據(jù)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報(bào)告稱，在IT行業(yè)工作的女性認(rèn)為她們的薪酬要比男同事少。

　　這項(xiàng)對(duì)技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半以上的受訪者認(rèn)為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資要比女性高。35%的受訪者認(rèn)為，她們得到的報(bào)酬比較少，但是她們沒有證據(jù)。五分之一的受訪者肯定地認(rèn)為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資更多。

　　IBM的一位銷售經(jīng)理和Intellect的IT界婦女論壇的主席Gillian Arnold說，甚至更多的女性認(rèn)為工資不平等是一種現(xiàn)實(shí)。

　　Intellect稱，女性在IT行業(yè)的比例已經(jīng)下降到了16%，盡管人們普遍接受的觀點(diǎn)是占英國(guó)經(jīng)濟(jì)10%的IT行業(yè)缺少技術(shù)人才。因此，保留和吸引婦女在IT行業(yè)工作是IT行業(yè)的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。如果女性認(rèn)為她們沒有得到平等的報(bào)酬，她們會(huì)需求其它工作或者職業(yè)。

　　IT薪酬差異還會(huì)給企業(yè)帶來其它的問題。據(jù)雇傭仲裁部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年各個(gè)行業(yè)有關(guān)工資不平等的投訴從2005年的12，393起增加到了27，497起。

　　Arnold說，處理工資平等的問題并不是一件簡(jiǎn)單的事情。除非你理解這些障礙，否則你不可能解決這個(gè)問題。許多歧視是非故意的。