你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。

　　2.明確的人生目標(biāo)

　　對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

　　3.強烈的工作意愿

　　面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應(yīng)注意的事宜？”等。

　　4.與同事、團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　5.掌握誠懇原則

　　在錄用標(biāo)準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

　　6.不帶“親友團”

　　李梅是家中獨女，從小直至大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。這不，去求職應(yīng)聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。后來，李梅從中吸取教訓(xùn)，每次求職都是單獨前往，雖然開始很緊張，但日久天長，她也慢慢適應(yīng)了這種氛圍，自信心一次次增強，最終，她憑著個人的努力，謀到了一份滿意的工作。

　　在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，進而對你的其他能力產(chǎn)生懷疑。另外，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問。

　　7.做個專心的聆聽者

　　在面試應(yīng)聘中，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。小紅到一家公司應(yīng)聘面試，臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予評價，言語之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最后一個面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來，小紅覺得這與面試“風(fēng)馬牛不相及”，便沒有認真聽考官的話，而且心里默默祈禱“快快結(jié)束面試”；看著她心不在焉的樣子，考官心里很不舒服，就又多問了幾個問題，繼而吹毛求疵，最后小紅沒有通過此次面試。

　　面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，要避免無端打斷考官講話的一切行為。

　　8.略作思考再應(yīng)答

　　面試時，如何回答考官的提問是很有講究的。當(dāng)面試官問及一個重點問題，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓幾秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺就是你事先經(jīng)過了精心準備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。正確的方法是：在面試官拋出問題后，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內(nèi)容，提煉出要點，然后再回答。

　　9.鄉(xiāng)音要改

　　小張大學(xué)四年仍然鄉(xiāng)音不改，一口雙峰話如果說快一點，連睡上鋪的兄弟都聽不懂。大學(xué)畢業(yè)后，小張的地方口音還是讓他在應(yīng)聘時屢屢碰壁�？梢哉f，普通話是求職打工的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧；尤其是師范類畢業(yè)生，普通話水平要求更高。