有職場必有團隊，有團隊必有團隊活動。很多企業(yè)會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員，增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認為的找個飯店大吃一頓這么簡單。前程無憂曾經就公司“團隊活動”這一主題進行了在線調查，調查顯示有41.2%的受訪者非�？隙▓F隊活動的作用，認為通過團隊活動，能更好地認識同事，增強團隊凝聚力，也有22.9%的受訪者覺得即便團隊活動沒有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距離放松心情，總歸是件好事。團隊活動無疑就像春晚，不可或缺但眾口難調。比如新員工就是一個特別的人群。

       職場新人：最怕參加團隊活動

    “小靜，這個周末和同事們一起去郊游吧！”

    “算了，你們去吧，我不參加了�！�

    職場上，有這么一批新人因為和老人不熟，羞于和老同事相處，只要有老同事安排團隊活動，這些新人就會以各種理由推脫，免于因各自的不熟而產生尷尬感。同樣的，其實在同一工作環(huán)境中待久了的老人們也不熟悉新人。并非人人天生都具有熱情好客的性格，大家都在經歷一個彼此試探的過程。作為在同一戰(zhàn)線上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地開展工作，畢竟在一個團隊里工作，閉門造車是不可取的。

    而團隊活動就是一個能讓新人和老人相互認識，相互了解的良好方式。所以，作為團隊中的新人，應該主動加入同事或公司組織的活動中，把每一次團隊活動都視作是一次建立同事間彼此信任，擴張人脈的好機會。如果你不想被同事孤立，那就主動參與到公司的團隊活動中去吧！

    為什么總有一部分團隊活動可有可無呢？我們認為團隊活動的策劃、組織和執(zhí)行還需遵循在合適的時間，找到合適的人參與適合的活動這樣的原則。

    職場老人：最怕變味的團隊活動

    團隊活動有諸多好處，但并非所有的團隊活動都能產生積極的影響力。如果遇到以下兩種情，你或許就沒有參加團隊活動的喜悅心情了。

    Ⅰ、團隊活動時談工作

    Willa所在的團隊上一季度的經濟效益不是太好，一是因為整個行業(yè)的大環(huán)境不好，二是因為前任領導辭職，團隊進行重組，新同事之間的合作并不順暢。也是為了提高團隊士氣，以便在最后一個季度做年終沖刺，老板決定在周末組織團隊去農家樂。

    Willa原本想著借此機會欣賞一下自然山水，順便和同事一起體驗一下農家生活，哪知道在游玩的過程中，老板總是“陰魂不散”地討論工作事項。只見老板一會兒拉著A同事談下一季度的商家拓展，一會兒又找B同事談縮減采購成本問題，到最后搞得同事看到老板都躲得遠遠的，生怕自己又被他抓住不放，一談就是一個小時。

    要說游玩的期間談工作也就算了，更可惡的是老板在吃晚飯之前還要跟你談工作。大家都玩了一天了，到了晚上又累又餓，可開飯之前老板又開口了：“先不要著急吃飯，我先跟大家說一下我們部門下一個季度的目標吧！”原本一次好好的團隊活動，被老板搞的亂七八糟，玩也沒玩好，吃也沒吃好，最后每個人都悶悶不樂地散了。星期一一上班，大家都一臉倦容，整個團隊還是一如往前。

    Ⅱ、團隊活動變成了情侶、夫妻們的小團體項目

    “Sandy，這次團隊活動你又不去�。俊�

    “哎，真不湊巧，我老同學結婚�。　�

    這一次團隊出游Sandy又隨便找了一個理由搪塞過去，雖是單身，她也不愿意浪費這大好的周末時光去參加部門的團隊活動。Sandy來這家公司已經三年了，可每次團隊出游都會讓她覺得很郁悶。每逢部門活動，同事們都要成雙結對地帶著家屬、帶著男女朋友。在游玩的過程中同事們都只顧著自己的小團體，兩個人你儂我儂的，已然忘記了這是一次部門活動。吃飯的時候，同事們都雙雙入座，Sandy總會被安排一角，坐車的時候，為了讓情侶、夫妻們坐在一起，Sandy總是被不斷地要求換座位，沒辦法，都是同事，她也不好意思拒絕！Sandy常常安慰自己說：“就當自己是一個人跟團出游吧，人家成雙成對也沒有錯��！”可讓Sandy覺得無辜的是她總被同事固定在一個地方看行李，就是因為她是一個人，似乎為了成全同事們的成雙入對，她做出這樣的犧牲就是理所應當。后來，Sandy對這樣的團隊活動總是避而遠之，她可不想跑到千里之外去做“電燈泡”和兼職保姆，大把時間被浪費在給同事們看行李上。

    團隊活動中四大不受歡迎的人

    團隊成員性格各異，在一起參與活動難勉會出現諸多不合諧的“音符”。前程無憂論壇日前關于“團隊活動中最不受歡迎的人”這一話題進行了調查，結果顯示抱怨型的人最不受歡迎。

    最不受歡迎的人：鴿子黨

    不受歡迎星級：★

    病癥：臨到活動成行前，原本應允參加，因臨時原因放大家鴿子。

    “Lisa，周末的團隊活動不要忘記了�！�

    “保證準時到�！�

    周末，“抱歉，我臨時有點事沒法去了……”

    從小我們就被教育要做一個守信的人，但即便如此，我們也會有無法遵守約定的時候，但凡事都是“過一過二不過三”，偶爾一兩次的“臨時有事”是可以讓人理解的，可一而再、再而三的“臨時有事”就是一個過于明顯的糟糕借口了，與此同時，你個人的信用指數在他人的心中也會因此從正值跌成負值，往后若是再有什么“好事”，不論是你的同事還是朋友都不會再想到你這個總是喜歡“放鴿子”的人。為什么？因為“鴿子黨”什么的，最討厭了！

    最不受歡迎之有嬌氣公主病的人

    不受歡迎星級：★★

    病癥：在團隊活動中，總覺得別人都應該理所當然來幫TA，凡事不自己擔當，吃不了一點苦。

    “我想要一個單人間，我不習慣和別人住一間房的哦。”

    “帥哥，到時候能不能幫我背下我的行李，好重的哦！”

    團隊活動還沒開始，這些有“公主病”的人就開始散播其特有的嬌氣，有事沒事就對著同事發(fā)嗲，不分男女；團隊活動里分配任務，總覺得這個任務難了，那個任務太麻煩；活動中遇到有一點點小問題就找別人幫忙解決，自己解決起來覺得困難又麻煩……雖然說團隊活動不具有嚴格意義上的工作性質，但是同事的身份并沒有改變，你盡可以在家當你的公主，但走入社會，走進職場，在與同事相處的時候，還是應把你的嬌氣公主的毛病收斂起來，否則，只會招來旁人的厭惡。當你自詡為公主時，自然就視旁人只能是仆人，憑啥大家都要圍著你團團轉呢？

    最不受歡迎之缺乏團隊意識的人

    不受歡迎星級：★★★

    病癥：在參與團隊活動時，遲到早退呀，甚至中途不打呼就消失了，不聽從團隊安排和指揮，經常按個人意志行事。

    “不是說好五點在大門口集合的嗎？現在都快六點了，讓所有人都在等你一個人！”

    “我自己也可以打車回去的，你們可以不用等我的呀。”

    對于這種缺乏團隊意識的人，很難意識到自己的行為會給別人帶來的困擾，反而覺得都是別人的錯。團隊活動，顧名思義要求所有參與者都要有團隊意識，組織說往東，個人絕不能往西�？善�偏有些人就要做一只“特立獨行的豬”，貌似只有這樣，才能突顯自己的個性獨特。團隊活動最大的價值和意義就在于培養(yǎng)團隊精神，加強集體意識，增進成員間感情，否則，團隊成員各行其是，變成一個人的自由行，或者三五個人小群體活動，如此團隊活動也就失去了應有的意義。這些無視團隊行程安排，不聽組織指揮領導的人，早晚也是會被團隊所拋棄。

    最不受歡迎的人：抱怨黨

    不受歡迎星級：★★★★

    病癥：對團隊活動中各方面不滿意，活動從始至終總是一副誰欠了TA五百萬的嘴臉，活動嘛，重在有一個好的心情！

    “這是什么鳥不生蛋的地方，還不如家里呢！”

    “這吃的都是什么呀！難吃死了！”

    “今天住的這是什么地方，又臟又破！早知道我不來了！”

    相對于不怎么討人喜的“鴿子黨”，還有一種人卻是不但討人厭，并且還極度破壞心情。對，這種人就是“抱怨黨”。

    這個世上并不存在所謂的完美，而人卻是一種會在無意識中追求完美的生物，于是，為了排解內心對這種不完美的情緒，我們就會抱怨。不過抱怨就抱怨吧，不管怎么樣那都是一種情緒上的宣泄，是個人都會有這種情緒�？墒菆F隊活動不比個人出行，團隊活動是整體活動，大家一起出行圖的就是人多熱鬧，至于出行中的不足或是不滿意的地方每個人的心里其實都有數，你沒必要去進行特意指明，因為那樣做并不能讓你得到任何特殊待遇，反而會破壞大家原本愉快的出行心情。再者，偶爾的抱怨可以視你是在“撒嬌”，但是程度一旦超出界線，就只能代表你這個人過于“矯揉造作”！和“鴿子黨”不同，只要有過一次這種現象，以后就不會有人再想讓你參與到團隊活動中去了。