據(jù)了解，我市以中小企業(yè)尤其是勞動力密集型的生產(chǎn)加工企業(yè)為主，且農(nóng)民工數(shù)量龐大，整體勞動糾紛形勢較為嚴峻，欠薪逃匿現(xiàn)象也有發(fā)生。為有效預(yù)防和打擊各種欠薪及逃匿行為，市人力社保局多管齊下，一手抓隱患排查，一手抓聯(lián)合執(zhí)法，力促勞動關(guān)系和諧。

堅持“三早”原則查隱患

　　此次大排查本著“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早介入”的原則，旨在全面摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位的底數(shù)，及時掌握用人單位存在的工資支付情況和欠薪隱患。

　　據(jù)了解，本次專項行動排查對象為全市范圍內(nèi)的所有用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型用人單位，以及曾發(fā)生過群體性勞動糾紛的用人單位，特別是租用場地經(jīng)營用人單位以及有借貸糾紛、互保聯(lián)保、生產(chǎn)經(jīng)營比較困難處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的用人單位。期間，檢查人員將分組以督查的形式，除了檢查用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、資金狀況以及是否遵守有關(guān)法律法規(guī)等情況外，重點檢查用人單位是否按月足額支付工資、是否遵守最低工資規(guī)定以及是否依法支付加班工資等情況。

　　針對排查出的隱患企業(yè)，檢查人員除了現(xiàn)場指出并要求限期整改外，還將按照屬地管理原則進行重點監(jiān)控。同時，對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠及引發(fā)群體性事件的規(guī)上企業(yè)，及時發(fā)出預(yù)警，并積極督促企業(yè)妥當解決存在的問題。

建立“四快”制度強執(zhí)法

　　作為市人力社保局的下屬單位，勞動監(jiān)察大隊是處置勞動糾紛工作的職能部門之一。為切實有效地抓好這項工作，大隊建立了“快立、快查、快審、快結(jié)”的“四快”制度。一般來說，每個案子自受理之日起，7個工作日后會給出初步處理結(jié)果。

　　無論是隱患排查，還是案件處理，都開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯(lián)合行動。如專項檢查期間，各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門將進一步加大協(xié)調(diào)配合力度，嚴肅處理拖欠農(nóng)民工工資問題。對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，予以公開曝光。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，各行政主管部門加大處罰力度，依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消相關(guān)資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　其中，人力社保局負責(zé)對拖欠農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查，依法作出行政處理或處罰，對涉嫌犯罪案件依法及時移送；公安局依法立案查處有關(guān)拒不支付勞動報酬案件，提前介入處理因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件。

打擊“老賴”有依據(jù)

　　那么，懲處那些工資支付不規(guī)范的企業(yè)有什么法律依據(jù)嗎?勞監(jiān)大隊相關(guān)工作人員對此進行解讀———

　　★不按月足額支付工資

　　現(xiàn)象:部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎金”的支付模式。

　　法律責(zé)任:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　★拒不支付勞動報酬罪

　　現(xiàn)象:由于整體經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)營管理等多方面因素影響，企業(yè)承諾勞動者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及勞動者較多，個別企業(yè)主會采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動報酬。

　　法律責(zé)任:《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的。

　　單位犯拒不支付勞動報酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

　　那么，懲處那些工資支付不規(guī)范的企業(yè)有什么法律依據(jù)嗎?勞監(jiān)大隊相關(guān)工作人員對此進行解讀———

　　★不按月足額支付工資

　　現(xiàn)象:部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎金”的支付模式。

　　法律責(zé)任:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　★拒不支付勞動報酬罪

　　現(xiàn)象:由于整體經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)營管理等多方面因素影響，企業(yè)承諾勞動者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及勞動者較多，個別企業(yè)主會采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動報酬。

　　法律責(zé)任:《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的。

　　單位犯拒不支付勞動報酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

理性維權(quán)要牢記

　　職工的合法權(quán)益需要維護，不過，值得一提的是無論哪種維權(quán)行為都必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。推進依法治國是所有人權(quán)利的保障，無論有什么理由、什么訴求，都要合法地申訴、有節(jié)地表達，而不能妨礙他人利益、擾亂公共秩序。如果采取傷害他人、堵路等過激行為，既無助于問題解決，也涉嫌違反法律。

　　在此，市人力社保局也提醒廣大務(wù)工人員，務(wù)必要理性維權(quán)。目前，我市勞動保障工作已實現(xiàn)四級監(jiān)管，市勞動監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)街勞動保障所、各工作片網(wǎng)格、各村(居、社區(qū))都設(shè)有勞動保障投訴舉報窗口和勞動糾紛調(diào)解人員，如果遭遇企業(yè)主欠薪或逃匿等現(xiàn)象，可就近進行投訴舉報、表達合理訴求，千萬別采取違法討薪等過激行為，以免由受害者演變成“施害者”。

　　職工的合法權(quán)益需要維護，不過，值得一提的是無論哪種維權(quán)行為都必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。推進依法治國是所有人權(quán)利的保障，無論有什么理由、什么訴求，都要合法地申訴、有節(jié)地表達，而不能妨礙他人利益、擾亂公共秩序。如果采取傷害他人、堵路等過激行為，既無助于問題解決，也涉嫌違反法律。

　　在此，市人力社保局也提醒廣大務(wù)工人員，務(wù)必要理性維權(quán)。目前，我市勞動保障工作已實現(xiàn)四級監(jiān)管，市勞動監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)街勞動保障所、各工作片網(wǎng)格、各村(居、社區(qū))都設(shè)有勞動保障投訴舉報窗口和勞動糾紛調(diào)解人員，如果遭遇企業(yè)主欠薪或逃匿等現(xiàn)象，可就近進行投訴舉報、表達合理訴求，千萬別采取違法討薪等過激行為，以免由受害者演變成“施害者”。