根據(jù)有關文件規(guī)定，不符合確立勞動關系情形的特定人員不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的法定參保對象，但這個群體中的部分人員工傷保障需求較為迫切。為保障相關勞動者權益，分散用人單位用工風險，近日，省人社廳、財政廳、稅務局出臺《浙江省用人單位招用不符合確立勞動關系情形的特定人員參加工傷保險辦法（試行）》，將下述七類人員納入工傷保險保障范圍。

大齡勞動者（達到法定退休年齡且不超過65周歲）；實習學生，包括大中專學校統(tǒng)一安排的學期性實習學生、簽訂實習協(xié)議或?qū)W校開具實習介紹函的學生、自行聯(lián)系實習單位的實習學生和用人單位使用的勤工助學學生；在見習單位（見習基地）見習的未就業(yè)高校畢業(yè)生；通過互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊接單，提供網(wǎng)約車、代駕、外賣或者快遞等勞務的新就業(yè)形態(tài)勞動者；在家政服務機構(gòu)從業(yè)的家政服務人員；在職村干部和專職社區(qū)工作者；由第三方平臺服務機構(gòu)或平臺統(tǒng)一管理，參與影視、舞臺劇制作的群眾演員。

具體操作為：登錄浙江省政務服務網(wǎng)（地區(qū)選擇省級）——部門服務——省人力社保廳——浙里人社（法人）——社會保險網(wǎng)報系統(tǒng)——社會保險職工參保登記——參保身份選擇對應的類型——上傳《辦理特定人員單險種參加工傷保險承諾書》后保存提交。

《辦法》明確指出，單險種參加工傷保險的特定人員年齡應不小于16周歲、不超過65周歲，參保的特定人員年齡達到65周歲的，其工傷保險關系即時終止（處于停工留薪期的除外）。鑒于用人單位招用的大齡勞動者、實習生等特定人員屬于不符合確立勞動關系情形，《辦法》規(guī)定用人單位可按“自愿參保”原則，選擇為不符合確立勞動關系情形的上述從業(yè)人員單險種參加工傷保險、繳納工傷保險費，參保人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。需要提醒的是，特定人員工傷保險關系自辦理參保登記手續(xù)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到參保人員名冊（增減表）的次日起生效，其工傷保險關系生效前發(fā)生的工作事故傷害，不納入工傷保險基金保障和先行支付范圍。

在此，市人社局提醒廣大用人單位，除國家、省規(guī)定的允許先行參加工傷保險和單險種參加工傷保險的情形外，各用人單位不得將應依法參加社會保險的職工改辦為先行參加或單險種參加工傷保險。另外，勞務派遣單位應依法與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，并按規(guī)定規(guī)范參加社會保險，不得違規(guī)派遣不符合確立勞動關系情形的特定人員。