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      讓勞動(dòng)者在義不憂“薪” 我市多舉措保障務(wù)工人員合法權(quán)益

      2022-2-10 10:51

      摘要: 在我國(guó),保障農(nóng)民工合法權(quán)益,一直以來備受重視。然而,在依法打擊欠薪的法治背景下,竟然出現(xiàn)有人投機(jī)詐騙“薪資”的不法行為。近日,義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合公安機(jī)關(guān)查處了一起偽造虛假工資討要工程款的案件,當(dāng)事 ...

      在我國(guó),保障農(nóng)民工合法權(quán)益,一直以來備受重視。然而,在依法打擊欠薪的法治背景下,竟然出現(xiàn)有人投機(jī)詐騙“薪資”的不法行為。近日,義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合公安機(jī)關(guān)查處了一起偽造虛假工資討要工程款的案件,當(dāng)事人被依法采取行政拘留等處罰措施。

      嚴(yán)懲不良用“薪”

      王某是后宅街道某工程項(xiàng)目泥工班組總帶班,上個(gè)月中旬起,他多次帶領(lǐng)班組成員到市矛盾調(diào)解中心反映工地拖欠工資問題。

      獲悉情況后,市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)高度重視,立即召集相關(guān)單位及人員開展調(diào)查。這期間,大隊(duì)執(zhí)法人員詳細(xì)查閱了總承包單位的工資支付臺(tái)賬和銀行支付流水,但未發(fā)現(xiàn)拖欠工資問題,初步斷定上訪人員涉嫌以工資名義討要工程款。在會(huì)同公安機(jī)關(guān)聯(lián)合調(diào)查后,執(zhí)法隊(duì)員發(fā)現(xiàn)了其中的“貓膩”,事情要從2019年說起——

      2019年9月,泥工老板吳某與某建筑公司簽訂了總價(jià)為800萬元的包清工合同。工程于2021年4月結(jié)束,該建筑公司按合同支付吳某所有工程款并已結(jié)清所有農(nóng)民工的工資。但吳某認(rèn)為,在施工期間多做了2000平方米的二次結(jié)構(gòu),公司還應(yīng)再支付工程款80萬元。而該建筑公司認(rèn)為,二次結(jié)構(gòu)在合同范圍內(nèi),工程款已支付到位,雙方因此產(chǎn)生糾紛。于是,吳某偽造出15份總金額為80萬元的虛假工資欠條,并授意王某組織手下的泥工以討要工資的名義討要工程款。

      在調(diào)查過程中,市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)現(xiàn)吳某出具的欠條存在虛假事實(shí),根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十二條規(guī)定,“單位或者個(gè)人編造虛假事實(shí)或采取非法手段討要農(nóng)民工工資,或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的,依法予以處理”,于是將案件移交公安機(jī)關(guān)查處。

      據(jù)了解,這期間,王某等人拒不配合工作人員調(diào)查,還擾亂單位秩序,并造成政府公共資源浪費(fèi)。公安機(jī)關(guān)查清事實(shí)后,依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》,對(duì)相關(guān)人員處以行政拘留數(shù)天的行政處罰。

      安“薪”在義烏

      “近年來,我們持續(xù)深化‘根治欠薪’行動(dòng),依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,重拳打擊惡意欠薪、侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。”市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)王暉表示,2021年,通過推進(jìn)源頭治理“一件事”、創(chuàng)新信用監(jiān)管、開展攻堅(jiān)行動(dòng)等措施,有力保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,讓大家安“薪”在義烏。

      值得一提的是,在案件處理過程中,也出現(xiàn)少數(shù)包工頭已拿足工程款卻以農(nóng)民工工資未發(fā)為由持續(xù)討要工程款的不法行為,甚至挑唆農(nóng)民工以集聚鬧事等極端方式達(dá)到不法目的!皩(duì)于確實(shí)是被拖欠的薪資,我們將快速處置,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益;對(duì)于以借‘薪’為名,擾亂社會(huì)秩序,渾水摸魚多拿其他款項(xiàng)等違規(guī)違法行為,我們必須嚴(yán)厲打擊,絕不讓個(gè)別人的不良用‘薪’得逞!

      “工資不拖欠,維權(quán)要理性。”市勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒廣大用人單位與農(nóng)民工,要嚴(yán)格遵守法律相關(guān)規(guī)定,在法律的框架下行使正當(dāng)權(quán)利,保障合法權(quán)益。

      其中,建筑企業(yè)要切實(shí)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求,落實(shí)好保障農(nóng)民工工資支付“六項(xiàng)制度”,特別是工資一定要按月足額支付給農(nóng)民工本人,并保存好工資支付臺(tái)賬,合同沒到期離場(chǎng)的農(nóng)民工一定要做好離場(chǎng)手續(xù)并有工資結(jié)清依據(jù),嚴(yán)禁將工資交給包工頭代發(fā)。施工現(xiàn)場(chǎng)用工管理必須實(shí)名制規(guī)范到位,并詳細(xì)掌握招用工情況,嚴(yán)禁違法分包轉(zhuǎn)包以包代管,嚴(yán)禁將工程項(xiàng)目包給個(gè)人。

      “根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位,導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償!眲趧(dòng)監(jiān)察部門再次強(qiáng)調(diào),每家企業(yè)都要切記這一點(diǎn),絕不能把工程交給無資質(zhì)的個(gè)人或單位。

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      GMT+8, 2024-10-24 06:30

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