在去年8月份以前，對王偉來說，“在義烏買房”是個遙不可及的夢想。沒想到，稍后出臺的義烏人才住房保障政策讓他夢想成真，王偉直言自己太幸運了。

有態(tài)度有力度，“引才” “留才”兩手抓

　 　近年來，我市堅持實施“人才強市戰(zhàn)略”，不斷創(chuàng)新人才集聚舉措，傾力打造區(qū)域性人才高地。前年，我市更是出臺了備受關(guān)注的“義烏英才”計劃，以史上最大 力度面向全球“招才引智”。同時，隨著國際貿(mào)易綜合改革試點的深入推進，囊括海內(nèi)外高級人才、企業(yè)實用人才在內(nèi)的各類人才均成為我市實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)升級的必要支撐。

　　當(dāng)然，“引才”很 重要，“留才”同樣很關(guān)鍵。人才引進來后，政府部門除了提供政策配套、咨詢服務(wù)等服務(wù)，還需切實幫助他們解決住房、子女就學(xué)等“留下來”的后顧之憂。去年 8月份，我市先后出臺了《關(guān)于加強人才住房保障工作的意見》等3個政策性文件，全面啟動人才住房保障工作。

　 　為確保公平、公正、公開，本次人才住房保障申報工作實行一站式受理、部門聯(lián)審?fù)�步推進的方式進行。人才提交相關(guān)材料至所在鎮(zhèn)街或主管部門，申報材料由相 關(guān)部門匯總整理后，按“分批送審、滾動推進”的辦法，發(fā)送國土、建設(shè)、民政、公安、教育等部門，各部門同步開展職稱、學(xué)歷、戶籍、婚姻狀況、工作年限、享 受政策性住房和農(nóng)村宅基地批建等情況審核。審核通過后進行公示，公示期滿無異議的再送城投公司進入購房及補助兌現(xiàn)階段。

有激勵有保障，讓各類人才價值有所體現(xiàn)

　　王偉2004年從某大學(xué)英語專業(yè)(本科)畢業(yè)后，先當(dāng)了一年老師，之后來義烏闖蕩，現(xiàn)為廿三里街道某知名內(nèi)衣企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理。去年，義烏出臺人才住房保障相關(guān)政策后，王偉按“實用人才”申報通過，獲得數(shù)十萬元的購房補貼。

　 　像王偉一樣享受到人才住房保障政策的幸運兒有很多。對這個群體來說，有房子就有家的感覺，這是一種歸屬感。來自諸暨的胡騰飛2005年畢業(yè)于北京交通大 學(xué)，2007年來義烏從事外貿(mào)工作。奮斗了這么多年，正考慮買房時，義烏出臺了這個利好政策。按“基礎(chǔ)性人才”申報通過后，小胡在義烏買了套90來平方米 的商品房，獲政府補助15萬元。在他看來，這個住房保障政策不僅可以讓已經(jīng)在義烏的一部分人才能安心在此工作生活，還可以吸引更多人才來義發(fā)展。

　 　據(jù)了解，當(dāng)前，2014年度人才住房保障政策實施已結(jié)束，完成購房的共有465人，政府兌現(xiàn)購房補貼1.9億余元。另外，2015年人才住房申報工作目 前已啟動，申報時間為今年的8月1日至9月30日。同去年的政策相比，申報對象有所變動，補助政策以及申購程序等均和去年一樣。

　 　不久前召開的市委市政府全會提出，要推進科技創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。環(huán)境優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。做好人才工作，關(guān)鍵要為人才排憂解難、雪中送炭。近幾年 來，我市已先后出臺了人才住房、子女入學(xué)、創(chuàng)業(yè)補貼等一系列人才扶持政策，積極創(chuàng)造條件解決有關(guān)人才創(chuàng)業(yè)、住房、子女就學(xué)中存在的一些實際困難。