有一些企業(yè)老板就喜歡“聽話”的員工，公司經(jīng)營十幾年下來，能夠跟隨走下來的，基本都是“聽話”的員工。

聽話就是一定是好員工嗎？不一定。

2005年，我擔(dān)任某集團(tuán)公司管理顧問時(shí)，處理過這樣一件事情。老板投資幾百萬的一個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)過二年多的實(shí)踐挫敗了，而當(dāng)初的決策是老板一人的決定。我決定對(duì)幾位高層管理人員進(jìn)行處罰，他們深感不服，質(zhì)問我：“老板決策失誤，為什么讓我們承擔(dān)責(zé)任？”

我說：“沒錯(cuò)，老板是決策失誤，你們大家作為集團(tuán)高層管理人員有沒有責(zé)任？”

他們說：“我們當(dāng)時(shí)反對(duì)過！”

我說：“拿出你們反對(duì)過的證據(jù)�！�

找了二年前的會(huì)議記錄，記載了當(dāng)時(shí)他們?nèi)�體確實(shí)都投反對(duì)票。

我接著問：“其它證明材料呢？”

大家說：“這還不夠嗎？”

我說：“當(dāng)然不夠！有沒有誰進(jìn)行過市場(chǎng)調(diào)研？有沒有誰提交過書面分析報(bào)告？”

大家說：“沒有，公司是老板的，既然他非要做，我們也奈何不得！”一位姓張的副總接著說：“這就好比挖井，我們說了這里沒水，可老板非要在這里挖，我們有什么辦法！”

我說：“對(duì)，這就是我要處罰你們的原因�！蔽医又�說：“作為企業(yè)的高層管理人員，你們?nèi)匀桓杏X公司是老板的，老板要做你們管不了，那么，你們的作用在哪里？投資失敗，老板作為投資者，他已經(jīng)承擔(dān)了他必須承擔(dān)的責(zé)任，投出來的幾百萬回不來了，而你們呢？照樣該拿多少工資拿多少，他們就不應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任嗎？假如，你們有人站出來，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，提交了項(xiàng)目分析報(bào)告，就如張總所說，這里沒水，老板卻非要在這里挖，而你們?nèi)绻�提交了這里地下50米的水文分析報(bào)告，證明了這里沒水，老板還會(huì)在這里挖井嗎？我相信他不會(huì)！”

我接著說：“老板的決策是拍腦門兒，你們呢？你們的反對(duì)也是拍腦門兒，沒有一個(gè)人拿出可以說服老板的充分理由和證據(jù)，這就是你們也要承擔(dān)責(zé)任的原因！”

IBM第二代領(lǐng)導(dǎo)人沃森說：“最容易使人上當(dāng)受騙的是言聽計(jì)從、唯唯諾諾的人；我寧可要那種雖然脾氣不好，但敢于講真話的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，成功的幾率就越大�！�