請了10多位有一定法律知識、誠實正直、能說會道的福利企業(yè)主、殘疾人員工充當(dāng)“義務(wù)調(diào)解員”;公布24小時服務(wù)熱線,確保一有情況,立即趕到現(xiàn)場。同時,推出一線調(diào)解、上門調(diào)解、異地調(diào)解等服務(wù)舉措,力爭做到大、小矛盾都能夠在“家里面”得到及時、有效化解。2014年5月,赤岸一福利企業(yè)的殘疾人員工老王隨雇來的車去外地送貨,不料途中發(fā)生交通事故,為了賠償與補償問題,老王一家心力交瘁,甚至決定采取過激行為。消息一傳到福利企業(yè)人民調(diào)解委員會,他們當(dāng)天就將各方邀請到一起,經(jīng)過一個上午的調(diào)解,各方終于與老王達成了和解協(xié)議。老王說,這么大的事解決掉了,自己感到很輕松,心情也好了!
      沙發(fā)
      發(fā)表于 2016-7-16 10:17:47 | 只看該作者
      邊擼邊過
      您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊

      本版積分規(guī)則

      義烏網(wǎng)

      GMT+8, 2024-10-23 02:42

      快速回復(fù) 返回頂部 返回列表