其中，民營(yíng)企業(yè)的薪資增長(zhǎng)依舊是最大亮點(diǎn)�！栋灼�書》顯示，2011年民企薪資預(yù)算增長(zhǎng)率為13.4%，高于事業(yè)單位11%的增長(zhǎng)率以及國(guó)企和外企10%的增長(zhǎng)率。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的2010年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果也證實(shí)了這一趨勢(shì)。2010年非私營(yíng)單位員工的平均工資增長(zhǎng)率比2009年提高了1.5個(gè)百分點(diǎn)，到13.5%，而私營(yíng)單位的工資增長(zhǎng)率則提高了7.5個(gè)百分點(diǎn)，到14.1%，反超過國(guó)企、外企等非私營(yíng)單位的工資增長(zhǎng)率。

　　這一局勢(shì)改變了過去兩年國(guó)企薪酬漲幅居前的歷史。

　　“勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的改變是最近幾年薪資增長(zhǎng)的主要基礎(chǔ)，”中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員都陽對(duì)本報(bào)記者表示，“一些處在低端、對(duì)普通工人需求量大的民營(yíng)企業(yè)遭遇用工荒，加上2010年全國(guó)各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍上調(diào)，平均漲幅達(dá)22.8%，推高了民企的薪資水平，這對(duì)推動(dòng)收入分配的平衡有很大意義。”

　　用工荒推高薪酬

　　“近幾年薪資增長(zhǎng)率的逐漸攀高除了得益于經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好外，通脹率居高不下和勞動(dòng)力市場(chǎng)緊缺是主要的原因�！闭�略鈞策合伙人呂嶸表示。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊缺推動(dòng)企業(yè)漲薪的壓力首先表現(xiàn)在大型企業(yè)上，《白皮書》顯示，2010年各種規(guī)模的企業(yè)漲薪中，萬人以上企業(yè)由于低端勞動(dòng)力多，員工漲薪需求大，人均薪酬實(shí)際增長(zhǎng)幅度總體領(lǐng)先于其他規(guī)模的企業(yè)，達(dá)到了13.75%。

　　而2011年用工荒的壓力將傳遞到中小企業(yè)，預(yù)測(cè)萬人以上企業(yè)漲幅將回歸至10%，而500人以下規(guī)模企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)達(dá)到13.4%。預(yù)測(cè)2011年整體企業(yè)薪酬增速將超過2010年12.34%的薪酬漲幅，達(dá)到12.66%。

　　非一線城市領(lǐng)跑漲薪

　　而具體到各行業(yè)的加薪預(yù)期，2011年房地產(chǎn)行業(yè)的工資單似乎并未隨著房地產(chǎn)調(diào)控而縮水。

　　《白皮書》預(yù)計(jì)，2011年各行業(yè)人均薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率排名前三的是房地產(chǎn)、消費(fèi)品和汽車行業(yè)，其中房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率由去年的12.6%預(yù)計(jì)將提升到14.1%。

　　對(duì)此報(bào)告分析指出，房地產(chǎn)行業(yè)人工薪酬總額占企業(yè)支出比重小，對(duì)員工薪酬敏感度低，是地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)較快的原因之一。而接下來房地產(chǎn)主要市場(chǎng)發(fā)展重點(diǎn)將由一線城市過渡到二、三線城市，并由商品住房向保障性住房、出租和商業(yè)物業(yè)的建造持有等方面拓展，因此企業(yè)間對(duì)建筑設(shè)計(jì)、投資并購等關(guān)鍵崗位高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)將越發(fā)激烈，薪酬上漲成為必然。

　　二三線城市的行情看翹不僅體現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)的工資，亦反映在了其總體的加薪預(yù)期上。

　　統(tǒng)計(jì)局對(duì)2010年各區(qū)域的工資變化統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2010年，中西部城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的增長(zhǎng)率分別為15.0%和13.8%，高于東部地區(qū)的12.7%。私營(yíng)單位的平均工資增長(zhǎng)率也是西部地區(qū)最高，為14.8%。

　　而根據(jù)正略鈞策調(diào)查的結(jié)果，2011年二三線城市的人均薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率也為13.18%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北京、上海、深圳等一線城市低于10%的增長(zhǎng)率預(yù)期。一線城市的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在逐漸減小，“未來地區(qū)上的收入分配格局和人才流動(dòng)將更加合理化�！�