金秋時(shí)節(jié)，“公益普惠·職工學(xué)堂”如約而至，自秋季班課程計(jì)劃發(fā)布以來，受到全市職工廣泛關(guān)注，搶課系統(tǒng)開放后一搶而空。本次培訓(xùn)涵蓋書法、國畫、茶藝等課程，每周有450余名職工參加培訓(xùn)。

據(jù)悉，“公益普惠·職工學(xué)堂”是市總工會(huì)的品牌課程，深受廣大職工群眾的喜愛。開設(shè)職工學(xué)堂的目的，是為了豐富職工在8小時(shí)之外的生活，滿足因生產(chǎn)任務(wù)重、休息時(shí)間靈活、距離市區(qū)遠(yuǎn)等因素而無法參加公益培訓(xùn)的一線職工文化需求。

“公益普惠·職工學(xué)堂”僅僅是義烏為職工發(fā)展成長“架梯搭臺(tái)”的一個(gè)縮影。當(dāng)前，市總工會(huì)還通過持續(xù)深化產(chǎn)改、厚植成才土壤、搭建競賽平臺(tái)、用心用情做好服務(wù)等一系列舉措，為義烏城市發(fā)展提供技術(shù)人才支撐。

憑本事吃飯，這是廣大勞動(dòng)者最樸素的職業(yè)追求。為了切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”，市總工會(huì)持續(xù)深化產(chǎn)改工作，開展能級(jí)工資集體協(xié)商，將薪酬分配進(jìn)一步向生產(chǎn)一線、核心骨干和高技能人才傾斜。

今年，在市總工會(huì)的指導(dǎo)下，浙江四達(dá)工具有限公司與員工簽訂了“能級(jí)工資”集體合同，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度；義烏吉利動(dòng)力總成有限公司將“技高者多得、創(chuàng)新者重獎(jiǎng)”機(jī)制固化，提高技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位；義烏市嘉奇食品有限公司通過該制度，不僅提升了公司在該領(lǐng)域的影響力和綜合實(shí)力，還成為該公司拓展海外市場的“利劍”……目前，市總工會(huì)已動(dòng)員義烏1000余家企業(yè)把“能級(jí)工資”寫入集體合同，給技術(shù)工人真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)。

我市歷來鼓勵(lì)職工“充電蓄能”。一方面，市總工會(huì)積極組織職工特別是農(nóng)民工申報(bào)參加全總農(nóng)民工“求學(xué)圓夢行動(dòng)”、浙江省職工“雙提升行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)大專以上學(xué)歷提升和高級(jí)工以上技能晉級(jí)。截至目前，我市職工獲得全總農(nóng)民工“求學(xué)圓夢行動(dòng)”資助共計(jì)42人，獲得浙江省“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動(dòng)”補(bǔ)助共計(jì)691人。另一方面，開展企業(yè)職工（新就業(yè)群體）“學(xué)歷+能力”提升行動(dòng)，并設(shè)置多種激勵(lì)舉措，為符合條件的學(xué)員發(fā)放助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金等，幫助更多的農(nóng)民工和一線職工成長成才。

搭建優(yōu)質(zhì)的競賽平臺(tái)，以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促用，也為職工發(fā)展成長賦能。2023年，市總工會(huì)共完成技能競賽70場次，培育“技術(shù)標(biāo)兵”22人；舉辦“技能培訓(xùn)大風(fēng)車”活動(dòng)，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目47個(gè)，全年完成25場，參與職工1600多人；開展“青藍(lán)計(jì)劃”名師帶徒活動(dòng)，明確師徒結(jié)對關(guān)系120對。