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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

3大法則職場輕松保薪: 　　人在職場，誰不希望自己的薪水"年年有進步"？可惜有時往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河東，三年河西"，一段時間日子好過 ...; 2011-11-21 16:34

升“官”不升薪怎么辦: 在職場中不乏表里不一的人，我們將其稱作“偽君子”，然而，卻還有一部分是懷有真才實干的“真君子”們，盡管被任職公司冠以各種響亮的“官職”和“頭銜”，實際上卻有“虛有其位”之嫌。如今物價在上漲，連頭銜也頂 ...; 2011-11-18 15:15

揭秘：十大高收入行業(yè)真相: 　　這些行業(yè)是我所熟悉和經(jīng)歷的，提出這個問題不是為了故意讓人傷心失望，而是希望我們“直面慘淡的人生”“正視淋漓的鮮血”，然后作出自己的選擇，或者隨波逐流，或者做點什么，哪怕是很少的努力，匯聚成江河，其 ...; 2011-11-17 12:51

IT業(yè):男女薪酬差距在擴大: 　　據(jù)IT行業(yè)機構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報告稱，在IT行業(yè)工作的女性認為她們的薪酬要比男同事少。　　這項對技術(shù)行業(yè)350名女性進行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半以上的受訪者認為，在做同樣的工作的情況下 ...; 2011-11-17 12:50

四成跳槽者不為高薪圖發(fā)展: 　金九銀十，對面跳槽的誘惑不少人又開始心動。在近日對7000余名上班族參與的調(diào)查顯示，16.1％的人已經(jīng)辭職，準備在這個秋天重新選擇工作。　　調(diào)查顯示，28.1％的職場人表示經(jīng)常會考慮辭職，而且付諸行動。31.2％ ...; 2011-11-17 12:50

你的工資從哪里來: 上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事�？墒�，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領(lǐng)會其內(nèi)涵�！霸谑袌鼋�(jīng)濟環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導恩賜的，而是通過我們 ...; 2011-11-17 12:50

與薪水有關(guān)的N個貓膩: 　如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即 ...; 2011-11-16 14:50

誰動了我的薪水？: “這幾個月來，我們的薪水已經(jīng)下降了20%，季度獎也泡湯了�！蔽褰菆瞿橙召Y軟件公司的員工蕭先生最近有些一籌莫展。雖然很多公司職員自身的職位沒有受到近期經(jīng)濟不景氣的影響，但是他們的收入?yún)s在顯著“縮水”。各個企 ...; 2011-11-16 14:49

三成職場人不奢望年底加薪: 近日，國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站推出了“金融危機下的職場人”特別調(diào)查結(jié)果，這項為期兩周、6000余名職場人參與的調(diào)查顯示，目前，金融危機雖然對職場人信心、薪酬影響不大，但不少職場人已經(jīng)減少了吃喝玩樂的消費支出，準 ...; 2011-11-16 14:48

職場男人攻“薪”技巧: 許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。　　一、單獨約 ...; 2011-11-15 16:13

漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè): 身在職場，誰不盼望漲薪？約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過去了才漲幾百塊，漲薪簡直比龜爬還慢，而物價卻如火箭升空般快速上升，怎么應(yīng)付得了呢？想知道哪些職位漲薪最慢？盤點職場上漲薪比龜爬還慢的十 ...; 2011-11-15 16:12

白領(lǐng)薪酬決定因素：經(jīng)驗與學歷: 一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份 ...; 2011-11-15 16:12

如何才能“薪”平“企”和？: “薪”事何在? 　　而今，愈來愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來改變?nèi)肆︐Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國有企業(yè)。通過與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)的通病中，一個主要的癥結(jié)就是薪酬問題。我們都知道， ...; 2011-11-14 16:17

薪酬福利，保障“優(yōu)�！�: 目前，更多長期無固定期限合同簽訂背景下的薪酬管理，如何實現(xiàn)“優(yōu)�！保� 建立合理的薪酬體系一個合理的薪酬體系應(yīng)該表達為三方面的平衡：第一是“外部均衡”（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合 ...; 2011-11-14 09:54

上班族如何巧妙申請加薪: 　 “加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當今的社會大環(huán)境下。加薪，其實也是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最 ...; 2011-11-14 09:05

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