邁入淡季，人力資源市場供需兩不旺

　　1月12日10點30分左右，記者來到位于香山路的人力資源市場，與往常求職者和用人單位扎堆的場景相比，此時空曠的大廳內(nèi)也就10多個人，顯得異常冷清�！巴�年這個時候人雖然也不多，但也沒這么少。”“一天下來，沒幾個人來問，看來都在準備歇年了。”幾位鄰攤的職業(yè)中介負責(zé)人圍坐著閑聊。雖無官方數(shù)據(jù)可以證實，但用工的市場供需同比之下確實趨于平淡。

　　這幾年，年前淡、年后旺，已成為諸多城市用工市場的一個特點，義烏也不例外。據(jù)了解，今年元旦以來，人力資源市場逐步轉(zhuǎn)入淡季，來往其中的人數(shù)一天比一天少。往年臨近春節(jié)也曾出現(xiàn)類似現(xiàn)象，并且距離春節(jié)越近，入場求職者和招工企業(yè)就越少。一般來說，過了元宵節(jié)以后，人力資源市場的人氣就會“回暖”，甚至出現(xiàn)“井噴”。

　　導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，有業(yè)內(nèi)人士分析認為，隨著外來務(wù)工人員生活條件的不斷改善，“辛苦一年，回家過年”的觀念越來越強，不像以前一樣為了多點加班費、省點路費留在異鄉(xiāng)。而不少以工業(yè)企業(yè)為主的用人單位，早已坦然面對每年都有可能出現(xiàn)的“用工荒”，一般都會將招聘工作放到年后，有關(guān)生產(chǎn)計劃也會事先進行調(diào)整。一旦碰到臨時非要趕貨的單子，在人手不夠的情況下，大不了讓老員工介紹幾名老鄉(xiāng)來打零工。

　　各顯神通，服務(wù)行業(yè)“荒”而不“慌”

　　對大多數(shù)企業(yè)來說，春節(jié)期間是用工淡季。但也有例外，以餐飲服務(wù)、家政服務(wù)型為主的企業(yè)則對節(jié)日依賴性較強，為了應(yīng)對這段行業(yè)內(nèi)的旺季，不少用人單位各顯神通，力求直面“用工荒”時盡量做到心里不慌。

　　“每逢過年，最擔心的不是店里生意好不好，而是員工留不留。”某飯店負責(zé)人直言，本來餐飲業(yè)的用工流動性就大，經(jīng)常會碰到人手不夠用的情況，春節(jié)期間情況更為嚴重，不少員工明確表示要回家過年。

　　據(jù)了解，目前大部分餐飲從業(yè)人員都來自外地，平時很少有回家機會，因此一般都會選擇春節(jié)長假回家團圓，每年的這段時間大多會出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象。為了盡量讓店里生意正常運行，老板們可謂絞盡腦汁，春節(jié)幾天的工資翻倍、大年三十發(fā)“大紅包”、高薪招用臨時工，有的餐飲企業(yè)甚至還通過給員工老家父母寄年貨、發(fā)慰問包等舉措讓員工安心留下來過年。

　　劉女士是當天人力資源市場十多個人中的一位，來自福建南平的她之前一直在我市某房地產(chǎn)公司上班，元旦剛過沒幾天公司就放假了�！百I了月底的車票回家，還有半個多月才能成行，反正閑著也閑著，想趁這段時間找點臨工做做�！睂τ谶@份臨時性工作，劉女士的要求也不高:工資按天結(jié)算，每天有個100來塊就行了。

　　“如果有用人單位開出春節(jié)期間一天300元的工資請你，干不干?”面對這個問題，劉女士毫不遲疑地回答:當然不干了，我得回家過年!