招用不滿16周歲的未成年人即為非法使用童工

7月13日從市執(zhí)法局福田大隊(duì)了解到，該大隊(duì)5月份以來，與相關(guān)部門聯(lián)合查處了3起非法雇用童工案。經(jīng)查，該3名未成年人均出生于2006年，先后于今年2月和3月參加工作，被招用時(shí)都未滿16周歲。最終，3家用人單位因涉及非法使用童工被處罰。

隨著暑期到來，一些未成年的學(xué)齡少年為了體驗(yàn)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)外出尋找兼職，不少用人單位也會(huì)考慮招錄“暑期工”。在此，市執(zhí)法局和人社局提醒廣大用人單位，在用工前，務(wù)必確認(rèn)對(duì)方的年齡是否滿16周歲，否則無論出于什么原因，只要招用童工，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

招用暑期工，

一定要合理合規(guī)

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。

“招用暑期工一定要合理合規(guī)，一旦碰了‘高壓線’，就麻煩了。”執(zhí)法人員提醒廣大用人單位，為防患于未然，在招用員工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)查對(duì)方的有效身份證件，并認(rèn)真核對(duì)其相關(guān)身份信息，堅(jiān)決從源頭上杜絕“使用童工”。

據(jù)介紹，除國家規(guī)定“使用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)”屬違法使用童工行為外，下述三種情形也都屬于違法使用童工：使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的；以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動(dòng)；以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。

需要指出的是，對(duì)于年滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，用人單位在招用前務(wù)必帶他們?nèi)ミM(jìn)行一次正規(guī)的體檢，正式錄用后，工作滿一年還要體檢一次。

為童工介紹就業(yè)，

也要承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

據(jù)了解，不僅直接招用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任，為童工介紹就業(yè)也需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個(gè)人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為童工介紹就業(yè)的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

另外，雇用童工的相關(guān)責(zé)任人還可能被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百四十四條規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

值得一提的是，一些特殊的行業(yè)，如文藝、體育單位，經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16歲的兒童少年作為專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，但用人單位應(yīng)當(dāng)保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。