“廠里伙食不錯，住得也好，主管對我們新來的員工很關(guān)心。我在這邊挺好的，你們不用擔(dān)心。”2月20日晚，在蘇溪鎮(zhèn)某企業(yè)上班的巴州籍員工小包給在老家的父母打電話報平安。

就在9天前，小包和其他100多名巴州老鄉(xiāng)一起乘坐浙江省新年首趟招引新員工專機來到義烏。發(fā)出包機“點對點”接工，這是我市快馬加鞭搶跑虎年招工的一個生動畫面。從1月份開始，義烏市人社局聚焦“留人穩(wěn)崗+招工引才”，通過開展“留義過年”“云上招工”“遠(yuǎn)征接工”“專業(yè)引才”四大行動，精準(zhǔn)發(fā)力，服務(wù)企業(yè)用工。

36.3萬人“留義過年”

“我們企業(yè)春節(jié)期間訂單‘爆單’，急需留住員工保障生產(chǎn)。政府及時出臺了留人政策，還給我們企業(yè)每名新員工1000元的招工補助，很貼心�！绷x烏晶澳太陽能科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，這個春節(jié)，公司近80%員工選擇留義過年，春節(jié)期間企業(yè)全線滿產(chǎn)不停產(chǎn)。

“去年，我們積極響應(yīng)政府就地過年的號召，及時出臺留義過年政策，春節(jié)不‘空城’年味更濃�！睋�(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年春節(jié)，市人社局牽頭成立留義過年工作專班，在總結(jié)經(jīng)驗與深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時出臺了留義政策“升級版”。

“與去年相比，今年在疫情可控的前提下，我們更聚焦‘精準(zhǔn)留人’。”這位負(fù)責(zé)人說，截至1月30日，義烏市自愿留義的非義烏籍人員約有36.3萬人，主要集中在重點企業(yè)、大型商超等對經(jīng)濟貢獻較大的企業(yè)。

30多場“云上招工”

在用心留人穩(wěn)崗的同時，我市不遺余力為企業(yè)招工引才。

“春節(jié)前只是抱著試一試的心態(tài)看直播，沒想到足不出戶就找到了心儀的工作�！倍∠壬�通過直播活動發(fā)現(xiàn)義烏某食品企業(yè)在招電氣工程師，正好與自己的機修鉗工專業(yè)吻合，經(jīng)過面試，他順利成了該企業(yè)的一名設(shè)備工程師。

從市人社局了解到，根據(jù)計劃安排，我市于1月18日起陸續(xù)推出30余場“春節(jié)不打烊”直播帶崗線上招聘活動。1月22日，義烏市、巴州區(qū)、臨洮縣、徽縣四地聯(lián)合舉辦了跨區(qū)“直播帶崗”活動；1月26日，我市與云南怒江州成功舉辦首場跨區(qū)“直播帶崗”活動；2月15日，9個省份24個地區(qū)勞務(wù)基地聯(lián)合舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘直播活動……截至目前，我市已推出“直播帶崗”活動26場，觀看人數(shù)達(dá)231.6萬人次，達(dá)成就業(yè)意向1.08萬人。

“除了在本地‘招兵買馬’，我們也將目光放到中西部更遠(yuǎn)的地方，通過‘線上牽線’，為脫貧人員搭建跨區(qū)就業(yè)‘共富之路’�！睋�(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，春節(jié)前，人社局主動對接了四川省巴中市、云南省怒江州、甘肅省定西市等多個中西部勞動力密集的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，提前布局直播帶崗、上門招聘、專車接引、企業(yè)接收等事項。

跨越千里“遠(yuǎn)征接工”

“老鄉(xiāng)們，我也是巴中人，在義烏工作快20年了。那里不僅待遇好，生活也很舒適！”正月初七，在四川省巴中市開展的專場招聘活動現(xiàn)場，浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司物控經(jīng)理李啟磊為義烏“吆喝”，“我們公司這次提供了480個崗位，薪酬待遇也很有誠意，比如棉襪擋車工月薪達(dá)7500-8500元�！�

這場跨越1600公里的組團招聘，拉開了義烏春節(jié)后跨省招聘活動的序幕。立足往年赴外招工積累的經(jīng)驗與勞務(wù)協(xié)作資源，我市在春節(jié)前就謀劃實施“點對點”接工行動，通過包車、包機等形式開展“一站式”精準(zhǔn)接工服務(wù)，為企業(yè)免費“點對點”輸送勞動力。

2月10日23時，春節(jié)后首批來自云南省怒江州的207名新員工，歷經(jīng)三天三夜車程順利抵達(dá)義烏。兩個小時后，來自甘肅省定西市的就業(yè)大巴也順利抵達(dá)，迎來40名首次來義的新員工。下車后，根據(jù)義烏市防疫要求，工作人員在現(xiàn)場有序安排怒江州新員工進行核酸檢測，隨后，在現(xiàn)場等候的浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司、義烏晶澳太陽能科技有限公司、義烏華統(tǒng)集團等6家企業(yè)相關(guān)人員將員工接回工廠，實現(xiàn)務(wù)工人員“出家門，上車門，下車門，進廠門”的精準(zhǔn)送崗。

為了讓來義新員工能盡快上崗、安心就業(yè)，我市人社部門根據(jù)中西部地區(qū)務(wù)工人員特點和需求，精心挑選了本市更具優(yōu)勢和匹配度的企業(yè)和崗位，同時在出發(fā)前與當(dāng)?shù)厝松绮块T一起組織了相關(guān)的崗前就業(yè)培訓(xùn)。

截至目前，通過包車、包機、直播帶崗、人力機構(gòu)對接等方式，已為企業(yè)“點對點”輸送新員工約1.5萬人。

線上線下“專業(yè)引才”

正月初五，義烏人力資源市場開市。與往年相比，今年最早。各鎮(zhèn)街勞務(wù)市場于正月初六起有序開放，目前已舉辦7場新春專場招聘活動。當(dāng)前全市勞務(wù)市場日均人流量超8000人，中西部地區(qū)求職人員占70%以上，為企業(yè)解決用工需求2.9萬人。

據(jù)了解，為了讓留義過年人員“有活干、有錢賺”，義烏人才網(wǎng)開設(shè)了“留義過年”系列專區(qū)，并專設(shè)“余缺調(diào)劑平臺”與“招聘求職專區(qū)”，為招聘企業(yè)（含緊急缺工企業(yè)）、求職者、富余勞動力企業(yè)三方“牽線搭橋”。

“回義烏就業(yè)是我的畢業(yè)首選�！薄澳芤娮C并參與家鄉(xiāng)的建設(shè)對我來說是一件很幸福的事情�！痹�2月14日舉辦的新春懇談會上，30名義烏籍高校學(xué)子齊聚一堂，為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策。

“高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，除了打好‘感情牌’把大學(xué)生‘請進來’，我們也積極帶企業(yè)‘走出去’，把企業(yè)招聘會直接搬到校園里�！绷x烏市人才管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，2021年，我市共舉辦各類引才活動261場，全年共引進大學(xué)生3.9萬人。在疫情可控情況下，我市加快“走出去”招才步伐，目前已發(fā)布2022年上半年組團招才引智計劃45場，與企業(yè)組團赴杭州、上海等人才密集地參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅富顒印?/p>