我注意到市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種雇主們會(huì)對(duì)申請(qǐng)人所具備的最少工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尢岢鎏囟ㄒ�求的趨�?shì)。不過(guò)，這種要求有些夸張。例如，我的前雇主發(fā)布了我曾經(jīng)從事的工作職位的招聘啟事，要求申請(qǐng)人最少要有8年的工作經(jīng)驗(yàn)并且要在近幾年內(nèi)表現(xiàn)突出（當(dāng)我開(kāi)始從事那份工作時(shí)，我只有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)）。說(shuō)實(shí)話，大學(xué)二年級(jí)的本科生就可以做毫無(wú)困難地完成那份工作。

       這僅僅是一個(gè)例子，而這種情況在我的觀察中是屢見(jiàn)不鮮的。

       這種做法帶有一種歧視年輕人的味道，而我完全能想象得到我的那些剛畢業(yè)的同輩人們所一定會(huì)經(jīng)歷到的挫折。你對(duì)于該怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前有任何建議么？或是"孩子們"只能祈禱獲得好運(yùn)了？

       工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尥ǔＭ耆�是武斷的。有些僅有1年工作經(jīng)驗(yàn)的人可以做好那些其他人需要花費(fèi)10年的時(shí)間去學(xué)習(xí)該如何完成的工作。不幸的是，從外表上很難分辨出你是哪種類(lèi)型的人。

      我相信大家都會(huì)一致同意你無(wú)法在走出大學(xué)校門(mén)之后就直接進(jìn)入財(cái)富100強(qiáng)的公司成為一名首席執(zhí)行官（CEO）。管理員工，執(zhí)行項(xiàng)目，學(xué)習(xí)該如何駕馭企業(yè)的政治性的部分，了解都有可能出現(xiàn)什么問(wèn)題，以及什么樣的解決方案是實(shí)際可行的，這些也是你要在職場(chǎng)上學(xué)習(xí)的內(nèi)容。我要遺憾地告訴你，大學(xué)通常并不能教給你那些幫助你在職場(chǎng)上生存下來(lái)的技能。所以，即使你認(rèn)為"大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生"可以完成那份工作，但是，可能的情況是，他可以完成這份工作的實(shí)際的技術(shù)工作的部分，但所有隨著公司生活而出現(xiàn)的小的"額外的部分"都仍然還是他需要去學(xué)習(xí)的。

       招聘是一件花費(fèi)非常昂貴的事情。解雇某個(gè)人也是極其昂貴的。因此，管理者們不想冒風(fēng)險(xiǎn)去花大量的金錢(qián)雇用并培訓(xùn)了某些人卻在最后才發(fā)現(xiàn)他們根本沒(méi)有能力完成整份工作（其中包括那些一般不會(huì)出現(xiàn)在工作說(shuō)明上的各種各樣的事情），這樣他們就需要再次承擔(dān)解雇某個(gè)人再雇用另外的人所需要的花費(fèi)。并且，請(qǐng)記住，"花費(fèi)"這個(gè)詞并不一定意味著實(shí)際的支付給招聘人員的美金。時(shí)間和精力以及（當(dāng)工作職位空缺時(shí)）未完成的工作都是招聘所需要的花費(fèi)。

       所以，當(dāng)管理者擁有大量的時(shí)間和金錢(qián)以及所有上述的那些東西時(shí)，她會(huì)愿意冒險(xiǎn)雇用某個(gè)不具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)的員工并親自對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。而當(dāng)最后期限臨近，財(cái)務(wù)緊張，并且壓力水平也很高的時(shí)候，她所想要雇用的員工就是一名已經(jīng)受過(guò)培訓(xùn)的人了。因此，在工作招聘啟事上就出現(xiàn)了更高要求的"五年工作經(jīng)驗(yàn)"或我最喜歡的"要求至少有一年的工作經(jīng)驗(yàn)".有一年的工作經(jīng)驗(yàn)僅僅意味著一名新的畢業(yè)生只是可以做這份工作，它只是說(shuō)明管理者不想做出基本的調(diào)整去進(jìn)行勞動(dòng)力培訓(xùn)。這就是為什么當(dāng)大學(xué)生們問(wèn)我他們應(yīng)該選擇什么專(zhuān)業(yè)或其它此類(lèi)的問(wèn)題時(shí)我總是說(shuō)"我不關(guān)心你的專(zhuān)業(yè)，但你最好在實(shí)習(xí)中表現(xiàn)良好"的原因。你的（有著多種目的）實(shí)習(xí)可以被算作是"一年"的工作經(jīng)驗(yàn)。（請(qǐng)不要告訴我，只有富人的孩子才能夠負(fù)擔(dān)得起實(shí)習(xí)。如果你不是富人的孩子，那你絕對(duì)承擔(dān)不起跳過(guò)實(shí)習(xí)所付出的代價(jià)。）

        現(xiàn)在，你的前雇主發(fā)布了一份你之前做過(guò)的工作的招聘啟事并要求申請(qǐng)人擁有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，這很有可能是因?yàn)樽詮哪汶x開(kāi)之后該職位的工作描述已經(jīng)改變了。也很可能是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你是一個(gè)例外。不過(guò)，另一種可能性是，在你離開(kāi)之后，他們雇用了某個(gè)只有有限的工作經(jīng)驗(yàn)的人，而這個(gè)人是個(gè)徹底的失敗者，他們不想再走這條老路了。

       現(xiàn)實(shí)情況是，這并非是以正如你在40歲之后就只能被歸類(lèi)于受保護(hù)類(lèi)別一樣在多數(shù)情況下是完全合法的方式去試圖歧視年輕的勞動(dòng)者。這是試圖減少人員流動(dòng)以及讓某人融入到職場(chǎng)上所需的時(shí)間量的舉措�，F(xiàn)在是雇傭方市場(chǎng)，因此，當(dāng)他們發(fā)布了一份需要8年的工作經(jīng)驗(yàn)的招聘啟事時(shí)，他們非常有信心能夠找到許多的滿足這一要求且愿意接受設(shè)定的薪酬去做這份工作的候選人。當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)的情況好轉(zhuǎn)時(shí)，這種情況也將會(huì)發(fā)生改變，那時(shí)，公司也將會(huì)被迫雇用有著更少的工作經(jīng)驗(yàn)的人們。

       那么，年輕的勞動(dòng)者們?cè)撟鲂┦裁茨兀亢湍觊L(zhǎng)的勞動(dòng)者們相同的事情：社交。這對(duì)于初入職場(chǎng)的人們來(lái)說(shuō)更加困難，因?yàn)樗麄儾痪邆浜臀覀冞@些已經(jīng)在職場(chǎng)中工作過(guò)一段時(shí)間了的人們所擁有的一樣的多年的工作經(jīng)驗(yàn)以及聯(lián)系人。這意味著他們必須要一直都格外小心地表現(xiàn)出最好的行為——甚至在非工作情況下。你的父母的朋友們是你可以與其進(jìn)行社交的人們，不過(guò)，在你嘗試之前，他們最好能對(duì)你有高度的評(píng)價(jià)。你的已經(jīng)找到了工作的朋友們也是可以與其進(jìn)行社交的來(lái)源。你的來(lái)自于你的實(shí)習(xí)的聯(lián)系人們也是來(lái)源之一。

       得到第一份工作是困難的。但是，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊�求并不是一種歧視年輕人的做法。而是一種歧視缺乏經(jīng)驗(yàn)的人的方法。