從市人力社保局了解到，自2009年建立大學(xué)生見習(xí)實訓(xùn)基地以來，截至目前，我市經(jīng)批準(zhǔn)建立的大學(xué)生見習(xí)、實訓(xùn)基地共有60家，其中，省級示范型基地1 家，總計吸收參加見習(xí)實訓(xùn)的畢業(yè)生800余名，2014年發(fā)放見習(xí)實訓(xùn)及留用補貼100余萬元。從2009年的31人到2014年的286人，參加見習(xí)實 訓(xùn)人數(shù)呈逐年上升趨勢。

　　 出臺新政，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高20%

　　日前，我市新出臺了《義烏市大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實訓(xùn)實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。與老政策相比，新政策在見習(xí)實訓(xùn)對象、見習(xí)實訓(xùn)補貼、見習(xí)實訓(xùn)人數(shù)要求、見習(xí)實訓(xùn)基地管理等多方面均有調(diào)整，并新增了示范型基地認(rèn)定等工作項目。

　 　據(jù)了解，雖然《辦法》規(guī)定的見習(xí)對象仍為離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，但實訓(xùn)對象則由原先的全日制普通高校在校大學(xué)生調(diào)整為畢業(yè)學(xué)年的在校 大學(xué)生。補貼方面，根據(jù)見習(xí)實訓(xùn)人數(shù)和見習(xí)實訓(xùn)時間的不同，給予基地每人不超過6個月的見習(xí)實訓(xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%確定，比老 政策提高了20%。另外，被評為義烏市級、省級示范型基地的，補貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高至80%、90%；見習(xí)實訓(xùn)人數(shù)由原先每年不超過50人調(diào)整為不作人數(shù)要 求。

　　新政策在見習(xí)實訓(xùn)基地的管理及示范型 基地認(rèn)定等方面也有變化�！掇k法》規(guī)定，對見習(xí)實訓(xùn)基地實行動態(tài)退出管理，具體采用日常管理和年度評估相結(jié)合的管理辦法，管理評估實行扣分制，60分為合 格，低于60分為不合格。同時設(shè)立了年度評估不合格、虛報冒領(lǐng)補貼、年度吸納見習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生少于10名或留用率低于15%等6項取消基地資格的具體條款， 被取消的基地2年內(nèi)不得重新申報。

　　冷熱不均，墻內(nèi)開花墻外香

　　“其實，我們設(shè)置的見習(xí)崗位挺多的，但報名情況并不樂觀……來詢問的人不少，但很多大學(xué)生一聽說要下車間從基層管理人員做起就猶豫了。”本地一家較大規(guī)模企業(yè)的人事經(jīng)理表示，現(xiàn)在大學(xué)生的吃苦耐勞精神和忠誠度還有待增強。

　 　“除了學(xué)歷，他們什么工作經(jīng)驗都沒有，都是從零開始學(xué)的，我們還每個月開他工資，有什么不知足的?”有業(yè)主直言，現(xiàn)在的大學(xué)生太“現(xiàn)實”了。其實，相對 于其他省市和義烏周邊地區(qū)來說，我市就業(yè)見習(xí)待遇還是不錯的，基地給的月生活補貼普遍都有2000多元，這種條件在其他地方應(yīng)該是不多見的，但對于很多義 烏籍的大學(xué)生來說，這些算不上什么吸引力。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，對大多數(shù)“不差錢”的家庭來說，培養(yǎng)孩子讀書要么出國留學(xué)深造，要么繼承家業(yè)，要么考公務(wù)員或進(jìn)國有企業(yè)，很少有人選擇讓兒女去私營企業(yè)就業(yè)。在大環(huán)境的影響下，很多大學(xué)生也就“重公輕私”了。

　 　就業(yè)見習(xí)基地雖然在義烏籍的大學(xué)畢業(yè)生中“遇冷”，但在外地大學(xué)生中還是挺受青睞的�！傲x烏找工作比老家容易，我想留下來，對于我們外地學(xué)生來說，見習(xí) 基地就是一個很好的平臺�！薄奥犝f現(xiàn)在私人企業(yè)工資待遇也還不錯的，只要有能力，從基層做起也沒什么，反正我是能接受的�！痹谝恍┓橇x烏籍應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 看來，見習(xí)基地就是一個能讓他們在這個城市扎根的橋梁和平臺。

　　大學(xué)生需要就業(yè)跳板，企業(yè)也存在著培養(yǎng)人才隊伍的需求，從這點上來說，成立“見習(xí)基地”對大學(xué)生和企業(yè)來說是一種雙贏。