微博簡歷近來很火，用140字盡顯個(gè)人職場經(jīng)歷之能事，區(qū)區(qū)一條微博果真入得了HR大人的法眼嗎？作為未來自我營銷的新寵，玩轉(zhuǎn)微博營銷，職場人不妨先來學(xué)幾招制勝法寶。

 

      “微簡歷”是今年流行起來的新名詞，指的是在微博上用140字寫自己的簡歷。據(jù)考證，第一份微簡歷可能來自于童話大王鄭淵潔的創(chuàng)作，去年年底，他發(fā)布微博一條：偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學(xué)四年級(jí)遇文革，悲摧輟學(xué)。塞翁失馬，自學(xué)更給力。為毛下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。從軍報(bào)效郭嘉。做工神馬的都是浮云�？繉懽黟B(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學(xué)會(huì)織圍脖，out到nb。

      在微簡歷出現(xiàn)的早期，很多人只是出于好玩，用140字寫一段詼諧的個(gè)人描述。發(fā)展到后來，有人開始當(dāng)真了，載體不再只有140字，利用微博的加載圖片功能，使用者可以通過附加的一頁紙，盡可能地包裝自己的職場經(jīng)歷。顯然描述職場經(jīng)歷的空間更大了，這一點(diǎn)也讓微簡歷變得真實(shí)可行。流傳很廣的一個(gè)成功案例是一位學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)聘者，他需要應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析的相關(guān)職位，此人獨(dú)具匠心地使用了各種圖表方式以及數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)了自己的個(gè)人職場經(jīng)歷，非常吸引企業(yè)的眼球。

      而作為求職渠道的另一端，很多企業(yè)HR已經(jīng)開始通過微博廣下“英雄帖”。雖然還沒有用微博聘用專業(yè)人才的成功案例，SOHO中國的HR總監(jiān)盧偉就是使用“微招聘”的其中一員。當(dāng)時(shí)公司在上海新增了若干項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招募到大量的專業(yè)化人才。如何在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行大量的招聘信息的傳播，SOHO的HR開始考慮嘗試微博這個(gè)渠道。

       盯上SNS社交網(wǎng)絡(luò)的還有“微獵頭”，顧名思義就是通過微博網(wǎng)絡(luò)人才的專業(yè)獵手。通過加V用戶推薦，微獵頭可以輕而易舉地鎖定行業(yè)領(lǐng)域，通過實(shí)名認(rèn)證的方式，微博可以變身一個(gè)巨大的人才數(shù)據(jù)庫，獵頭很容易找到對(duì)口人才，完全采用高效盯人策略。


      微營銷也有禁忌

       除了微簡歷之外，圍繞微博、SNS網(wǎng)站進(jìn)行自我營銷，也讓許多人才在網(wǎng)絡(luò)中脫穎而出。近日，有調(diào)查顯示，很多職場人通過商務(wù)社交網(wǎng)站構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)人力資源生態(tài)鏈，為個(gè)人的交友、求職、創(chuàng)業(yè)與企業(yè)的招聘進(jìn)行對(duì)接，商務(wù)社交網(wǎng)站的求職功能得以顯現(xiàn)。然而作為一個(gè)公共的話語平臺(tái)，微博所帶來的過度曝光也會(huì)冷不丁地讓職場人“陰溝里翻船”。近來，某新聞通訊社面試了幾個(gè)應(yīng)聘者，其中一個(gè)被非�？春玫膽�(yīng)聘者，結(jié)束面試后通過自己的微博發(fā)布了他參加此次面試的考題和過程，結(jié)果這個(gè)小動(dòng)作讓本來板上釘釘?shù)腛ffer突然不翼而飛。另外一家電信企業(yè)，正在推一個(gè)重大的市場計(jì)劃，前期該公司做了非常嚴(yán)密的布局，項(xiàng)目保密做得很到位�？墒�，百密一疏，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的技術(shù)人員，在微博上無意說起：今天加班，我完成了***（技術(shù)術(shù)語）。不曾想，就這樣被競爭對(duì)手發(fā)現(xiàn)了該計(jì)劃，并推測出整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度，甚至倒推了時(shí)間表。

      蘇米特拉杜塔在哈佛商業(yè)評(píng)論中指出，社交媒體是有風(fēng)險(xiǎn)的，個(gè)人與職業(yè)、私交與公眾，有時(shí)你很難在它們之間劃清界限。你的社交網(wǎng)絡(luò)針對(duì)的是私交還是公眾，你的自我展現(xiàn)是否和職業(yè)形象起沖突？企業(yè)公關(guān)部門和法務(wù)部門通常最忌憚那些在網(wǎng)絡(luò)上很活躍的員工，一是擔(dān)心公司的信息可能會(huì)被他們歪曲，二是擔(dān)心他們的言論可能違反行業(yè)規(guī)定或政府法規(guī)。此外，還有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擔(dān)憂。

       你在社交媒體上的不當(dāng)言行，以后很有可能成為你的把柄。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為，使用網(wǎng)絡(luò)載體發(fā)表個(gè)人言論時(shí)一定要有分寸，并嚴(yán)格規(guī)范。在公共的社交平臺(tái)上，仍需保持自己統(tǒng)一一貫的形象，同樣需堅(jiān)持“面對(duì)面原則”，即當(dāng)面不能說的，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上也不要去說。因?yàn)�，辦公室同事間的職場禁忌，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上依然適用。