近年來，發(fā)生在快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者身上的勞動爭議數(shù)量呈上升趨勢。相較于傳統(tǒng)行業(yè)，部分新就業(yè)形態(tài)勞動者因某些原因?qū)е聞趧雨P(guān)系不固定、缺乏保障，陷入勞動爭議的概率不小。同時，由于工作崗位不固定、流動性強、缺乏法律相關(guān)知識等，該群體維權(quán)比較困難。

今年以來，市勞動保障維權(quán)中心以“黨建＋安薪”建設(shè)活動為抓手，全力打造“安薪之家”品牌。通過吸收農(nóng)民工黨員、代表參與安薪監(jiān)督管理，形成用人單位保障農(nóng)民工工資支付的內(nèi)部監(jiān)督管理閉環(huán)，將勞資糾紛問題隱患化解在萌芽狀態(tài)，努力實現(xiàn)勞資糾紛不出企。其中，通過抓實抓細(xì)“一站一窗一群”等舉措，讓更多勞動者不煩“薪”，安心在義烏。

建立安“薪”驛站。這個“驛站”有一間相對固定的綜合性活動場所，以便開展學(xué)習(xí)、開會、培訓(xùn)等活動。除了在門口懸掛“安薪之家”標(biāo)牌外，室內(nèi)還懸掛“安薪之家工作職責(zé)”“安薪監(jiān)督員工作職責(zé)”“安薪監(jiān)督工作流程圖”等制度牌。“如果有成立臨時黨支部的，還要在‘安薪之家’標(biāo)牌上加注‘XXX臨時黨支部’，室內(nèi)增加懸掛‘安薪工作黨組織’‘安薪臨時黨支部工作制度’‘安薪黨員風(fēng)采’等制度牌�！睋�(jù)市勞動保障維權(quán)中心主任邱旭東介紹，目前我市已在申通快遞建立了安“薪”驛站。

開辟安“薪”園地。在用人單位顯著位置設(shè)立“安薪櫥窗”，用于“安薪之家”成員亮明身份及工資維權(quán)信息告示。成員由臨時黨支部書記或用人單位負(fù)責(zé)人、勞資專管員、安薪監(jiān)督員以及行業(yè)主管部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、基層矛盾糾紛調(diào)處機構(gòu)、基層工會管理人員組成，配有照片、姓名、身份及聯(lián)系方式。

組建安“薪”微信群。由黨支部書記或用人單位負(fù)責(zé)人、勞資專管員、安薪監(jiān)督員等組建工作聯(lián)絡(luò)微信群，用于了解每月工資發(fā)放、收集安薪監(jiān)督員反映問題、反饋問題處置等情況，暢通欠薪問題反映渠道。

完善安“薪”臺賬和手冊。根據(jù)工作要求，每個“安薪之家”需印制《安薪會議記錄本》《安薪調(diào)處工作記錄本》，用于記錄糾紛調(diào)處等情況。同時，還要編制勞動保障法律相關(guān)常識、勞動維權(quán)指引等宣傳手冊。

據(jù)了解，今年3月份開始，我市分鎮(zhèn)街、分行業(yè)、分平臺建立欠薪線索反映碼，并落實專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，確�！笆掠腥私�、案有人辦”，快受理、快介入、快化解�！肮べY不拖欠，維權(quán)要理性�！痹诖�，市勞動保障維權(quán)中心提醒廣大用人單位與勞動者，要嚴(yán)格遵守法律相關(guān)規(guī)定，在法律的框架下行使正當(dāng)權(quán)利，保障合法權(quán)益。