身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”？面對欠薪，你該如何討回公道？

　　貓膩一：工資打折

　　顧煒成功應聘到一家公司擔任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對這個數(shù)字很滿意。但第一個月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財務，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)？財務面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā).”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。

　　有著類似遭遇的白領不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為？

　　貓膩二：不付加班費

　　記者曾在某論壇看到一個帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費？”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費可拿��？”

　　少付甚至不付加班費，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會計師事務所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經(jīng)常通宵達旦，卻得不到相應的補償。

　　和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢？

　　貓膩三：賴掉年終獎

　　年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達到業(yè)績考核標準”。許多白領在蒙受了金錢損失后，還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。

　　萬寧寧在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當初老板邀他加盟時，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。萬寧寧做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達到要求，按公司規(guī)定，只能領取4000元的過節(jié)費。

　　貓膩四：社保金上占便宜

　　一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領乖乖入甕，占些便宜。不信？看看這個案例：

　　李先生進入公司時，公司表示，會按每月5000元的標準支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當他因故離職時，經(jīng)濟補償金也只能按每月2000元計算。以為自己占了小便宜的白領，其實被公司占了大便宜。

　　貓膩五：暗藏玄機的年薪制

　　初入才市的求職者，千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑，年薪制有時也暗藏玄機。

　　有的企業(yè)到年底結(jié)薪的時候，巧立名目扣除各種費用，如請假一天就扣除5-10天的工資等。七扣八扣，8萬元的年薪也許到手只有4萬元。還有的企業(yè)當初發(fā)布的廣告上許諾“年薪10萬”，年底卻說，這個標準是針對高級銷售員而言的，普通銷售員的標準應降一個檔次。

　　年薪制，關鍵在一個“年”上，然而你能否干一個整年卻是一個未知數(shù)，因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人，讓你有口難言。