近日,城西街道綜合行政執(zhí)法隊收到相關(guān)部門移交線索,稱流下村某企業(yè)存在違法使用童工的行為。 獲悉情況后,執(zhí)法隊員立即趕到現(xiàn)場,仔細查閱了工資結(jié)算單等相關(guān)資料,并詢問了相關(guān)當事人。經(jīng)查,該廠雇傭未滿16周歲的王某從事糊紙盒工作,按件計酬,其中因請假、曠工等原因,實際對該名童工的使用時間為12日。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條:用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。上述企業(yè)的行為涉嫌用人單位違法使用童工,城西街道綜合行政執(zhí)法隊已對其進行立案處理,目前該案件仍在辦理當中。 每逢寒暑假,總有個別用人單位由于大意等原因招用未成年員工,涉嫌非法使用童工被處罰。上述案件中,該企業(yè)在招聘員工時未仔細核對應(yīng)聘者身份信息,導(dǎo)致誤用了童工。在此,義烏市執(zhí)法局和人社局提醒廣大用人單位,用工前務(wù)必嚴查對方的有效身份證件,并認真核對其相關(guān)身份信息,堅決從源頭杜絕此類情況的發(fā)生。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的,即為非法使用童工。此外,下述三種情形也都屬于違法使用童工—— 使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動,并計付或者變相計付勞動報酬的,如父母在某廠打工,子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等; 以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動; 以實習、教學(xué)實踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名,安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學(xué)習和培訓(xùn)目的、時限、內(nèi)容,影響其人身安全、身心健康的。 根據(jù)《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》,用人單位和其他組織使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準予以處罰;使用童工不滿15日的,每使用1名童工處以2500元的罰款;超過15日不滿1個月的,按1個月的罰款標準計罰。 值得一提的是,除了直接招用童工的單位需要承擔法律責任外,為童工介紹就業(yè)者也需要承擔法律責任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人罰款5000元的標準處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 |
GMT+8, 2024-10-24 10:21