成人网站免费观看完整版入口,婷婷在线视频,内射熟妇无码色播www,国产肉体XXXX裸体784大胆

    1. <cite id="ydwdw"><tbody id="ydwdw"></tbody></cite>
    2. <video id="ydwdw"></video>
      <cite id="ydwdw"></cite>
    3. 義烏網(wǎng)

       找回密碼
       注冊
      義烏網(wǎng) 首頁 義烏新聞 查看內(nèi)容

      待崗對象的確定,處理

      2016-9-26 09:05

      摘要:  《義烏市公務員待崗管理辦法(試行)》建立強有力的約束機制,進一步加強公務員(含參公人員)隊伍建設,提高機關工作效能! 〈龒弻ο蟮拇_定:  (一)年度考績分類排名最后的單位,原則上應根據(jù)全員績效考核情況和 ...
       《義烏市公務員待崗管理辦法(試行)》建立強有力的約束機制,進一步加強公務員(含參公人員)隊伍建設,提高機關工作效能。

        待崗對象的確定:

        (一)年度考績分類排名最后的單位,原則上應根據(jù)全員績效考核情況和干部現(xiàn)實表現(xiàn)確定1名以上待崗人員;

        (二)個人連續(xù)兩年考績合格的;

        (三)在重點科室干部督考中,存在違諾或違規(guī)操作行為并對工作造成嚴重損害或社會影響惡劣的;

        (四)在雙向選擇中落聘的一般干部;

        (五)當年受到通報批評2次以上或書面效能告誡及以上處理的;

        (六)受黨內(nèi)警告或行政警告及以上處分的;

        (七)在年度考核中被確定為基本稱職、不稱職等次的;

        (八)鎮(zhèn)(街道)、機關部門經(jīng)集體研究決定或其他需要列為待崗的。

        待崗對象的處理:

        (一)待崗期分為培訓期和試崗期兩個階段,待崗期間工作性津貼減半,市內(nèi)交通補助停發(fā)。

        (二)待崗人員實行統(tǒng)一培訓,培訓期不少于1個月。培訓采取封閉式、軍事化管理,培訓內(nèi)容包括紀律、法規(guī)、職業(yè)道德教育等內(nèi)容。培訓期滿考核不合格者,當年年度考核確定為不稱職等次。培訓工作由組織人事部門牽頭組織。

        (三)培訓期滿經(jīng)考核合格后,回原單位或者通過借用、下派鍛煉等安排到一線崗位進行試崗,試崗期一般為6個月。試崗期滿考核不合格者,試崗期延長6個月。再次考核不合格者,當年年度考核確定為不稱職等次。試崗工作由組織人事部門牽頭組織。

        (四)培訓、試崗期滿且考核合格者,一般回原單位由單位黨委(黨組)安排具體工作,也可視情由組織人事部門統(tǒng)一安排工作崗位。不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排,經(jīng)說服、教育無效的,予以辭退。

        (五)連續(xù)兩年年度考核不稱職的人員,由組織人事部門按《公務員法》有關規(guī)定和程序予以辭退。

      江東街道“三方協(xié)同”破解出租房火災防控難題  創(chuàng)業(yè)幫扶 “豐”味正濃  環(huán)境集團:“校企合作”為企業(yè)發(fā)展注入新活力  義烏國資組團服務 進“兩企三新”  浙江省“巾幗共富工坊”成果展在義舉行  

      義烏網(wǎng)

      GMT+8, 2024-10-27 17:10

      返回頂部