近年來，一大批中小微電商企業(yè)如雨后春筍般快速成長。從我市中小微電商企業(yè)的人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀來看，還存在人才隊伍整體素質(zhì)不夠高、結(jié)構(gòu)不夠合理、部分特殊專業(yè)人才缺口比較大等問題，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

建議市委市政府優(yōu)化人才政策，進(jìn)一步擴(kuò)大中小微電商企業(yè)人才政策的“吸引力”，降低相關(guān)人才政策的申請條件，吸引更多人才留義；積極牽線搭橋，每年定期組織電商專業(yè)人才培訓(xùn)；增加公益服務(wù)，在我市各大電商園區(qū)，定期舉辦公益性電商專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班；擴(kuò)大政策宣傳力度，通過開設(shè)自媒體（如抖音、快手等）、組建政策宣傳志愿服務(wù)隊等方式，不斷擴(kuò)大我市人才福利政策的知曉面和影響力，爭取更多優(yōu)秀人才來義留義。