在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，當(dāng)年的“70后”多數(shù)會回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會選擇“發(fā)展前景”，那么即將步入職場的“90后”呢？

       在近日舉行的一場大四學(xué)生（多數(shù)為“90后”）座談會上，學(xué)生們給出了一個令在座HR （企業(yè)人力資源管理者）都驚愕的答案假期。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業(yè)觀。

        一場座談會

        “90后”就業(yè)觀讓HR驚愕

      “你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你？”近日，ACCA組織一場滬上高校大四學(xué)生的小型座談會，主持人讓在座的10名大學(xué)生討論之后，在小白板上寫下求職選擇中最看重的因素。

       幾分鐘后，大學(xué)生亮出自己的小白板，“假期”兩字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個條件大了一倍，顯得特別醒目。“這個答案是我想破腦袋也想不出的。”主持人脫口而出。

       與此同時，一場外企HR的小型座談會正在隔壁房間舉行。“雇主認(rèn)為公司的吸引力何在？”對于這個換位思考，HR給出的答案依次為：公司品牌、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)機(jī)會、公司環(huán)境、薪資、老板……“假期”兩字沒有出現(xiàn)。

       兩場座談會的主辦人、ACCA雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理蘆狄表示，之所以把兩場座談會同期又分別舉行，也是為了讓雙方無所顧忌地說出對職場的真實想法，但同一個問題出現(xiàn)如此不同的回應(yīng)，卻是之前怎么也沒料到的。

       蘆狄回憶說，座談會的學(xué)生多數(shù)是“90后”，他們對于將假期放在“第一位”給出的理由是，工作辛苦，更要盡情玩�！叭绻�在一個項目上忙了很長時間，必須要”搭配“一段時間來休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去�！�

       而當(dāng)隔壁房間的HR （多為“70后”，“80后”）聽聞準(zhǔn)職場人的這一選擇時，“第一反應(yīng)也非常意外，這是他們無論如何也沒想到的，不過轉(zhuǎn)念一想，這也在情理之中”，蘆狄說，HR很快就達(dá)成共識：如今的“90后”，確實是新一代，他們的就業(yè)觀已加入了新的時代元素。

       校園調(diào)查大學(xué)生

       “工作不是生活的全部”

       未來幾年畢業(yè)的大學(xué)生，以“90后”為主力。假期對他們的擇業(yè)考慮而言，到底有多重要？記者隨機(jī)采訪了滬上部分高校的大四畢業(yè)生。

       “我是”朝九晚五“的堅決擁護(hù)者！”同濟(jì)大學(xué)大四女生小郭生于1991年，她對工作的期望是，周末不要有加班，最好還要有比較長的固定休假，“現(xiàn)在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的假期作調(diào)整，我肯定要”崩潰“的�！�

      “如果一份工作工資高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，我寧愿選擇后者�！毙」�說，身邊的同學(xué)跟她的心態(tài)差不多：“之前有個同學(xué)同時收到了一份國企和一份外企的錄取通知，盡管外企開出的薪水高出很多，但這位同學(xué)還是選了相對較舒適的國企。”

       同樣因為假期問題，本市某知名大學(xué)大四男生王迪（化名）在與一家企業(yè)簽定三方協(xié)議、并見習(xí)半年后，毅然毀約轉(zhuǎn)投另一家單位：“那半年實在太累，一周工作六天，而且?guī)缀跆焯煲�加班，每晚回到家最早�?0點了，吃個飯倒頭就睡，第二天又是如此�！北M管公司對加班費從不吝嗇，但感覺“被榨干了”的王迪還是辭掉了工作�，F(xiàn)在王迪所在的單位，是典型的“朝九晚五”，“下午沒事4點就下班了”，盡管收入不高，但王迪覺得挺滿意。他說：“老一輩的人都是”有命賺錢、沒命花錢“，我現(xiàn)在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息�！�

       企業(yè)連鎖反應(yīng)

       雇主品牌推廣“工休平衡”

       面對新一代的職場人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引優(yōu)秀人才，他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)薪資、發(fā)展的同時，注重給予員工“工休平衡”。

       在座談會后，ACCA“就業(yè)力大比拼”活動走進(jìn)東華大學(xué)，包括德勤、花旗銀行、漢高、英特爾等多家知名外企的HR，與現(xiàn)場數(shù)百名學(xué)生面對面交流企業(yè)文化。作為以“忙累”著稱的“四大會計事務(wù)所”之一，德勤中國人力資源部雇主品牌高級經(jīng)理高芳向?qū)W生講述了“真實的工作環(huán)境”。

       “也許在很多人看來，會計師事務(wù)所工作很累，員工沒有自己的時間”，高芳表示，其實公司也十分關(guān)心“work-life balance”（工作和生活之間的平衡），“一般工作5到6年的同事就能夠享受20天的年假了。我們有的業(yè)務(wù)部門比如審計有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季時，可以利用這個時機(jī)進(jìn)行休假或培訓(xùn)充電，滿足發(fā)展和休閑的需要。另外為了鼓勵職業(yè)發(fā)展，公司還額外提供帶薪考試假期，同時內(nèi)部也鼓勵彈性工作�！�

       高芳坦言，雖然公司的休假制度歷來都有，但之前并未“大張旗鼓”地宣傳，然而考慮到現(xiàn)在的“90后”大學(xué)生非常重視自我的休閑時間，“我們也積極倡導(dǎo)取得工作與生活的平衡，并把它作為公司雇主品牌溝通的一部分進(jìn)行推廣。”

       人力資源專家

       既重視假期也要“快樂工作”

       “不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經(jīng)是”90后“的集體特色�！鼻俺虩o憂人力資源專家馮麗娟表示，目前很多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個大的課題來研究，且隨之調(diào)整招聘策略。

       對年輕的應(yīng)聘者而言，重視假期無可厚非，“不過，很多大學(xué)生強(qiáng)調(diào)休息的前提，是將工作放在對立面看待的，認(rèn)為工作就是很累很苦�！瘪T麗娟對此并不贊同。她認(rèn)為，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時間非常長的一段經(jīng)歷，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。而如何做到快樂工作，對于初入職場的學(xué)生而言，最好的辦法是積極地融入到職場環(huán)境中，同時堅持學(xué)習(xí)的態(tài)度，盡快讓工作上手并順利起來。

      ［記者手記］

       懂得休閑，是一種進(jìn)步

       “要錢更要閑”“90后”的這個就業(yè)觀，讓記者這些職場前輩抱怨過，因為這些“小朋友”不再像曾經(jīng)年輕的自己，主動加班，任勞任怨�？墒�，我們又不得不承認(rèn)，自己內(nèi)心對他們有一點點羨慕，甚至嫉妒，“生活，本來就該如此。 ”

       之所以發(fā)生這一改變，主要原因在于，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得作為獨生子女的“90后”，擁有較好的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和家庭物質(zhì)條件，衣食無憂自然會產(chǎn)生休閑的需求，這符合馬斯洛人的需求“五層次理論”。

       記者考證了一下“休閑”兩字。“休”在《康熙字典》和《辭�！分斜唤忉尀椤凹獞c、歡樂”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身體得到頤養(yǎng)，人與自然渾為一體，賦予生命以真、善、美。在馬克思眼中：“休閑”一是指“用于娛樂和休息的余暇時間”；二是指“發(fā)展智力，在精神上掌握自由的時間”。

       因此，休閑促使人對生活（生命）進(jìn)行思索，有助于人的全面發(fā)展和個性的成熟，其價值不在于提供物質(zhì)財富或?qū)嵱霉ぞ吲c技術(shù)，而是為人類構(gòu)建意義的世界和守護(hù)精神的家園。亞里士多德在他的《政治學(xué)》一書中曾提出這樣一個命題：“休閑才是一切事物環(huán)繞的中心”。

       曾經(jīng)的我們，所有的時間都在忙碌，沒有時間感受身邊的美好，沒有時間分享生活的感悟，更沒有時間仰望天空、異想天開。我們追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要閑是一種進(jìn)步。但如何“休”質(zhì)量，“閑”出格調(diào)，社會又該給人們提供怎樣的休閑環(huán)境，是下一個值得思考的命題。