職場(chǎng)人臥槽和跳槽打算是否呈現(xiàn)新趨勢(shì)？調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人不再期待明年升職和加薪。

      過(guò)去三周里，共對(duì)全國(guó)近６０００名職場(chǎng)人士進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)目前薪金和職位不滿(mǎn)意的職場(chǎng)人超過(guò)了八成，而４１．１％的職場(chǎng)人明確表示只要能保住工作就好，不再想加薪等其他要求。

      在關(guān)于年終獎(jiǎng)期待的調(diào)查中，近四成職場(chǎng)人在接受調(diào)查時(shí)表示已經(jīng)不再期待年終獎(jiǎng)，但同時(shí)也有近四成的職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)期待熱情依然不減。

      近期社會(huì)上的裁員傳聞對(duì)職場(chǎng)人的工作狀態(tài)是否有影響？

      調(diào)查顯示，內(nèi)心有所恐慌和擔(dān)心的職場(chǎng)人比例達(dá)到了５０．１％，但是職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的措施卻差異很大：２６％的職場(chǎng)人想看看是否有更好的機(jī)會(huì)，而２３．８％的職場(chǎng)人卻表示會(huì)更加珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，還有１４．２％的職場(chǎng)人因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)受影響而更加清閑，５．７％的職場(chǎng)人表示因?yàn)楣�司人手減少，自己的工作量明顯增加了。

      職業(yè)顧問(wèn)指出，目前真正裁員的企業(yè)并不占多數(shù)，對(duì)裁員的擔(dān)憂(yōu)更多地表現(xiàn)在職場(chǎng)人的心態(tài)上。

      在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職場(chǎng)人一定要冷靜分析自己所在行業(yè)和企業(yè)的情況，以及自己在企業(yè)中的位置和核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，而不是盲目恐慌。建議保持與企業(yè)的良性溝通，適當(dāng)降低內(nèi)心期望值，堅(jiān)持或者離開(kāi)都一定要冷靜做出判斷。