主動(dòng)納賢，拓寬渠道招才引智

　　市人力社保局構(gòu)建了“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”并舉、“引人才”和“留人才”并重的人才服務(wù)體系，進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作。

　　為拓寬招才引智渠道，人力社保局一方面充分發(fā)揮人才市場(chǎng)和人才中介機(jī)構(gòu)的作用，組織形式多樣的線上線下招聘活動(dòng)。今年以來(lái)，人才市場(chǎng)與電商人才網(wǎng)、恒信人才等市內(nèi)知名人才中介機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展新春系列人才集市等33場(chǎng)系列專場(chǎng)招聘會(huì)，為全市1210余家次企事業(yè)單位提供了人才招聘服務(wù)。人才市場(chǎng)還專門為“萬(wàn)達(dá)”等大型企業(yè)提供了專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

　　另一方面，通過(guò)開(kāi)展一些對(duì)接活動(dòng)，力促海內(nèi)外專家及其高端項(xiàng)目“牽手”義烏。在省專家留學(xué)中心的牽線搭橋下，我市成功舉辦了“網(wǎng)聚海智·留行浙江”海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，“美華藥協(xié)”博士團(tuán)隊(duì)一行攜帶相關(guān)技術(shù)和項(xiàng)目與我市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、科創(chuàng)新區(qū)、工業(yè)園區(qū)及生物醫(yī)藥領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對(duì)接洽談，10家企業(yè)對(duì)6個(gè)項(xiàng)目表示有強(qiáng)烈的合作意向，后續(xù)對(duì)接工作正在進(jìn)行。

　　筑巢引鳳，讓更多人才“留下來(lái)”

　　“引才”重要，“留才”同樣很關(guān)鍵。環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。人才引進(jìn)來(lái)之后，政府部門除了要提供政策配套、咨詢等服務(wù)以外，還需切實(shí)幫助他們解決住房、子女就學(xué)等后顧之憂，使他們心甘情愿地“留下來(lái)”。

　　明確工資福利，具體情況具體分析。為吸引和留住優(yōu)秀人才，近年來(lái)，我市推出了一系列人才政策，努力營(yíng)造讓人才留下來(lái)的環(huán)境。

　　強(qiáng)化住房保障，讓更多在義烏的人才住上房、住好房。前年，我市先后發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)人才住房保障工作的意見(jiàn)》等3個(gè)政策性文件，全面啟動(dòng)人才住房保障工作。為確保公平、公正、公開(kāi)，人才住房保障申報(bào)工作實(shí)行一站式受理、部門聯(lián)審?fù)�步推進(jìn)的方式進(jìn)行。截至目前，我市已累計(jì)兌現(xiàn)2014- 2015年人才保障房補(bǔ)助521人，金額達(dá)2.126億元。

　　優(yōu)化子女入學(xué)，由教育部門按類別統(tǒng)籌安排入學(xué)。前年，我市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)人才子女入學(xué)工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，保障對(duì)象主要有17大類，其中經(jīng)市人才部門確認(rèn)符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(Ⅰ類)，由市教育局統(tǒng)籌，優(yōu)先安排其子女入學(xué)；符合相關(guān)條件且人才子女戶籍不在本市的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(Ⅱ類)，按父母工作或居住地相對(duì)就近原則，由市教育局統(tǒng)籌安排其子女入學(xué)。目前，我市已啟動(dòng)2016年人才子女入學(xué)報(bào)名工作，符合條件的相關(guān)人才的子女可在5月5日至20日期間到相關(guān)部門報(bào)名。