據(jù)介紹，今年截至目前，我市共快速處理各類勞動糾紛215起，為442名勞動者追回工資等款項共計271.6萬元。其中，3名企業(yè)主因犯拒不支付勞動報酬罪被判刑，12起重大勞動保障違法行為通過媒體予以公布，17家失信企業(yè)通過人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)被披露，欠薪問題得到有效控制。

部門聯(lián)動，“老賴”無處藏身

　　自去年9月全面啟動“義烏無欠薪”創(chuàng)建行動以來，全市各鎮(zhèn)街和相關(guān)部門按照“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的原則，認真落實無欠薪創(chuàng)建主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，穩(wěn)步推進工作開展。

　　今年以來，市人社局等部門按照“最多跑一次”改革的要求，積極推進勞動糾紛投訴舉報工作，配齊配強鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察工作力量，下移工作重心，前移防范關(guān)口。期間，相關(guān)職能部門通力合作，堅持預(yù)警防范和檢查執(zhí)法兩手抓，及時快速處置各類勞動糾紛。

　　無論是隱患排查，還是案件處理，我市都積極開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯(lián)合行動，強化“三個做實”。即，做實部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控，建立義烏市欠薪預(yù)警系統(tǒng)，按月歸集企業(yè)欠水電稅費、社保和銀行貸款逾期等信息，綜合研判，分類監(jiān)管；做實人社局與公檢法的無縫對接，實施專人負責(zé)，若發(fā)生重大群體性事件和突發(fā)事件，公安機關(guān)第一時間介入，固定證據(jù)，聯(lián)合處置，同時還開通法院司法確認綠色通道，及時出具司法確認調(diào)解書，一方不履行，另一方即可向法院申請強制執(zhí)行；做實欠薪失信聯(lián)合懲戒，嚴厲打擊拖欠工資行為，對拖欠工資“黑名單”企業(yè)，20個工作日內(nèi)記入義烏市信用信息系統(tǒng)，在“誠信企業(yè)”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制。

守住底線，管好各自“責(zé)任田”

　　當前，“義烏無欠薪”建設(shè)活動正在全面實施中。為確�；顒尤〉脤嵭�，各鎮(zhèn)街及相關(guān)職能部門牢牢把握按月足額支付工資底線，有效落實網(wǎng)格日常監(jiān)管常態(tài)化，加強對轄區(qū)企業(yè)勞動用工、工資支付等情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)特別是工程建設(shè)領(lǐng)域的企業(yè)依法支付勞動者工資，政府投資項目實現(xiàn)“零欠薪”。

　　同時，深化特殊行業(yè)工資支付保障和差異化繳存、建設(shè)行業(yè)分賬管理等制度，確保2018年新開工的建設(shè)工程項目嚴格落實工程款和工資款兩條線撥付、實名制管理、維權(quán)信息公示、員工工資銀行代發(fā)等制度，進一步做好服裝行業(yè)、快遞行業(yè)欠薪治理，加大對發(fā)生過勞動糾紛用人單位的檢查巡查力度，督促其按月足額支付工資，確�！安话l(fā)生新的拖欠”。

　　需要指出的是，今年，我市將“無欠薪”創(chuàng)建行動列入“平安義烏”建設(shè)十大專項行動當中，并納入年度鎮(zhèn)街、機關(guān)單位績效考核。市無欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度會對無欠薪工作開展情況進行督查，通報督查結(jié)果。其中，對屬地責(zé)任不落實、組織工作不到位的單位和人員，將依紀依規(guī)予以追責(zé)。

　　目前，我市已形成“多點投訴、統(tǒng)一受理、快速處理”的監(jiān)察維權(quán)工作模式，勞動保障監(jiān)察堅持“有報必接、有案必查、違法必究”的原則，投訴舉報渠道全面暢通，各鎮(zhèn)街均設(shè)立投訴舉報窗口，各網(wǎng)格均有相應(yīng)的調(diào)處工作人員�！肮べY不拖欠、維權(quán)要理性”，在此，相關(guān)部門提醒廣大勞動者，如遭遇老板欠薪時，可就近向所屬社區(qū)、村(居)相關(guān)工作人員反映，請其介入調(diào)解，也可向所屬鎮(zhèn)街勞保所投訴維權(quán)。