你的工資漲了嗎？漲多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企業(yè)工資指導(dǎo)線分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)15%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，20%為工資增長(zhǎng)上線，6%作為工資增長(zhǎng)下線。而持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長(zhǎng)。

    工資漲多少？

    上線20%下線6%基準(zhǔn)線15%

    市人社局公布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：以企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)15%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好、勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年明顯提高的企業(yè)，其在崗職工工資增長(zhǎng)率原則上可以確定在15%左右；以企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)20%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)上線，經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平；以企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)6%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)下線（持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長(zhǎng)），以促進(jìn)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。

    市人社局副局長(zhǎng)張小江解釋，增長(zhǎng)上線是一條預(yù)警線，如果工資增長(zhǎng)水平超過(guò)20%就是一種危險(xiǎn)信號(hào)，可能導(dǎo)致企業(yè)人工成本過(guò)高，削弱企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)原則上應(yīng)保持職工的實(shí)際工資水平不下降，工資增長(zhǎng)率確定在6%左右。

    工資漲了嗎？

    80%都在說(shuō)漲

    “今年企業(yè)效益較好，而物價(jià)也在漲，公司的工資也在漲。”順豐物流公司的張先生說(shuō)，去年他的工資在2500元，今年漲到3000元。同時(shí)公司還給獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工的積極性。

    昨日，記者對(duì)20個(gè)市民進(jìn)行調(diào)查，80%的市民表示，2008年地震和2009年的金融危機(jī)，工資漲幅比較��；去年和今年，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)，工資都有一些上漲，漲幅在10%-25%.但有20%的市民表示工資沒(méi)見(jiàn)上漲。

    不漲咋辦？

    勞動(dòng)專家：希望用法律明確

    有關(guān)勞動(dòng)專家說(shuō)，由于工資指導(dǎo)線沒(méi)有硬性規(guī)定，難免有企業(yè)會(huì)想方設(shè)法減少或降低職工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，工資指導(dǎo)線要起到作用，必須有相關(guān)的法制配套辦法，或者像最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，成為一個(gè)硬性的規(guī)定。

    據(jù)了解，目前，省法制辦研究起草的工資集體協(xié)商法規(guī)（草案）已征求了意見(jiàn)，該法規(guī)有望近期出臺(tái)，該法規(guī)出臺(tái)后將成為西部地區(qū)首部關(guān)于工資集體協(xié)商的法規(guī)。