初級、中級、副高、正高……職稱,不是簡單的“代號”,而是衡量一個人專業(yè)技術水平的標準,更與個人收入、福利等直接掛鉤。但唯學歷、唯資歷、唯論文等現(xiàn)象卻讓很多人的職稱晉升之路走得異常艱難。 前段時間省人社廳印發(fā)《關于做好2018年度職稱改革工作的通知》,明確今年我省將重點推進衛(wèi)生、自然科學研究等8個重點領域的職稱評審改革。根據(jù)省有關文件精神并結合義烏實際,近日,市人社局印發(fā)了《關于做好2018年度職稱改革工作的通知》。 義烏職稱改革怎么改?市人社局職能科室就大家關注的相關內(nèi)容進行解讀。簡要來說,改革內(nèi)容主要涉及以下六大方面——— 評審服務改革。今年起我市將推行中初級職稱評審網(wǎng)上申報,通過“人才信息管理服務系統(tǒng)”實現(xiàn)集中填報評審資料、發(fā)布評審通知、評前評后公示、評審結果公布、職稱證書網(wǎng)上查詢和電子證書打印等功能。申報中初級職稱評審不再要求提供紙質(zhì)社保證明、畢業(yè)證書原件、職稱證書原件及個人照片。職稱證書全面實施電子證書管理,不再發(fā)放紙質(zhì)證書,取得職稱人員可登錄人才信息管理服務系統(tǒng)下載打印。 評審資格改革。工程領域?qū)嵭小爸痹u工程師”制度,企業(yè)創(chuàng)新型人才中級專業(yè)技術職務任職資格評價辦法打破學歷資歷要求,打通技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道,暢通優(yōu)秀人才職稱申報綠色通道,越過初級,直接評審中級,以能力和業(yè)績論英雄。工藝美術系列,允許特別優(yōu)秀人才直接破格申報中級職稱。 評審權限改革。高校領域在原有各系列自主評聘基礎上,進一步下放其他輔助專業(yè)系列的評審權;在高層次人才、外省調(diào)入人才專業(yè)技術資格的認定上,下放至各高級專業(yè)技術資格評審委員會實施;在千人計劃人才、援藏、援青、援疆、援外人員的高級職稱認定上由省人社廳下放至各市人社局確認。 評價方式改革。根據(jù)不同職業(yè)屬性和崗位特點,以反映專業(yè)水平、能力貢獻、崗位履職績效為重點,采用面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等評價方式。比如在制定創(chuàng)新型人才評價辦法中加入了面試環(huán)節(jié),在制定工藝美術系列中初級評價辦法中加入面試和實踐操作展示,在制定黨校教師初級評價辦法中加入現(xiàn)場授課等。 評價標準改革。逐步完善細化評價標準,今年將在工藝美術系列等3個系列中率先開展,細化申報條件和業(yè)績要求,讓專業(yè)技術人才直觀地判斷自己是否符合申報條件。不細化評價標準,將通過嚴格控制通過率,確保評審質(zhì)量。 事業(yè)單位專技人員的聘任改革。事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審(含初定),應在核定的專業(yè)技術崗位結構比例內(nèi)進行。申報考試可不受空缺崗位數(shù)限制,但取得資格后仍須在核定的崗位結構比例內(nèi)競聘上崗。明確公務員不得參加職稱評審,統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行職稱初定。 據(jù)了解,和之前相比,改革后的職稱評審中,由于部分評審權力的下放使用人單位有了更多話語權,完善后的評審標準也不再一把尺子量到底。人社局相關負責人表示,當前,從省里到地方都在積極推進職稱改革,這是符合時代潮流和人才期盼的惠民便民舉措,改革目的只有一個——— 就是不拘一格評人才,不拘一格用人才,讓專業(yè)技術人員輕裝上陣、施展才華,在實現(xiàn)自我價值的同時,為義烏乃至浙江的高質(zhì)量發(fā)展注入智慧和力量。 需要提醒的是,今年高級經(jīng)濟師評審工作已經(jīng)開始,要申報高級經(jīng)濟師的人才請注意:凡申報實務類高級經(jīng)濟師的評審對象,需參加實務能力測評,測評合格成績在3年內(nèi)申報高級經(jīng)濟師評審時有效。此次測評采取計算機人機對話的形式,于7月28日在杭州統(tǒng)一舉行。報考人員需6月18日至27日登錄浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.com)直接完成報名和交費程序,7月25日至27日打印準考證,并按準考證規(guī)定時間、地點和要求參加考試。申報材料于8月6日前統(tǒng)一報市人社局10樓1005室。 另外,其他各系列職稱申報人員要注意各系列評委會材料接收截止時間。詳細要求可關注各系列職稱評委會辦公室下發(fā)的年度評審計劃,或登錄義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)“人才信息管理服務系統(tǒng)”進行查詢。 |
GMT+8, 2024-10-28 13:15