工作環(huán)境差，寒冬酷暑風雨無阻，越是節(jié)假日越忙……這是環(huán)衛(wèi)工人這個群體的工作寫照。成立兩年多的環(huán)境集團，現有一線環(huán)衛(wèi)工人2600多名，其中大部分來自河南、安徽等省份。隨著業(yè)務的不斷延伸，集團的人力儲備面臨很大的考驗。

企業(yè)要發(fā)展，業(yè)務要拓展，首先要解決“人”的問題。為抓實抓好“留人”“招人”的文章，從年初以來，環(huán)境集團堅持就地過年和復工復產兩手抓、兩戰(zhàn)贏。

暖心留人

為做好春節(jié)留人工作，環(huán)境集團根據市里的工作部署和目標，及時研究，迅速行動，在前期實地走訪的基礎上，結合公司實際，推出多項舉措惠及留義過年的環(huán)衛(wèi)工人。

春節(jié)前夕，環(huán)境集團及各分公司早對年后用工情況做出預判，并積極采取應對舉措。這期間，以留義補貼、新年慰問、送祝福拍照暖心活動、慈善年夜飯和社會各界慰問等多種形式號召廣大員工“留義過年”。

“義烏是個很有人情味的城市，政策好、福利多，對我們外地人也很友善，只要心中有家，在哪兒都是過年�！眮碜园不盏睦畲蠼阏f，自己和愛人都是清掃工，來義烏打拼多年，從當初的不適應到現在已習以為常，還在義烏安了家，孩子也在這邊上學，挺好的。

用心招工

環(huán)境集團打出“組合拳”，在借助廣播、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體發(fā)布招人信息的同時，還開展多形式、多渠道的招工行動，千方百計地招人。

環(huán)境集團人事部門與各分公司、部室間上下聯動，統(tǒng)籌布置各崗位人員應聘信息；同時，對離職人員做充分的離職原因調查，多方了解，挖掘員工真實離職原因，對癥下藥，降低人員流失率。

早在年前，環(huán)境集團各分公司就已經做好了相應招工準備，比如說，倡導“以老帶新”，讓部分老員工帶著“招工任務”回老家過年。正月里，赴外地招聘與參加本地招聘雙向發(fā)力，馬不停蹄，搶人招新。

“計劃以內部人員介紹為主，網絡招聘為輔。充分宣傳介紹的政策福利，積極發(fā)揮老員工的人脈關系，拓寬招人渠道；同時，堅持每天刷新網絡招聘平臺信息，加快簡歷篩選，及時邀約應聘人員面試，緊密安排后續(xù)各項入職流程，并通過微信朋友圈等媒介積極轉發(fā)招工信息，擴大招聘范圍。”這是城南清潔服務分公司的招人工作寫照。

強化保障

來自河南太康的劉桂梅夫婦，大年初十就從老家出發(fā)來義烏。來到義烏的當天，他們就被安置在城東清潔服務分公司的職工宿舍�！拔覀兪峭ㄟ^老鄉(xiāng)介紹來的，他們承諾這邊活已經找好了，做清掃工，還有住的地方……一到義烏，公司就安排人來接我們，還直接送到住處，又帶我們去體檢�！憋@然，他們對于這一波安排非常滿意。

2月10日，環(huán)境集團迎來一批來自云南的新員工，柳甲日就是其中一員。為了讓這批首次來義的外地員工盡快適應這邊的工作和生活，環(huán)境集團主要負責人第一時間帶隊到職工宿舍走訪慰問�！凹依锴闆r怎么樣？這邊吃住還習慣么？如果有什么困難和問題可以及時向公司反映，我們會盡量想辦法解決�！�

做好培訓

新員工入職，崗前培訓不能少。近段時間以來，集團新招用的一些員工已陸續(xù)開始進入崗前業(yè)務培訓階段。

比如在清潔運輸分公司，采取的是“以老帶新”一對一的培訓方式。每位新招的清運車駕駛員必須要進行崗前跟車培訓，培訓的內容以適應崗位要求和安全文明注意事項為主。

“帶他們熟悉車輛，熟悉流程，熟悉路況……我們環(huán)衛(wèi)車輛有點特殊，部分車輛屬于特種設備，要隨時保持車況良好，還好來應聘的都是老師傅，上手很快�！鼻鍧嵾\輸分公司的大型清運車駕駛員王永明工作仔細認真，忙著帶新人的他最近很忙。

復工復產正當時，努力實現“開門紅”。當前，環(huán)境集團各項工作沒有因節(jié)假日而拖延或耽擱，在做好疫情防控的基礎上，各崗位員工各就各位，各項目全面復工復產并穩(wěn)步推進，多項拓展業(yè)務積極展開……