復工復產季雇傭雙方要依法簽訂書面勞動合同

“人一旦招進來就要簽合同，這不僅是維護員工的權益，也是我們企業(yè)的自我保護�！必ト�里某飾品加工廠負責人吳女士用自己的“啞巴虧”，給身邊正在招工的企業(yè)提個醒。

原來，2020年8月份該廠招用陳某為倉管員，雙方就工資、獎金等待遇進行口頭約定。從試用期到正式錄用之后的一年多時間內，廠里多次要求陳某來辦公室簽訂勞動合同，每次都被對方以各種理由搪塞拒絕。去年5月，陳某突然辭職，廠里及時結清了其工資、獎金。不料，兩個月后該廠因未簽訂勞動合同成了“被告”，被陳某追討上班期間的兩倍工資。

眼下，我市諸多生產經營單位紛紛進入復工復產季。為和諧勞動關系，市勞動保障維權中心發(fā)出提醒，勞動合同是規(guī)范勞動關系、維護勞動權益的有力武器，也是減少勞動糾紛的關鍵，無論是招工企業(yè)還是應聘人員，都要認真對待。

關于“試用期”

有不少務工人員在試用期（三個月）內會突然被用人單位辭退，并以在試用期內試用為由不發(fā)放工資。其實，不簽訂勞動合同的試用期是無效的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限即為勞動合同期限。試用期也不能隨意約定，還須符合法律規(guī)定。

溫馨提醒：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。且同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

關于“工資”

有些務工人員會和用人單位口頭約定：每月按勞動合同的約定發(fā)放工資，剩余工資年底一次性發(fā)放。如果沒什么事也可以，但一旦該務工人員中途被辭退或者離職，就比較被動。如果沒有證據(jù)來證明口頭約定的工資，最后就只能按照合同約定的工資來計酬了。

溫馨提醒：用人單位支付工資要“按時足額”。務工人員有按時足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠。務工人員的工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給務工人員本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應當按月足額支付工資，支付工資時應當提供務工人員本人的工資清單。

關于“勞動合同”

用人單位和勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。但在具體工作中，由于雙方各自原因，會出現(xiàn)沒有及時簽訂合同僅口頭承諾等現(xiàn)象；有的員工離職很隨意，今天說不干，明天就走人。

溫馨提醒：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。