隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機設(shè)下重重“陷阱”等著求職心切的應聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動力市場上，勞動者該如果維護自己的合法權(quán)益？為此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師徐游。

　　[陷阱形式]

　　黑職介：騙取介紹費后借口頻頻

　　人才中介機構(gòu)能幫助用人單位和勞動者快捷的建立聯(lián)系，但個別中介機構(gòu)，利用勞動者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費，介紹費到手后則百般托詞不介紹——“你回去等通知”、介紹根本不對口的單位——“你條件不夠”、甚至和個別用人單位串通虛假用工后再行辭退——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規(guī)的職介機構(gòu)（例如有營業(yè)場所和相關(guān)執(zhí)照），遠離街頭路邊的小攤小販；明確中介費的收取辦法，厘清雙方的權(quán)利義務(wù)；保留好相關(guān)的收據(jù)。

　　押錢押物：押工資押證件綁住勞動者

　　部分用人單位在勞動者入職時，要求扣押身份證、學歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個月的工資扣留一部分作為押金等。用人單位上述種種“押錢押物”的做法都是沒有法律根據(jù)的，勞動者應據(jù)理力爭；如果勞動者為了保住工作機會而妥協(xié)，也應當保留相關(guān)證據(jù)（例如用人單位收取錢、物或證件的收據(jù)），以方便以后的維權(quán)。

　　高薪高福利：誘惑求職者上鉤

　　年后不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競爭力，個別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資××××元以上”“免費提供食宿”“每周至少休息×天”“報銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟效益不好”等理由推諉。　

　　徐游表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認為是企業(yè)對相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動者入職時應要求將該承諾明確寫入勞動合同。用人單位提供的薪資水平，一般和該地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平相當，勞動者入職時可以先多方打聽；此外，薪資待遇和勞動者個人的知識技能水平、經(jīng)驗也有關(guān)系，所以勞動者應該綜合評估自己在勞動力市場的地位和行情，對于個別用人單位開出的畸高薪資福利保持必要的警惕。

　　試用期內(nèi)的“弱勢”：廉價白用

　　部分用人單位濫用試用期制度，存在諸如“違規(guī)約定過長的試用期”、“少支付甚至不支付勞動報酬”、“不依法辦理社會保險”、“隨意解雇在試用期的勞動者”等違法行為。

　　徐游表示，其實法律對試用期內(nèi)的勞動者權(quán)利有明確規(guī)定：勞動者只要提供勞動，單位就應當依法足額支付勞動報酬。試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正之后工資80%或者同崗位最低檔工資的80%，而且不能低于當?shù)氐淖畹凸べY；試用期內(nèi)，用人單位只能在勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀等法定情形下才能解除勞動合同；勞動者只要為用人單位提供了勞動，就形成了事實上的勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)訂立書面的勞動合同，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險；勞動合同法還明確規(guī)定，未能在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，一個月之后，用人單位應當支付雙倍工資；超過12月未訂立書面勞動合同，推定為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。　

　　維權(quán)對策

　　★強化法律意識

　　勞動者樹立良好的法律意識，遇到就業(yè)方面的法律問題，可以咨詢當?shù)氐摹?2333”咨詢熱線，避免中介或用人單位利用勞動者法律知識匱乏而為所欲為；遇到具體的案件或非常專業(yè)的問題，可與法律專業(yè)人士接洽。

　　★注意保留證據(jù)

　　注意固定和保留證據(jù)，將相關(guān)的資料（勞動合同、工牌、薪資單等）保留好。

　　★據(jù)理力爭

　　認為自己的合法權(quán)益受到侵害時，勞動者應據(jù)理力爭，主動與單位的主管人員溝通，不能忍氣吞聲而輕易放棄自己的合法權(quán)益；與用人單位協(xié)商不成時，可以接洽當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，請行政主管部門協(xié)助；或者直接依法申請勞動仲裁。