在面試時HR常常會問到你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會成為你最后的絆腳石，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略�！叭送�高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。因此，在你想好離職理由的時候一定要追求一些真實性的東西，才能最終打動HR。

　　跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。

　　跳槽的理由一　賺錢太少了。

　　你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。

　　理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會覺得留不住你這個人。

　　糾正理由：你需要說一個目標，然后在達到目標的同時得到更多的回報。

　　跳槽的理由二　有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。

　　當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。

　　理由缺陷：如果你應(yīng)聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個精力不足的人將無法勝任這份工作。

　　糾正理由：將一些負面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應(yīng)聘公司這種具有活力的團隊中來改變自己現(xiàn)有的這種環(huán)境。

　　跳槽的理由三　原有的工作上很難再有發(fā)展。

　　你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。

　　理由缺陷：如果你應(yīng)聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。

　　糾正理由：你很向往現(xiàn)在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應(yīng)聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個想法。

　　跳槽的理由四　想糾正一個錯誤。

　　你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

　　理由缺陷：你發(fā)現(xiàn)一個問題居然用了10年以上的時間，而且這個期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個人很木納或者是死腦筋?

　　糾正理由：你覺得根據(jù)你的工作經(jīng)驗以及你自己的工作能力，在一個階段后會對自己重新做一個職業(yè)規(guī)劃，而這個職業(yè)規(guī)劃剛好是你要應(yīng)聘的職位。

　　跳槽的理由五　我喜歡的老板走了。

　　你有一個理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

　　理由缺陷：換了領(lǐng)導(dǎo)你就不能適應(yīng)工作，這個很可怕

　　糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說項目失敗或是別的理由更合適。

　　跳槽的理由六　人到中年的變化。

　　你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。

　　跳槽的理由七　不斷地追求“人生目標”。

　　也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。

　　一定不能說的辭職理由

　　1、工作環(huán)境、文化不盡人意

　　沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個公司也好不到哪里去�，F(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司-家”的概念，注重人力資源

　　2、得不到晉升，沒有發(fā)展空間

　　在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。

　　3、和上司不和

　　如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

　　4、人際關(guān)系差

　　沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報告。

另外要提醒的是，跳槽之前一定要給自己想好跳槽的理由，千萬別是一時的沖動。

　　當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?

　　首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

　　無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

　　1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?

　　2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調(diào)整了嗎?

　　3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢?

　　4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?

　　5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?

　　6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?

　　7、你有沒有職業(yè)目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?

　　8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過職業(yè)顧問?

　　如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：

　　1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎?

　　2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎?

　　3、你在目前的公司里工作有多久?—一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);

　　4、你應(yīng)何時跳槽?——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。

　　5、你實事求是地估價自己的能力了嗎?你的優(yōu)點或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。

　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶�槽時機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)

　　當注意的事項和建議你的比較妥當?shù)淖龇ǎ?/P>

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

　　3、設(shè)計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

　　4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer　Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

　　你也在準備跳槽嗎?你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎?當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向�！�