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      讓更多失能群體不失保障 義烏著力打造“長護險”實踐樣板

      2022-6-13 09:02

      摘要: 專家上門為失能人員開展等級評估。 一人失能,全家失衡,如何走出這一困境? 敢為人先的義烏說干就干。2018年起,作為國家長護險建設重點聯(lián)系城市、全省長護險試點城市,義烏通過構建全民共擔共享的制度體系、專業(yè) ...


      專家上門為失能人員開展等級評估。

      一人失能,全家失衡,如何走出這一困境?

      敢為人先的義烏說干就干。2018年起,作為國家長護險建設重點聯(lián)系城市、全省長護險試點城市,義烏通過構建全民共擔共享的制度體系、專業(yè)化標準化的評估機制、規(guī)范化規(guī);淖o理服務產(chǎn)業(yè)體系,有效保障失能人員基本生活權益,減輕失能家庭護理負擔。

      ▢ 全媒體記者 林曉燕 文/圖

      今年99歲的龔奶奶不僅患有老年癡呆,肢體還多處骨折,只能長期臥床。由于其子女已六七十歲,身體也不是很硬朗,沒辦法,只能把她送進養(yǎng)老服務中心。

      “以前入住養(yǎng)老機構,每個月需支付3800多元,享受‘長護險’待遇之后,每個月可報銷護理費2000元左右!眲傔^去的這個端午假期,龔大伯和家人到養(yǎng)老機構看望老母親,提及“長護險”,由衷地豎起了大拇指!斑@個政策好比及時雨,很大程度上減輕了我們的經(jīng)濟負擔!

      在義烏,像龔大伯一樣因“長護險”受惠的群體不在少數(shù)。記者從市醫(yī)保局了解到,截至目前,義烏市“長護險”參保覆蓋人群114.41萬,其中外來建設者達27.26萬人,戶籍人口覆蓋率為99.98%,提前完成2022年省政府民生實事“長護險”任務目標。“長護險”實施至今,累計為我市失能家庭減負1.9億元,享受長護保障7475人,為我省建立“長護險”制度、讓更多失能群體得到更好保障,做了有益探索。在近日公布的浙江省高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)最佳實踐(第一批)名單中,義烏市“長期護理保險筑牢失能群體兜底保障”入選。

      專業(yè)護理服務,

      讓失能群體不失保障

      年近七旬的方大媽因腦梗、高血壓等疾病導致重度失能,只能長期臥床,在家中接受照護服務。除日常生活照料之外,她還需使用鼻飼管進食。以往,每當需更換管道時,就得幾個家屬合力抬著老人去衛(wèi)生院,大費周折。

      針對部分居家失能人群的醫(yī)療需求,2019年4月起,我市啟動“長護險”上門醫(yī)療服務,由各鎮(zhèn)街衛(wèi)生院醫(yī)生、護士等組成家庭醫(yī)生團隊,為失能人員提供上門醫(yī)療護理服務!暗弥羞@個政策后,我們第一時間提出申請,每個月衛(wèi)生院都會有醫(yī)生、護士定期上門來服務。”方大媽兒子說。

      據(jù)了解,我市“長護險”目前設置了居家上門護理、養(yǎng)護機構護理和醫(yī)療機構護理三類階梯式、差異化待遇體系,失能群體可根據(jù)自身需求選擇不同護理形式。其中,困難群眾的護理費用由基金100%支付。根據(jù)護理服務需求及可操作性制訂護理服務項目68項,其中生活照料40項,醫(yī)療護理28項,涵蓋失能群體日常生活方方面面。

      值得一提的是,我市“長護險”以責任共擔、權責對等為原則,由政府、單位、個人共同籌集基金,在實現(xiàn)戶籍人口參保全覆蓋的基礎上,將外來建設者也納入“長護險”保障體系,有力體現(xiàn)社會公平。

      培育護理力量,

      讓專業(yè)的人干專業(yè)的事

      佛堂80歲的王大爺因腦梗、先天性心臟病、高血壓等疾病導致生活不能自理,臥床多年,因其子女工作繁忙,委托其妹妹陳大媽長期在家中照料。期間,陳大媽作為家庭照護者參加了“長護險”專項職業(yè)能力培訓,已具備一定的護理專業(yè)技能和實操經(jīng)驗。

      近日,王大爺因病情再次發(fā)作住院。出院后老人護理依賴程度加深,基礎居家照料難以支持,因此家人決定將其轉入鎮(zhèn)養(yǎng)老服務中心接受專業(yè)護理。同月,陳大媽通過面試入職該養(yǎng)老服務中心,轉為機構護理員,每月有6000多元的工資收入。

      近年來,我市從便捷性角度出發(fā),鼓勵失能人員的親屬、鄰里、志愿者等加入家庭照護者隊伍,由高校、養(yǎng)老服務中心等機構組建師資開展護理專項能力培訓,護理人員培訓上崗,提升護理服務水平。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,我市已有1678名家庭照護者通過了職業(yè)化護理培訓。

      此外,我市護理機構為家庭照護者提供每月5000-8000元的高薪激勵,高于普通護理員人均月收入,通過待遇激勵,提高職業(yè)認可。在打通家庭照護者二次就業(yè)渠道的同時,將家庭照護者轉化為機構護理后備資源,促進護理產(chǎn)業(yè)供給能力和護理水平“雙提升”。

      規(guī)范服務流程,

      讓失能家庭足不出戶辦成事

      從市醫(yī)保局了解到,經(jīng)過近四年的實踐探索,義烏“長護險”已形成規(guī)范便捷的經(jīng)辦服務機制。其中,市醫(yī)保中心通過減少證明材料、簡化申請流程、開通“我來照顧”微信公眾號、4000365099服務熱線受理群眾線上申報等舉措,由失能群體在線開展自評。符合自評條件的,系統(tǒng)自動生成評估申請,再由醫(yī)保部門組織專家開展上門評估,整個評估過程實現(xiàn)“零次跑”。

      在啟動試點前,我市就組建了失能評估專家?guī),由臨床、護理、康復、法醫(yī)等專業(yè)的醫(yī)學專家組成,采用“雙隨機”方式組織專家上門評估,有效滿足評估需求。此外,義烏“長護險”堅持標準立規(guī),在全省率先發(fā)布實施《失能評估管理要求》地方標準,按照0-6級將人員失能情況進行科學劃分,確保評估結果專業(yè)性。

      隨著我市“長護險”不斷深度融合機構上門護理、醫(yī)院長護病房和家庭病床制度建設,在一定程度上引導優(yōu)化了養(yǎng)老和醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的資源配置,改變了一些老人長期“住院養(yǎng)老”的想法。此舉不僅緩解了醫(yī)院長期壓床的問題,也提高了醫(yī)保基金使用績效。據(jù)了解,截至目前,我市“長護險”定點護理機構已達39家,其中養(yǎng)老機構11家,醫(yī)療機構28家。
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      GMT+8, 2024-10-25 01:34

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