在如今這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中，有不少職場(chǎng)人士總是會(huì)因?yàn)檫t遲無法升遷而頗感壓力。此時(shí)，他們中的大多數(shù)人會(huì)自我安撫地認(rèn)為：自己沒有升遷的原因是沒后臺(tái)、沒關(guān)系、工作得不到重視等等，可是在公司里復(fù)雜的人際關(guān)系面前，難道就一定要有靠山才能在職場(chǎng)中獲得升遷嗎？

　　其實(shí)，許多職場(chǎng)人士在升遷問題上往往存在以下三大誤區(qū)：

　　一、工作年限越長就該有更高的職位

　　絕大多數(shù)的職場(chǎng)中人都習(xí)慣性地認(rèn)為在公司里呆得越久就理應(yīng)得到更高的職位，可如果工作的年限越長、時(shí)間越久就越有價(jià)值的話，那么，誰還會(huì)賣力工作呢？在公司里混年頭就可以了。千萬不要一味地認(rèn)為“沒有功勞，也有苦勞”，這都是自欺欺人的托詞。如果你在公司里做不出一定的成績，只想當(dāng)然地認(rèn)為自己無私地奉獻(xiàn)了自己的大好時(shí)光，到頭來恐怕還沒輪到你升職就已經(jīng)被公司解聘，畢竟公司在你“奉獻(xiàn)”的時(shí)候也并不是沒有給你酬勞。工作時(shí)間長唯一的現(xiàn)實(shí)意義是：你可以有很長的時(shí)間和機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己的能力，可以和領(lǐng)導(dǎo)更好地了解與相處。

　　二、工作崗位在公司里地位太低，不被重視

　　所處崗位不重要，也是很多職場(chǎng)人士感嘆自己總得不到重視和升遷的理由。但是，更真實(shí)的情況是：這樣的理由成了自己得過且過的借口，一旦有了這個(gè)借口支持就會(huì)在工作中應(yīng)付了事，總想辦法應(yīng)付上司，那么上司也會(huì)同樣地應(yīng)付你。捫心自問：你真的把自己的工作做得圓滿而出色了么？比如很多人常抱怨后勤類工作不重要，可究竟是工作本身沒有價(jià)值，還是自己沒有創(chuàng)造出價(jià)值？其實(shí)，在職場(chǎng)中，即便是在簡單的崗位上，也同樣可以出成績，同樣能有升遷的機(jī)會(huì)。

　　三、公司里自己沒有所謂“關(guān)系”

　　公司不是福利機(jī)構(gòu)，當(dāng)你抱怨公司時(shí)，你有沒有想過你能為公司帶來些什么？當(dāng)公司聘用你，為你發(fā)放工資或是提升你時(shí)，目的是為了讓你給公司帶來利潤；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重用你，是希望你能給公司帶來更多的業(yè)績。不少職場(chǎng)中人常常沒有意識(shí)到職場(chǎng)中最本質(zhì)的東西——價(jià)值。升遷，并不是只靠關(guān)系；有關(guān)系，或許有那么點(diǎn)所謂優(yōu)勢(shì)，但是比關(guān)系更長久、更可靠的是你所創(chuàng)造的價(jià)值。只有不斷提升自我價(jià)值，才能有更大的競爭優(yōu)勢(shì)，才有可能獲得升遷的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于那些久經(jīng)職場(chǎng)但卻遲遲無法升遷的人士而言，如果想獲得職場(chǎng)成功，務(wù)必要牢記以下兩點(diǎn)：一是要多向自己的上司學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他作為管理人員的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)；二是挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，并在工作中充分、有力地將自己的能力表現(xiàn)出來。升遷，是留給有準(zhǔn)備的人的。