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      義烏首次面向企業(yè)“直評(píng)”工程師

      2018-12-4 13:46

      摘要: 11月28日下午,義烏市人社局組織召開了一場特殊的企業(yè)創(chuàng)新型人才中級(jí)職稱評(píng)審會(huì),首次面向企業(yè)“直評(píng)”工程師! ∵@是義烏首次在職稱評(píng)價(jià)工作中采用“直評(píng)”方式!霸谏陥(bào)條件和范圍上,我們設(shè)置了相對(duì)寬松的條件 ...
       11月28日下午,義烏市人社局組織召開了一場特殊的企業(yè)創(chuàng)新型人才中級(jí)職稱評(píng)審會(huì),首次面向企業(yè)“直評(píng)”工程師。

        這是義烏首次在職稱評(píng)價(jià)工作中采用“直評(píng)”方式!霸谏陥(bào)條件和范圍上,我們設(shè)置了相對(duì)寬松的條件,但并不是說在質(zhì)量上放水!绷x烏市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,整個(gè)評(píng)審工作的定位是質(zhì)量第一,寧缺毋濫,能夠獲得直評(píng)工程師職稱的其業(yè)績必須過硬,在行業(yè)專業(yè)上確實(shí)頗有建樹,能引領(lǐng)發(fā)展。

        沒有學(xué)歷、沒有下一級(jí)資歷也能評(píng)職稱,沒有論文、不考外語也能評(píng)職稱。在以前,這等“好事”,專業(yè)技術(shù)人員連想都不敢想。據(jù)了解,參加本次直評(píng)工程師職稱評(píng)審的申報(bào)對(duì)象共有26名,涉及機(jī)械、工業(yè)設(shè)計(jì)、化纖等8個(gè)專業(yè)。經(jīng)過激烈角逐,有9人通過評(píng)審。

        這是市人社局在今年“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實(shí)”活動(dòng)中取得的重大成果之一。這兩年,從中央到省里,都結(jié)合新形勢新要求對(duì)職稱工作改革提出了要求,義烏相關(guān)及職能部門積極響應(yīng),并立即行動(dòng)起來。

        上半年,人社局在走訪企業(yè)和人才時(shí)了解到,基于我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)層次的基礎(chǔ)限制,全市企業(yè)從業(yè)人員中的不少人雖然經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績優(yōu)秀,但諸多條條框框的因素存在導(dǎo)致無法取得職稱以及享受相應(yīng)的人才待遇。沒有學(xué)歷或?qū)I(yè)不對(duì)口、因前期沒關(guān)注未取得低一級(jí)資歷,由于這些條件限制,很多企業(yè)人才無法取得中級(jí)職稱或者說需要等待多年。

        為使人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更契合企業(yè)實(shí)際,努力幫助企業(yè)引人、留人,市人社局在前期充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,制訂下發(fā)了《義烏市企業(yè)創(chuàng)新型人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)辦法》。

        從內(nèi)容來看,整個(gè)評(píng)價(jià)辦法有三個(gè)特點(diǎn):第一,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)特殊,企業(yè)直評(píng)工程師有三個(gè)“綠色通道”:資歷通道上,可以不具備助工或者助工時(shí)間不滿足4年;學(xué)歷要求上,不要求學(xué)歷(包括學(xué)歷的級(jí)別以及專業(yè)不對(duì)口情況);技能人才可以直接申報(bào)職稱。第二,評(píng)價(jià)方式特殊,整個(gè)評(píng)審工作首次啟用書面審查加面試的評(píng)價(jià)方式,所有參評(píng)人員均與專家面對(duì)面交流,專家根據(jù)申報(bào)材料對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行深入了解。第三,評(píng)價(jià)程序特殊,注重人才的業(yè)內(nèi)認(rèn)可,申報(bào)程序上專設(shè)用人單位推薦組推薦環(huán)節(jié)。

        據(jù)了解,為了讓更多真正有實(shí)力的人才積極申報(bào)并得到認(rèn)可,今年企業(yè)創(chuàng)新型人才中級(jí)評(píng)價(jià)工作除了準(zhǔn)入條件設(shè)置相對(duì)寬松外,還有一些改革。比如說,評(píng)審專家實(shí)行實(shí)名制投票;先分組開展資料審查了解申報(bào)人員業(yè)績情況,再在此基礎(chǔ)上擬定深入了解的面試題目等等。

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