待崗對象的確定:

　　(一)年度考績分類排名最后的單位，原則上應根據(jù)全員績效考核情況和干部現(xiàn)實表現(xiàn)確定1名以上待崗人員；

　　(二)個人連續(xù)兩年考績合格的；

　　(三)在重點科室干部督考中，存在違諾或違規(guī)操作行為并對工作造成嚴重損害或社會影響惡劣的；

　　(四)在雙向選擇中落聘的一般干部；

　　(五)當年受到通報批評2次以上或書面效能告誡及以上處理的；

　　(六)受黨內(nèi)警告或行政警告及以上處分的；

　　(七)在年度考核中被確定為基本稱職、不稱職等次的；

　　(八)鎮(zhèn)(街道)、機關部門經(jīng)集體研究決定或其他需要列為待崗的。

　　待崗對象的處理:

　　(一)待崗期分為培訓期和試崗期兩個階段，待崗期間工作性津貼減半，市內(nèi)交通補助停發(fā)。

　　(二)待崗人員實行統(tǒng)一培訓，培訓期不少于1個月。培訓采取封閉式、軍事化管理，培訓內(nèi)容包括紀律、法規(guī)、職業(yè)道德教育等內(nèi)容。培訓期滿考核不合格者，當年年度考核確定為不稱職等次。培訓工作由組織人事部門牽頭組織。

　　(三)培訓期滿經(jīng)考核合格后，回原單位或者通過借用、下派鍛煉等安排到一線崗位進行試崗，試崗期一般為6個月。試崗期滿考核不合格者，試崗期延長6個月。再次考核不合格者，當年年度考核確定為不稱職等次。試崗工作由組織人事部門牽頭組織。

　　(四)培訓、試崗期滿且考核合格者，一般回原單位由單位黨委(黨組)安排具體工作，也可視情由組織人事部門統(tǒng)一安排工作崗位。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排，經(jīng)說服、教育無效的，予以辭退。

　　(五)連續(xù)兩年年度考核不稱職的人員，由組織人事部門按《公務員法》有關規(guī)定和程序予以辭退。