怕自己語速較快，讓人誤會自己“不夠沉穩(wěn)”，照搬面試攻略卻弄巧成拙。統(tǒng)一的“回答模式”，模擬的“舉止神態(tài)”，也許反而讓你失去了個性。面試有技巧，卻也需融會貫通，應用得法……

      “純天然”更吸引眼球

       強尼（總監(jiān)）

       想當年我畢業(yè)那會兒，上網(wǎng)還只能去網(wǎng)吧，或者在學校的公共機房，哪有如今這上網(wǎng)隨便就能搜出“面經(jīng)”的便利條件。所謂經(jīng)驗，最多也只能問問上一屆的師兄師姐，就算你人頭再熟，了解到的信息畢竟還是有限的。

    最近，我們公司有過一次招聘會，我覺得一個應聘者很不錯，同事卻說：此人的回答基本上是從網(wǎng)絡“面經(jīng)”庫里照搬的標準答案。

    好奇之余，上網(wǎng)一搜，乖乖，百度上關于“面經(jīng)”二字居然有800多萬個搜索結果，當即大跌眼鏡，從此戴上了有色眼鏡，總擔心那些“表現(xiàn)完美”的應聘者，在我們這些考官面前呈現(xiàn)出來的，只是精心包裝后的一場短暫表演。

    網(wǎng)上關于“面經(jīng)”的文章，種類齊全。既有“面霸”應聘一圈各種公司后“放之四海而皆準”的經(jīng)驗集成，比如“如何應付25個最刁鉆的問題？”；也有分門別類、針對各種名企的個性化攻略，有的人竟然能寫到上萬字，把自己一面、二面、三面乃至群毆的全過程詳細記錄下來，且加以點評分析，好讓后人吸取自己的經(jīng)驗教訓，真是誨人不倦的好老師。拜讀之后，你會覺得在群策群力的智慧面前，面試官絞盡腦汁想出的難題都是浮云啊。

    意外還發(fā)現(xiàn)，信息庫里竟然還有針對我們公司的攻略。其中一個人回顧面試經(jīng)歷的口氣，很像我覺得表現(xiàn)完美卻被同事批評是背書應試的那個人，真是讓我覺得既榮幸又悲哀啊——難道，想看到“純天然”“無添加”的“有機”求職者，已經(jīng)成為難事了？

    很理解對“默數(shù)5秒鐘再開口者”表現(xiàn)納悶不解的考官，因為，面試幾場下來，我也會發(fā)現(xiàn)，我在一天之內見到了多少被埋沒的珍珠、多少等待伯樂的良駒啊——如果按照應聘大學生的簡歷和面試表現(xiàn)，我會覺得他們在學校里至少應該是個班長，一些人做學生會主席也是綽綽有余。而且，哪里輪得到我來面試他們，那些在世界500強里排名前十位的名企中的“戰(zhàn)斗機”，早就該把他們趕緊納入麾下了。可實際卻是，應聘季過去幾個月了，他們仍然在苦苦煎熬，等待offer降臨。面試中的水分，由此可見一斑。

    所以，有一次看到一個面試者穿著休閑裝，匆匆忙忙就走進來時，我心中一下子有了好感：他連“面經(jīng)”里最重要的一條規(guī)矩都沒遵守，估計是“純天然”的吧。雖然，實際上他可能只是因為匆忙來不及換衣服，或者壓根不重視這場面試而不屑換裝。但是，畢竟讓我有了眼前一亮的效果。

    簡約不簡單

    徐瑞娥（雜志編輯）

    雖然畢業(yè)生就業(yè)形勢一直嚴峻，不過我侄兒從未擔心過。以前他常開玩笑地說要效仿諸葛亮，在家等老板三顧茅廬來請。

    一晃到今年，侄兒大學畢業(yè)了。玩笑歸玩笑，他并沒有守株待兔，也加入了應聘大軍之中。原本以為在校期間從未打過工的侄兒會缺乏競爭力，尤其面試恐怕沒有經(jīng)驗，不料他竟然常常可以進入最后一輪。短短兩個月就被三家公司先后錄取，最后去了一家他相對中意的公司上班。

    “他和別人不一樣，從來不把面試當回事”，說起侄兒的面試史，大哥津津樂道。

    侄兒在他那些同學中是出了名的精打細算，體現(xiàn)在應聘上格外突出。人家買名牌西服、精心做發(fā)型，侄兒卻每每一身休閑裝，素面朝天，面試猶如去親友家串門。制作簡歷是許多應聘者花銷最大的投資，不少女生簡歷做得像時尚雜志，男生簡歷做得像論文雜志，共同點是厚厚一本，不惜工本。侄兒的簡歷居然只是一個U盤，除去極少數(shù)格外向往的職位，他根本不會送上紙質簡歷，只是將U盤插入招聘方電腦，讓人家拷貝一份電子簡歷。如果對方不接受這種形式，他就放棄了。

    可想而知，侄兒在面試中絕不會驚慌失措，也不會刻意表演。或許因為他的淡定有些出乎招聘方意料，每每效果居然不錯，成功率頗高。

    問及侄兒看不看那些求職“攻略”？侄兒說那都是忽悠人的，他倒是看了不少古籍書，比如老子、莊子之類的，所以凡事順其自然。

    像侄兒這樣的面試淡定哥，估計并不多，倒是故作姿態(tài)的“思考姐”肯定為數(shù)不少，說到底都是那些職場成功學文章害的。跟風、同質競爭是國人容易犯的毛病，試想你自己是老板或者人力資源主管，每次面試都見到如同一個模子里刻出來的一批批應聘者，你不會倒胃口嗎？面試畢竟是淘汰賽，大多數(shù)時候優(yōu)勝者遠少于被淘汰者，所以，隨大流就非常不明智。

    自然而然坦誠的面試，往往能讓勞資雙方都能找到最合適的目標，有利于今后雙方的發(fā)展。有句廣告詞“簡約不簡單”，用在面試上其實很合適。就拿豪華版簡歷來說，舍得將這種華而不實的簡歷天女散花的人，將來多半不會替公司省錢。

    面試請別裝

    金桂（職員）

    依我看，面試真沒有什么特別的訣竅，書上的那些“面經(jīng)”，很難套在自己身上，有時候你越教條越會困惑，因為各人有各人的特點，別人的經(jīng)驗放在你身上不一定合適。

    我們單位來過一個參加面試的大學生，小伙子長得很不錯，屬于那種一眼看上去很陽光的人�？墒牵�他在面試的時候裝得可憐兮兮，說話輕聲細語，說自己的家庭生活很困難，父親去世了，母親艱難地帶著他生活，吃盡了苦。我聽得心里熱乎乎的，可我們科長卻不喜歡他，說：“他是在裝。憑經(jīng)驗，我敢說他根本就不是吃苦受累的人�！币揽崎L的意思，根本就不要他。但他是我們單位一個重要客戶介紹過來的，人事科最后還是接收了他。

    他到單位沒三天，就“原形畢露”了。原來，他是一個官二代，父親確實去世了，但母親是領導，那日的“輕聲細語”，果真就是裝的。其實何必呢？如果他在面試的時候，把自己的本色露出來，自自然然地聊天，科長未必不喜歡他。逢裝必假——裝著裝著就露底了。大多數(shù)人力資源考官在這方面見多是識廣，一般的小伎倆，根本糊弄不了人。

    面試，其實就是個交流，把自己的本真和誠意呈現(xiàn)給對方，讓對方覺得比較舒服就可以了。我們廠的總工，報名參加市委組織的競聘局級干部面試，一點不裝沉穩(wěn)，那天她打扮得很有活力，牛仔馬甲牛仔褲，長發(fā)披肩。考官問她：“如果給你一個星期的假，你會干些什么？”她說：“在家陪老公和孩子，平常工作忙，對他們有忽略，利用假期，好好和他們團聚�！辈谎b、不卑、不亢，用平常的語調和態(tài)度回答問題，結果她的面試成績在入圍者中獲得了最高分，如愿以償?shù)禺斄烁本珠L。

    如果說，面試時要注意什么？那就是，不管你用什么語調，都要盡量讓對方聽懂。如果語速快得讓人不知道您在說什么，或者嘴里像含著熱茄子似的直嗚嚕，那肯定得減分。

    請看著我的眼睛

    梅莉（文員）

    有一次看《非誠勿擾》，里面有個男嘉賓一上來說話就大聲喊口號、表決心，表示他今天一定、肯定、必定會成功地帶走一位女嘉賓。主持人樂嘉學他那樣也喊了幾句，然后問男嘉賓：別人這樣說話，你感覺如何？是不是覺得太恐怖了點？！你一定是看過太多有關教人如何才能成功的書籍，中毒太深，說話都變成“口號體”了！這個男嘉賓，最后不出人預料地失敗退場。

    像這樣的嘉賓，屬于看這個成功秘訣、那個面試攻略太過了，因此走了極端。而我的85后同事小薇，卻是看了無數(shù)本“面經(jīng)”書也絲毫沒收獲的那種。

    進我們單位之前，小薇還應聘過許多別的工作都無果——因為她是個非常害羞的女孩，一直不大自信，看見面試官就嚇得不敢抬頭正視，低著頭像個囚犯一樣回答著問題，結果可想而知。其實小薇硬件相當好：畢業(yè)于名校，學業(yè)優(yōu)秀，為人溫和，非常具有團隊精神。

    想當初，小薇的媽媽那個著急上火呀——大學畢業(yè)兩年了，人家早都工作了，只有小薇尚無著落。于是，媽媽把女兒帶到一位心理學家面前。心理學家看著小薇，可是她卻不看專家，依然害羞地低著頭，“像一朵蓮花不勝涼風的嬌羞”。

    專家說：小薇，請看著我的眼睛！

    小薇抬起頭，只看了一眼又垂下。

    專家問她：你想不想找工作呀？小薇小聲地說，想。專家說：你低著個頭，我知道你是因為害羞。面試官不知道呀，他肯定以為這孩子太不懂禮貌，這樣的員工，就是哈佛畢業(yè)的我們也不要！

    專家一席話，勝讀十本“面經(jīng)”書。受刺激的小薇，漸漸地把頭抬起來，直視專家的眼睛。于是，專家喊來助手當場模擬了一下應聘場面，誘導小薇直視對方的眼睛，一一作答。不足之處，專家再幫她重新調整。

    不久，小薇就成功地應聘到了我們單位，做了一名會計。

    上過輔導班  還是難過關

    鄭國麗（事業(yè)單位職員）

    舅舅家的兒子今年大學畢業(yè)，找工作時多有不順。在幾次招聘中，表弟的筆試成績都不錯，按一個崗位配三個備選人來面試時，表弟就逃不掉落選的命。舅舅感到很疑惑，臨畢業(yè)時，不是送那小子參加培訓學校的輔導班了嗎——學了半個月的時間，專門針對面試的。

    聽表弟說，他們培訓時，大部分時間是用來模擬面試考場，考官提各種問題，按培訓機構提供的要點來回答。我也翻過他帶回的輔導資料，上面有針對面試的各種經(jīng)驗，比如說，如何贊美考官、怎么避重就輕說自己的缺點等，還有社會上的熱點現(xiàn)象。培訓老師還歸納出觀點，供學生們記憶背誦回答問題。

    看來看去，我不免擔心，倘若站在考官面前的人，都有同樣的表情、說話方式，甚至觀點也相同，肯定不是件讓考官開心的事情。

    前幾天，我遇見去年考進我們單位的研究生，問他當時是否參加面試培訓，答曰沒有。見我有點意外，他解釋說，那些考官們眼光都毒著呢，幾個回合下來，就知道哪些學生是“培訓”過的，因為答題的套路雷同，太模式化了，這樣一來，就很少能聽見他們自己的見解和個人想法，考生的能力會受到質疑，印象分也不會高。所以，還是要靠平時積累，“本色展示”更好。

    想起自己曾經(jīng)看過的一份報告：

    報告稱，對一些大公司中層以上職位的管理人員做抽樣調查發(fā)現(xiàn)，他們的語言表達能力比一般員工要好。繼而進一步分析原因：到底是進入管理層后，有更多機會說話，語言表達能力才強？還是因為語言表達能力強，才得到晉升的機會？結論當然是后者�？磥恚�語言表達能力這件事，需要莘莘學子早早鍛煉起來，臨時燒香念經(jīng)，總歸不大靈光，因為用人單位需要的是一把好刀，僅把表面擦亮沒有多大用。