剛進(jìn)入職場的人，受到這些批評打擊，往往容易喪失工作熱情和積極性。那么，新到一個單位，是否應(yīng)該積極，又該怎樣把握這個尺度呢？其實(shí)，初入職場，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但這個積極也需要一個度。

　　一方面，如果過分積極，甚至不管是否為自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，一切都攬來做，會讓身體太勞累�，F(xiàn)代社會的壓力本來就大，日子久了，會發(fā)現(xiàn)自己不堪重負(fù)。

　　另一方面，初入職場，就像進(jìn)入任何一個陌生環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀察，了解這個公司的企業(yè)文化，然后再做出相應(yīng)的反應(yīng)。要知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環(huán)境配合，單純擁有很強(qiáng)的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復(fù)雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到不受尊重，甚至產(chǎn)生威脅感。

　　因此，初入職場，雖然內(nèi)心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。比方說，做事之前多請示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，才能更好地度過與職場的磨合期。