故事1

       10 年：我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)總是挑剔我工作中的一些小事，同樣的事情別人做了一點(diǎn)兒沒事，我做的就被他喋喋不休，嚴(yán)厲指責(zé)。我感覺自己處處被壓制，又無力反駁，時間長了，自己感覺很郁悶。于是想到跳槽解決問題，但現(xiàn)在的公司福利待遇比較優(yōu)厚，在兩難之間。

       問題1

       人際關(guān)系一直是人們跳槽的一個重要原因，跳槽能不能解決人際關(guān)系問題呢？

       陳凱：現(xiàn)實(shí)中很多人是在現(xiàn)有的工作令人不滿意時，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了，他們才會想到跳槽。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，結(jié)果導(dǎo)致他們頻繁跳槽，影響職業(yè)生涯的上升。

       這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，譬如現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像收入，在進(jìn)公司之前就可以確定。換句話說，為了諸如這陳凱：現(xiàn)實(shí)中很多人是在現(xiàn)有的工作樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50% 失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎？

       跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司本身是否有發(fā)展空間，是否能夠提升你的競爭力，才是你最需要考慮的。

      故事2

       西貝MM ： 我前不久決定離開北京回老家的時候，朋友發(fā)來一條短息讓我無語。他說：“好是好，就是沒出息了�！蔽一貋碓趪�企已工作一個多月，跟家人和朋友一起，感覺舒服、安心。但雖說是自己的家鄉(xiāng)，但還是有很多不適應(yīng)；多年在外，不知道哪里去逛街、哪里去吃好吃的、哪里去看電影，就連路也認(rèn)不清了，感覺來到了陌生的城市。

       我的選擇是對的么？

       問題2

      要逃離北上廣，還是逃回北上廣，仿佛是永遠(yuǎn)無解的命題。我們到底該如何根據(jù)個人情況選擇工作的城市呢？

       陳凱：其實(shí)對于各類城市的特點(diǎn)，大家都很熟悉：一線城市機(jī)會多，“心有多大，舞臺就有多大”。二線城市發(fā)展空間有限，壓力小、清閑些。

       很多在大城市生活得不好的人，礙于所謂的“面子”在異鄉(xiāng)掙扎。其實(shí)離開大城市，并不意味著就是失敗者。不同個體的人生目標(biāo)、喜歡的工作與生活方式、個人優(yōu)勢、機(jī)遇等方面千差萬別，選擇一個適合自己發(fā)展的土壤才是更重要的。

       我曾見過一位上海財大保險系的畢業(yè)生，畢業(yè)后她進(jìn)入平安保險工作。她說平安保險有很多國內(nèi)外名校的牛人，雖然她的學(xué)校也不錯，但身處其中微不足道。后來，她跟隨先生去了南京發(fā)展，就職于當(dāng)?shù)卦谝患抑�名保險公司。公司視她為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，令她受寵若驚。南京雖然是二線城市中的翹楚，但是它的人才競爭的激烈程度仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及上海。有時候，退一小步反而獲得了更廣闊的發(fā)展空間。當(dāng)然，有些新興、高端的職業(yè)，譬如管理咨詢、職業(yè)咨詢、投行等的從業(yè)人員，可能只能待在一線城市，因為在其他城市他們會遭遇英雄無用武之地的尷尬。

       無論我們想功成名就、名利雙收或者其他的什么，最終的目的還是為了讓自己有更長久的幸福感。幸福感與城市之間并沒有必然的聯(lián)系。近幾年，國內(nèi)很多機(jī)構(gòu)都對中國一些大中小城市居民的幸福感做過調(diào)研比較分析，發(fā)現(xiàn)很多大城市居民的幸福感不如中小城市。

       所以，當(dāng)考慮去留問題時，不要過多地顧及別人的眼光，應(yīng)該深入地了解自己的真實(shí)需求與內(nèi)心的真實(shí)感受：我的長遠(yuǎn)人生目標(biāo)是什么？在現(xiàn)在這個城市我有足夠的實(shí)力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嗎？我快樂嗎？我幸福嗎？尊重自己的真實(shí)感受，才能做出正確的選擇。

       故事3

       Tina 張：我在外企時間長了，做到了經(jīng)理，開始遇到了職業(yè)的天花板，向上升到總監(jiān)困難重重，匯報壓力也越來越大。以現(xiàn)在的資歷如果跳到民企，可能會得到重用，有不錯的發(fā)展，職業(yè)限制也不多。但外企工作劃分的細(xì)致、環(huán)境的優(yōu)越、出差和報銷的便利，我不知換到民企還能否適應(yīng)？

       問題3

        高壓之下的歐美外企員工羨慕國企的清閑穩(wěn)定，國企人又向往歐美外企富有挑戰(zhàn)性的生活。不同性質(zhì)的企業(yè)之間的工作轉(zhuǎn)換容易嗎？到了一個差異很大的職場環(huán)境，除了看得見的優(yōu)點(diǎn)，你是否還能適應(yīng)看不見的諸多地方呢？

        陳凱：考慮如果你在外企做到了一定的層次，沒有上升的空間，同時也積累了不少資本，國企民企則是一個不錯的選擇。

       它們會為你提供一個廣闊的舞臺，施展已有的才能，而且收入不菲，具有更大的成就感。

       人們在說國企外企的區(qū)別時，經(jīng)常用一個例子：國企民企出來的人會做一件完整的衣服，但每個部分都不精致；外企的員工通常只會做一個袖子，但做得非常完美。

        究竟是國企民企好，還是歐美外企好呢？

        不能一概而論，它們各有千秋。

        從職業(yè)發(fā)展的角度來說，如果你有選擇的余地，就大部分職業(yè)與行業(yè)而言，第一份工作建議你盡量加入歐美公司。因為相對而言，歐美公司會有規(guī)范的工作流程、系統(tǒng)的指導(dǎo)；注重員工的成長，給予較多的培訓(xùn)；收入也較高；工作以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，論資排輩的因素較少。國內(nèi)企業(yè)喜歡給員工發(fā)展空間，讓他們自己摸爬滾打地成長，相對來說，大部分人成長的速度更慢。

       而且現(xiàn)在由外企到國內(nèi)企業(yè)工作容易，反之則困難。當(dāng)然，也有一些例外的職業(yè)，譬如建筑、房地產(chǎn)業(yè)及傳媒、文化藝術(shù)業(yè)的專業(yè)職業(yè)、科研、教師、醫(yī)生、護(hù)理等。因為在這些領(lǐng)域，外資公司不多，很多實(shí)力還不如國內(nèi)公司。