義烏組織部前兩天出臺了《選派新提任干部赴工作難題一線鍛煉方案》，將選派75名市管干部到基層一線解難題，接受實踐的考驗，考驗不合格者將免去試任職務(wù)，據(jù)了解這種做法在浙江省還是首次。

這75名干部的檢驗期是三個月，根據(jù)個性特點、專業(yè)特長及工作需要等，分別安排到13個鎮(zhèn)街鍛煉。每個鎮(zhèn)街根據(jù)工作量大小安排5至6人，并組成一個小組。每個小組要解決3個以上具體問題。與一般的干部掛職不同，這些干部下基層，就是帶著“解決工作難題”的“硬”任務(wù)。

下鎮(zhèn)街的這些干部每個月都要向義烏市委組織部匯報一次工作進展的情況，組織部和各鎮(zhèn)街也會進行全程跟蹤和管理，了解新提拔干部的實際表現(xiàn)和工作情況。鍛煉期滿后，由紀委、組織部、業(yè)務(wù)單位、接收單位組成綜合考評組，對新提拔干部的工作能力、工作作風(fēng)、工作成效進行綜合考評，作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評價�？荚u不合格的新提拔干部，將免去試任職務(wù)。