和同事不和、被老板忽視時，是應(yīng)該知難而退辭職為上，還是繼續(xù)一腔熱情趕走職場冷空氣？冷暴力成跳槽的主要原因，不當辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時最先考慮的條件。

    在日前舉行的招聘會上，剛剛辭職的金女士告訴記者，這次求職最先考慮的就是“不要再當辦公室的隱形人�！彼�告訴記者辭職的原因，學文案策劃的她，去年11月應(yīng)聘到武漢一家廣告公司工作，由于初入職場不善言辭，領(lǐng)導很少把正經(jīng)的任務(wù)交給她，同事也順理成章地把訂盒飯、復印文檔等雜事全部交給她，平時的聚餐、K歌、小團體旅游也從來不算她，融入不到氛圍的金女士只得辭職。

    “職場冷暴力”其實很普遍，往往是各種職場軟性因素中造****員流動的主要原因。不過，“其實一個人也不會無緣無故被冷凍，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你，就應(yīng)該先從自身找原因。”

    誰愿意做一個辦公室隱形人？誰愿意承受職場冷暴力？沒有人愿意！然而，只是單純地辭職另謀他路，恐怕也不是什么上策。因為社會上并不容易找到一塵不染之沒有冷暴力的凈土。既然遇到這個困惑，最好的辦法應(yīng)該是面對它，找到解決的辦法�？赡茉谙乱粋�單位，你還會遇到同樣的境地。

    欺生，是在社會上存在了許許多多年的陋習，不是哪一個人登高一呼就可以解決的。沒有辦法改變，那就想辦法適應(yīng)它！你作為新手，初來乍到，受到別人的刁難和輕視，應(yīng)該在意料之中。如果你沒有什么過人的本領(lǐng)，老資格的同事和上司使喚一下，用不著大警小怪！臥薪嘗膽，終有媳婦熬成婆的那一天。就算你比別人技高一籌，也應(yīng)該謙虛謹慎，主動與團隊搞好關(guān)系，融入團隊，真正成為團隊的一員。因為你再強，沒有團隊的支持，你也是孤掌難鳴。

    冰凍三尺，非一日之寒。當遭遇職場冷暴力的時候，在展開批評與自我批評的時候，自我批評尤為重要。要找出自己的不足，才能找到解決問題的良方。一味的指責別人不對，只會讓自己變成自說自話的祥林嫂。不但不能走出困境，更讓自己步入死胡同，轉(zhuǎn)不出來。

    心急吃不了"熱豆腐"！應(yīng)對職場冷暴力，自我批評找出問題的癥結(jié)，放下身段主動與別人溝通。吃虧是福，吃點小虧，才有機會占大便宜，成就大氣候。